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一文读懂 | 小红书夜人节：打工人的「精神疗养乐园」

发表时间:2025/09/29 13:46:10

2025年，我们看到小红书上涌现了许多点亮夜晚的时刻：#逛夜市内容浏览量达1.8亿，果然烟火气最抚人心；日落后追风备受欢迎，#城市夜骑内容发布量同比+175%；#夜间护肤内容浏览量达1350万，越来越多人给皮肤安排上了休time......
钱给到位就能招到人？

发表时间:2025/06/06 10:36:54 来源:原创作者:潘文富

做过几次关于中小型企业招聘的直播课，每次都会跳出来这样的弹幕：“只要钱给到位，招聘不是问题”，貌似也有道理，老板们也能听明白，逼急了也能掏出钱来，但在实现中，只要把钱给到位，人就能招来吗？
黄浦江畔的松弛乌托邦，GXG零压通勤馆治愈职场“情绪褶皱”

发表时间:2025/04/23 15:14:12

2025年4月,GXG突破传统办公场景限制,以“都市魔毯”为设计灵感,于上海西岸滨江步道打造了一座现象级快闪空间——「GXG零压通勤馆」,以共享办公为纽带,为职场人按下暂停键。
员工的工作饱和度

发表时间:2025/02/13 11:53:53 来源:原创作者:潘文富

没有明确的岗位说明书。具体每个岗位，对应哪些工作，没有一次性说明清楚......
在入职阶段给新员工导入的思想

发表时间:2024/12/27 10:10:06 来源:原创作者:潘文富

新员工刚入职的时候，对公司有新鲜感，对老板有基本的信任，对自己在公司的未来发展有希望，也是最容易做思想工作的时候。
00后员工的试用期工资怎么定

发表时间:2024/06/03 15:05:36 来源:原创作者:潘文富

员工来上班，先得把钱的事情说清楚，这个不能模糊。远的不说，这刚入职的试用期工资得要明确。
快手快聘携手明星直播带岗梁龙、何广智、赵晓卉相约“职”播遇见好岗位

发表时间:2023/12/21 10:54:52

“明星来招聘，老铁请上岗”，快手快聘专场“职”播开播在即，12月21-22日晚8点，上快手搜索“蓝牌牌直播间”，与梁龙、“智卉”组合一起相约解锁好岗位吧！
十万职人开启「销冠的荣耀」争夺战，看抖音生活服务如何搅动零售行业风云

发表时间:2023/12/14 17:33:40 作者:陈霞

抖音生活服务综合行业特别推出针对进场零售行业职人的2023「生活大师赛-销冠的荣耀」活动，激励更多的商家和职人以优质内容驱动经营。
离开家乡十年，他终于看见自己！

发表时间:2023/04/27 14:25:10

结合自身成长学习经历，绘制出一条成长路径S曲线图方便直观理解，尝试用简洁的语言去表达，期待共同学习和探索。
应聘者的试工

发表时间:2022/08/09 15:12:20 作者:潘文富

所谓试工，通俗点来说，就是先试着干几天，新员工自己实际感受一下，这工作自己能否干得了...
辛巴正式开启直播带岗，首场直播收17万份简历

发表时间:2022/06/30 10:22:16

6月29日晚8时许,辛巴依次在直播间推介了奇瑞汽车、沃尔沃汽车、歌尔股份、名硕电脑和立讯精密5家企业,并邀请企业的招聘代表进入直播间,一同介绍岗位需求。
快手开通直播招聘功能，加速直播生态产业化发展

发表时间:2022/01/26 15:19:45

1月26日，记者体验快手APP发现，部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，从产品页面不难看出，该产品是快手新推出的招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。简易化的操作更适合蓝领群体。
私企老板为什么消极看待人事管理

发表时间:2021/11/22 16:48:03 来源:原创潘文富作者:潘文富

企业内部的管理工作，主要就是管人。毕竟，事都是人办的，麻烦，更多也是人惹出来的。
不管过程，只要结果？

发表时间:2020/07/21 15:03:01 来源:原创作者:潘文富

老板认为过程无所谓，甚至明确提出不管过程，更别提对过程工作的梳理和引导。员工受影响也开始淡化过程，试图直接达成结果，在没有过程支撑的情况下，也很难有好的结果。
职场形势总在变，分清哪些是真正应该随之而变的

