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职场

员工工作中的三种重要需求，哪一种是最重要?

发表时间:2018/7/17 10:20:31 作者:vooo

不管是降低门槛，还是释放压力获得确定性和满足感，只要激励机制设置得合理、恰当，员工就可以像游戏用户一样停不下来。让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样...
任何工作，只要这样做必将获得成功...

发表时间:2018/7/16 8:12:27 作者:vbbc

不管是工作还是其他事情，一颗厌烦的心是无法做好的。——《对话稻盛和夫：利他》当前日本社会面临着众多难题，其中就包括了“就业冰河期”这种现象，也就是年轻人无法找到自己理想的工作。即使
团队协作泛滥，职场人士该如何应对

发表时间:2018/7/13 9:07:11

对团队协作泛滥的问题，职场人士有很多看法。不过，企业会从中获益，协作增强的两个副产品是更快的创新和更加无缝的客户服务。但硬币的另一面是个体工作时间、深入反
三个有效学习的实用方法

发表时间:2018/7/10 7:28:24 作者:hanju

很多人误以为学习的能力取决于智力。对他们来说，学习能力就像眼睛的颜色一样，是遗传造成的、不可改变的。他们觉得，人要么天生就会学习，要么天生就不会。既然如此，何必培养学习能力呢？&n
如何给管理者设计合理的薪酬绩效模式？

发表时间:2018/7/2 19:59:32 作者:zhaofei

为何众多中小企业，绩效管理总是失败？经营总是越来越难？根据我们的调研，国内众多企业的薪酬结构还是采用传统的固定工资结构。要知道员工的薪酬被固定了，他的创造力也就被限制了。不
给企业带来无限活力的“末位淘汰法则”

发表时间:2018/6/22 9:27:40 作者:hanju

有时候，身在职场的我们会不喜欢绩效考核之类的东西，因为觉得这样又好像回到了上学的时候，考试得成绩。但是其实考核是非常有必要的，一个成功的企业领导人，必须随时随地对每个人做出甄别和价值评判。
自我管理，其实并没有那么难！

发表时间:2018/6/20 10:01:54 作者:zhaofei

16日凌晨的世界杯，属于C罗！这位33岁的葡萄牙当家球星，面对强敌西班牙，一人独进3球，以一己之力拯救整个国家队，炸翻了全世界的朋友圈！30岁，对于足球运动员来说，已经是职业生涯的分水
打造卓有成效的新人入职培训

发表时间:2018/6/13 6:13:26 作者:fenghui

对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。每一个经验丰富的管理者或者HR高管，都有过这样的经历，刚刚录用
稻盛和夫：工作的意义和价值

发表时间:2018/6/12 8:56:52 作者:vxbb1

真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。1、工作的喜悦，无可替代回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有人问我，整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴
提高员工执行力最简单有效的方法

发表时间:2018/6/6 9:14:42 作者:xiemaomao

在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数...
人才留用的三个层次

发表时间:2018/6/5 13:07:35 作者:cpjl

招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。但是，不难不刺激，不难不热闹，咱们这群人就是
“个人品牌“成现代职场的重要技能

发表时间:2018/5/24 7:47:09 作者:voopm

任何一个人都需要与其他人相区别，职业发展的过程也是建立起更大范围的影响力的过程，而想要建立起影响力，就一定要注重个人品牌的打造。可以说，职场上，职业人的个人品牌打造也从少数人特征发展成为现代职场
别让职场舒适区毁掉你的人生

发表时间:2018/5/24 7:40:04 作者:voopm

有时阻碍自己成长的，不是外面世界带来的影响，而往往是自身傻傻坚持的一些东西。只有经过时间的历练，才慢慢发现正是这些东西，让我们越走越慢，甚至止步不前。如果
苹果CEO蒂姆·库克：敢于不同凡想，取得持续进步

发表时间:2018/5/21 8:30:22 作者:hanlili

北京时间5月14日，苹果公司CEO蒂姆·库克(TimCook)在周日回到了母校杜克大学，对2018届毕业生发表了毕业演讲。当演讲结
为什么拥有这些性格职场能获得成功？

发表时间:2018/5/18 9:02:12 作者:sxds

“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是

员工工作中的三种重要需求，哪一种是最重要?

不管是降低门槛，还是释放压力获得确定性和满足感，只要激励机制设置得合理、恰当，员工就可以像游戏用户一样停不下来。让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样...

任何工作，只要这样做必将获得成功...

不管是工作还是其他事情，一颗厌烦的心是无法做好的。——《对话稻盛和夫：利他》当前日本社会面临着众多难题，其中就包括了“就业冰河期”这种现象，也就是年轻人无法找到自己理想的工作。即使

团队协作泛滥，职场人士该如何应对

对团队协作泛滥的问题，职场人士有很多看法。不过，企业会从中获益，协作增强的两个副产品是更快的创新和更加无缝的客户服务。但硬币的另一面是个体工作时间、深入反

三个有效学习的实用方法

很多人误以为学习的能力取决于智力。对他们来说，学习能力就像眼睛的颜色一样，是遗传造成的、不可改变的。他们觉得，人要么天生就会学习，要么天生就不会。既然如此，何必培养学习能力呢？&n

如何给管理者设计合理的薪酬绩效模式？

为何众多中小企业，绩效管理总是失败？经营总是越来越难？根据我们的调研，国内众多企业的薪酬结构还是采用传统的固定工资结构。要知道员工的薪酬被固定了，他的创造力也就被限制了。不

给企业带来无限活力的“末位淘汰法则”

有时候，身在职场的我们会不喜欢绩效考核之类的东西，因为觉得这样又好像回到了上学的时候，考试得成绩。但是其实考核是非常有必要的，一个成功的企业领导人，必须随时随地对每个人做出甄别和价值评判。

自我管理，其实并没有那么难！

16日凌晨的世界杯，属于C罗！这位33岁的葡萄牙当家球星，面对强敌西班牙，一人独进3球，以一己之力拯救整个国家队，炸翻了全世界的朋友圈！30岁，对于足球运动员来说，已经是职业生涯的分水

打造卓有成效的新人入职培训

对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。每一个经验丰富的管理者或者HR高管，都有过这样的经历，刚刚录用

稻盛和夫：工作的意义和价值

真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。1、工作的喜悦，无可替代回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有人问我，整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴

提高员工执行力最简单有效的方法

在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数...

人才留用的三个层次

招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。但是，不难不刺激，不难不热闹，咱们这群人就是

“个人品牌“成现代职场的重要技能

任何一个人都需要与其他人相区别，职业发展的过程也是建立起更大范围的影响力的过程，而想要建立起影响力，就一定要注重个人品牌的打造。可以说，职场上，职业人的个人品牌打造也从少数人特征发展成为现代职场

别让职场舒适区毁掉你的人生

有时阻碍自己成长的，不是外面世界带来的影响，而往往是自身傻傻坚持的一些东西。只有经过时间的历练，才慢慢发现正是这些东西，让我们越走越慢，甚至止步不前。如果

苹果CEO蒂姆·库克：敢于不同凡想，取得持续进步

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为什么拥有这些性格职场能获得成功？

“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是

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