影响员工跳槽的主要因素

发表时间:2018/2/5  

为什么在互联网时代，员工的跳槽率增加？为什么很多员工不愿意长期留在企业？除了前文所述几个原因之外，还有下面几个因素：因素一：企业所处的行业前景十分重要。企业所处的行业如果缺乏核心竞争力，没有发展前景...

培养这项技能职场就会成功

发表时间:2018/1/22  

同样是一份工作，怎样才能让自己不再疲于应付各种繁杂的事务，为什么有的人平庸，有的人卓越呢？怎样能够产出更有价值、更有意义的工作成果呢？平庸和优秀的差距究竟是在哪里？下面我就为你解读：1深度工作深度工作

为什么职场跨界的人都获得了“晋升”

发表时间:2018/1/22  

工业革命时代留下来的“线性思维”，是阻碍我们自由思考的最大障碍！父母师长常提醒我们，要克尽“本分”，扮演好自己的“角色”。话是没错，但在这个网络时代，谁能说清楚“本分”的范围？谁又能清楚定义每一个“角

最好的跳槽

发表时间:2018/1/22  

在现今复杂多变的商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验，为你解答——-I-无一例外，每年春节

正确争取涨薪的方法

发表时间:2018/1/16  

涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨薪？先别急，跟老板提涨薪之前，先站到老板的角度来思考一下。如果你是一个老板，一个很重要的员工跟你提加薪，不给加就走人。你加，还是不加？加或不加，

为什么再努力也不可能职位提升和加薪？

发表时间:2018/1/16  

他们再努力也不可能得到职位提升，更不可能加薪。最近新年到春节期间，很多公司都面临年底加薪和奖金分配，不少人对加薪和年终奖不是很满意，觉得委屈，更有些人决定去看新的机会，当然也有不少人等拿过年终奖后就跳

任正非眼中的HR

发表时间:2017/12/28  

作为HR，你是否考虑过除了完成本职工作，自己还应该扮演什么角色、CEO希望自己做什么、组织对自己的呼唤是什么这些问题？今天，我们就看看任正非、马云、刘强东是怎么看HR，怎么要求HR的。任正非眼中的HR

从普通职员到年薪500K，你只差这一步

发表时间:2017/12/15  

对职场而言，丈量你的高度单位是什么？你的工作态度？你的KPI？你18年的业绩数据？其实最实际的是你手里的工资条，K前面几个零我相信一大票人一只手就数的清楚明白，我在这里要告诉你

不得不学的10个习惯

发表时间:2017/12/13  

忧虑来自内心，一切的烦恼都来源于自身。人生路上会遭遇到许多不幸，挫折，失败，打击，痛苦，孤独等，当你学会如何处理时，心灵就会得到解脱，感到快乐。学会这10个习惯，你会发现：快乐，其实很简单。01、学会

职场年度盛典，开启职场新模式

发表时间:2017/12/11  

如何开启新媒体时代职场新模式？截至2017年底，3.76亿月活跃用户，1.65亿日活跃用户，让微博以绝对优势成为全球用户规模最大的独立社交媒体公司。乘“视”而上，微博始终走在媒体变革的前沿。2017年

我是个特别爱钱的人...

发表时间:2017/12/11  

多少人的失败，是输在了这个上面...

发表时间:2017/12/8  

前不久，一篇新闻说：如果你年薪10万，那么你已经打败了90%的中国人。这个消息让大多数焦虑的职场人士感到一丝丝安慰，突然发现原来自己还不是垫底的，算不算是一个惊喜呢？到底如何去成为那10%的人，我们不

职场上，情商高的人都做到了这3点...

发表时间:2017/12/5  

职场上，一个人的情商到底有多重要？哈佛大学的高曼教授发现：一个人的情商对其在职场的表现有着非常重要的影响。一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示：不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上

中高层选拔老板必做的两件事情

发表时间:2017/12/5  

中高层选拔:最贵的不是人才，而是庸才。为什么这么说？观点：建立中高层人力资源渠道比招聘人更重要！对于老板而言，要清楚老板首先是人力资源经理，然而现代老板总是会遇到这样的问题：觉得对中高层不满意，但是又

职场遭遇不公正该怎么办？

发表时间:2017/12/4  

在职场中遭遇不公正的待遇的确会让人非常痛苦、沮丧，但是这同时也是学习如何快速自我恢复的一个契机。提供了几个方法供大家参考。一、别急于下结论对于“不公平”的定义是仁者见仁智者见智的事，我们自己很难准确地