发表时间:2020/03/27 15:48:44 来源:公众号/景红空间

最近和团队交流，好几位经理反映明显今年猎头做单变难。企业用猎头预算普遍缩减，大公司也对内部HR招聘团队提出了更高要求
苏宁金融“技术剑客”成长之路：十年磨一剑砺得锋芒出

发表时间:2020/02/07 14:30:49

过了腊八就是年。腊八这一天，对于吴峰这个大男孩而言，可谓意义非凡。10年前的那天，南京城大雪纷飞，计算机专业毕业的吴峰，一手拖着重重的行李箱，一手提着大包，背上还背着个双肩包，来到苏宁入职报到。今年腊八，已是他入司整整10年的纪念日。
在家办公如何提高工作效率？

发表时间:2020/02/07 00:40:51 来源:微信公众号：行走的帆

本周，很多同学都因为当前疫情的影响开始了在家办公。话说我自从一年多以前离开甲方公司开始创业之后，在家办公就成为了我的日常。今天，我就以自己的亲身体会来谈谈，在家办公如何提高工作效率？
疫情期“在家办公” 关键得做到这3件事

发表时间:2020/02/02 12:59:21 来源:微信公众号：运营研究社

我们发现，不少企业的假期延长通知里边都有一条加粗说明：在家办公。目前来看，疫情要是能如期控制，2 月 3 日-2 月 7 日在家办公，2 月 10 日复工成了巨大多数公司的主流选择。
我们用了一年时间，搞定你的睡眠自由

发表时间:2020/01/15 09:42:19

如果问一个年轻人，2020年最大的愿望是什么？也许不是实现“财务自由”，而是可以实现“睡眠自由”。据《2019年中国睡眠指数报告》显示，中国每天有超过5000万90后在熬夜，三分之一以上的人在凌晨1点以后才入睡，睡得最少的人每天仅仅只睡4小时。
护你一世周全，是我毕生所愿

发表时间:2019/12/27 16:26:29

龙应台在《目送》里写到：所谓父母子女一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你，不必追。
教养是分等级的

发表时间:2019/12/19 11:11:55 来源:原创作者:潘文富

教养是分等级的，各等级的难度自然也不一样。
规避思维的误区，打破认知的偏差，你需要知道这些…

发表时间:2019/12/13 10:08:37

在生活中，你可能会被出于某种动机的言辞而误导，如果注意不到背后的动机，你就非常容易被迷惑。所以，对事情表面现象或他人讲述保持理性判断十分有必要。
冲破玻璃门：就这样培养跨部门领导力

发表时间:2019/12/03 10:12:58 作者:原创洪杉

对用户有价值的产品与服务，从来不是来源于企业一个部门的单打独斗，而是多部门协同合作、群策群力的结果。如何在多部门间形成良性互动，打造一个有创造力的闭环，是在行业多变、产品生命周期日益缩短的当下，企业普遍在思考的一个问题。也正基于此，市场对于跨部门人才的需求空前高涨。
5招方法，破解“年底招销售难”的问题!

发表时间:2019/11/20 17:05:13 作者:原创大橙子

年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。年底招聘为啥那么困难？
从求职工具到社交平台，职场类应用如何玩出新花样？

发表时间:2019/10/25 10:03:18

当代青年的世界里，随着工作与生活的边界进一步模糊，职场社交已是一个绕不过去的话题。北卡罗莱纳州立大学一项新研究表明，社交媒体对求职的作用相当大，在美国，大约有25%的工作岗位是通过这种非正式的招聘形式完成的。
人才供应链建设：岗位人才画像的构建流程

发表时间:2019/10/23 09:41:16

岗位人才画像的构建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的构建方法论是以人才数据分析为核心，以关键人员访谈为验证，以画像研讨会为校准的完整构建方法，具体可分为以下四步。
如何高质量地走完大学四年？凤凰网@了你

发表时间:2019/10/18 12:17:34

五年，对大多数年轻人来说都是一次重要的转身。回首过去五年的经历，我们可能会有一个共识：只有经历过，才知是非曲直；只有经历过，才发现当时的风风雨雨、当时的坎坷崎岖，都不算什么。
办公室隔壁有只猫？“猫来了”另类“网红”炼成记

