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职场

好的目标有两个基本特点

发表时间:2018/8/6 9:40:23 作者:heweiwei

目标二字，任何一个人都看得懂，却未必能拥有。好的目标如同人的立志，有两个基本特点：第一，具有牵引力；第二，具有长远性；&
如何加强情绪管理，做到有选择性放弃提升工作效率？

发表时间:2018/8/2 10:56:10 作者:mmboy

面对没完没了的任务清单，爆满的工作邮箱，以及排在门外的失望人群，你是不是经常抱着想让所有人满意的目标，却最终心力交瘁，耗尽自己的时间精力，却依然落得铩羽而归的下场？
如何提高新员工的留存率？

发表时间:2018/7/31 9:55:46 作者:vvivc

新员工为什么总是存活率不高？根据同行间的调查，新员工普遍的存活率只有70-80%，也就是说有将近20%-30%的人流失了。所谓家家有本难念的经，每个企业都有自身的不足和短板；
“新世代”如何看待食材与身材？“职场瘦身图鉴”给出了答案

发表时间:2018/7/26 15:17:56

一篇刷屏的凌晨3点不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，这个夏天，让更多职场白领感到心酸的，还有他们的体重——如果下班都不能准点，怎么指
对待离职员工正确的做法

发表时间:2018/7/24 9:13:24 作者:hut

对于大多数中小企业，离职员工相当于企业成长过程中的一位过客，同样，前公司与前雇员之间也是形同陌路，离开后就很少再想起对方。不过，也有些大公司会特意去“讨好”已离职员工，甚至会与他们擦出合作的“火花”。
员工工作中的三种重要需求，哪一种是最重要?

发表时间:2018/7/17 10:20:31 作者:vooo

不管是降低门槛，还是释放压力获得确定性和满足感，只要激励机制设置得合理、恰当，员工就可以像游戏用户一样停不下来。让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样...
任何工作，只要这样做必将获得成功...

发表时间:2018/7/16 8:12:27 作者:vbbc

不管是工作还是其他事情，一颗厌烦的心是无法做好的。——《对话稻盛和夫：利他》当前日本社会面临着众多难题，其中就包括了“就业冰河期”这种现象，也就是年轻人无法找到自己理想的工作。即使
团队协作泛滥，职场人士该如何应对

发表时间:2018/7/13 9:07:11

对团队协作泛滥的问题，职场人士有很多看法。不过，企业会从中获益，协作增强的两个副产品是更快的创新和更加无缝的客户服务。但硬币的另一面是个体工作时间、深入反
三个有效学习的实用方法

发表时间:2018/7/10 7:28:24 作者:hanju

很多人误以为学习的能力取决于智力。对他们来说，学习能力就像眼睛的颜色一样，是遗传造成的、不可改变的。他们觉得，人要么天生就会学习，要么天生就不会。既然如此，何必培养学习能力呢？&n
如何给管理者设计合理的薪酬绩效模式？

发表时间:2018/7/2 19:59:32 作者:zhaofei

为何众多中小企业，绩效管理总是失败？经营总是越来越难？根据我们的调研，国内众多企业的薪酬结构还是采用传统的固定工资结构。要知道员工的薪酬被固定了，他的创造力也就被限制了。不
给企业带来无限活力的“末位淘汰法则”

发表时间:2018/6/22 9:27:40 作者:hanju

有时候，身在职场的我们会不喜欢绩效考核之类的东西，因为觉得这样又好像回到了上学的时候，考试得成绩。但是其实考核是非常有必要的，一个成功的企业领导人，必须随时随地对每个人做出甄别和价值评判。
自我管理，其实并没有那么难！

发表时间:2018/6/20 10:01:54 作者:zhaofei

16日凌晨的世界杯，属于C罗！这位33岁的葡萄牙当家球星，面对强敌西班牙，一人独进3球，以一己之力拯救整个国家队，炸翻了全世界的朋友圈！30岁，对于足球运动员来说，已经是职业生涯的分水
打造卓有成效的新人入职培训

发表时间:2018/6/13 6:13:26 作者:fenghui

对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。每一个经验丰富的管理者或者HR高管，都有过这样的经历，刚刚录用
稻盛和夫：工作的意义和价值

发表时间:2018/6/12 8:56:52 作者:vxbb1

真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。1、工作的喜悦，无可替代回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有人问我，整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴
提高员工执行力最简单有效的方法

发表时间:2018/6/6 9:14:42 作者:xiemaomao

在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数...

好的目标有两个基本特点

目标二字，任何一个人都看得懂，却未必能拥有。好的目标如同人的立志，有两个基本特点：第一，具有牵引力；第二，具有长远性；&

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面对没完没了的任务清单，爆满的工作邮箱，以及排在门外的失望人群，你是不是经常抱着想让所有人满意的目标，却最终心力交瘁，耗尽自己的时间精力，却依然落得铩羽而归的下场？

如何提高新员工的留存率？

新员工为什么总是存活率不高？根据同行间的调查，新员工普遍的存活率只有70-80%，也就是说有将近20%-30%的人流失了。所谓家家有本难念的经，每个企业都有自身的不足和短板；

“新世代”如何看待食材与身材？“职场瘦身图鉴”给出了答案

一篇刷屏的凌晨3点不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，这个夏天，让更多职场白领感到心酸的，还有他们的体重——如果下班都不能准点，怎么指

对待离职员工正确的做法

对于大多数中小企业，离职员工相当于企业成长过程中的一位过客，同样，前公司与前雇员之间也是形同陌路，离开后就很少再想起对方。不过，也有些大公司会特意去“讨好”已离职员工，甚至会与他们擦出合作的“火花”。

员工工作中的三种重要需求，哪一种是最重要?

不管是降低门槛，还是释放压力获得确定性和满足感，只要激励机制设置得合理、恰当，员工就可以像游戏用户一样停不下来。让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样...

任何工作，只要这样做必将获得成功...

不管是工作还是其他事情，一颗厌烦的心是无法做好的。——《对话稻盛和夫：利他》当前日本社会面临着众多难题，其中就包括了“就业冰河期”这种现象，也就是年轻人无法找到自己理想的工作。即使

团队协作泛滥，职场人士该如何应对

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给企业带来无限活力的“末位淘汰法则”

有时候，身在职场的我们会不喜欢绩效考核之类的东西，因为觉得这样又好像回到了上学的时候，考试得成绩。但是其实考核是非常有必要的，一个成功的企业领导人，必须随时随地对每个人做出甄别和价值评判。

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打造卓有成效的新人入职培训

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提高员工执行力最简单有效的方法

在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数...

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