发表时间:2019/10/09 14:31:55

在繁忙琐碎的工作生活之余,萌宠成为了现代人生活中的慰藉。据《2019年中国宠物行业白皮书》公开数据显示,宠物行业仍然是少有的市场规模庞大且维持高速增长的潜力行业。短视频和直播行业的蓬勃发展，更为宠物相关内容奠定了全面生长的土壤。
如何降低员工流失率提升招聘精准度？

发表时间:2019/09/03 09:41:49

企业只有清晰的知道工作内容、岗位要求和目标以及工作职责是什么，才清楚招聘一个员工的要求是什么。员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定胜任标准。
符合以下任何一条，说明你在做无用招聘

发表时间:2019/08/15 10:58:25

前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升值加薪？

做过几次关于中小型企业招聘的直播课，每次都会跳出来这样的弹幕：“只要钱给到位，招聘不是问题”，貌似也有道理，老板们也能听明白，逼急了也能掏出钱来，但在实现中，只要把钱给到位，人就能招来吗？

2025年4月,GXG突破传统办公场景限制,以“都市魔毯”为设计灵感,于上海西岸滨江步道打造了一座现象级快闪空间——「GXG零压通勤馆」,以共享办公为纽带,为职场人按下暂停键。

没有明确的岗位说明书。具体每个岗位，对应哪些工作，没有一次性说明清楚......

新员工刚入职的时候，对公司有新鲜感，对老板有基本的信任，对自己在公司的未来发展有希望，也是最容易做思想工作的时候。

员工来上班，先得把钱的事情说清楚，这个不能模糊。远的不说，这刚入职的试用期工资得要明确。

“明星来招聘，老铁请上岗”，快手快聘专场“职”播开播在即，12月21-22日晚8点，上快手搜索“蓝牌牌直播间”，与梁龙、“智卉”组合一起相约解锁好岗位吧！

抖音生活服务综合行业特别推出针对进场零售行业职人的2023「生活大师赛-销冠的荣耀」活动，激励更多的商家和职人以优质内容驱动经营。

结合自身成长学习经历，绘制出一条成长路径S曲线图方便直观理解，尝试用简洁的语言去表达，期待共同学习和探索。

所谓试工，通俗点来说，就是先试着干几天，新员工自己实际感受一下，这工作自己能否干得了...

6月29日晚8时许,辛巴依次在直播间推介了奇瑞汽车、沃尔沃汽车、歌尔股份、名硕电脑和立讯精密5家企业,并邀请企业的招聘代表进入直播间,一同介绍岗位需求。

企业内部的管理工作，主要就是管人。毕竟，事都是人办的，麻烦，更多也是人惹出来的。

老板认为过程无所谓，甚至明确提出不管过程，更别提对过程工作的梳理和引导。员工受影响也开始淡化过程，试图直接达成结果，在没有过程支撑的情况下，也很难有好的结果。

最近和团队交流，好几位经理反映明显今年猎头做单变难。企业用猎头预算普遍缩减，大公司也对内部HR招聘团队提出了更高要求

本周，很多同学都因为当前疫情的影响开始了在家办公。话说我自从一年多以前离开甲方公司开始创业之后，在家办公就成为了我的日常。今天，我就以自己的亲身体会来谈谈，在家办公如何提高工作效率？

我们发现，不少企业的假期延长通知里边都有一条加粗说明：在家办公。目前来看， 疫情要是能如期控制，2 月 3 日-2 月 7 日在家办公，2 月 10 日复工成了巨大多数公司的主流选择。

龙应台在《目送》里写到：所谓父母子女一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你，不必追。

教养是分等级的，各等级的难度自然也不一样。

在生活中，你可能会被出于某种动机的言辞而误导，如果注意不到背后的动机，你就非常容易被迷惑。所以，对事情表面现象或他人讲述保持理性判断十分有必要。

年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。年底招聘为啥那么困难？

岗位人才画像的构建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的构建方法论是以人才数据分析为核心，以关键人员访谈为验证，以画像研讨会为校准的完整构建方法，具体可分为以下四步。

五年，对大多数年轻人来说都是一次重要的转身。回首过去五年的经历，我们可能会有一个共识：只有经历过，才知是非曲直；只有经历过，才发现当时的风风雨雨、当时的坎坷崎岖，都不算什么。

企业只有清晰的知道工作内容、岗位要求和目标以及工作职责是什么，才清楚招聘一个员工的要求是什么。员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定胜任标准。

前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升值加薪？

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