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职场

2016年职场红人的五大特质

发表时间:2016/3/25

想要受到关注，得到重用和提拔，仅靠埋头苦干是远远不够的，清晰的职业目标、科学的职业规划和正确的路径设计都是职场人通向成功的基本要素。2016年职场红人的五大特质。想
做好6个字，让你职场上”飞黄腾达”

发表时间:2016/2/26

我不能算是个太资深的“职场人”，大学毕业18年，做过四份工作：一份电视，一份电影，两份杂志，四行字就可以把职场简历写明白。看过《杜拉拉升职记》和其他一些市面上的职场
“二胎”政策全面落地，你做好理财准备了吗？

发表时间:2016/2/22

2016年伊始，倍受争议的全面放开二胎政策正式落地，拍手称赞的有，摇头叫苦的也有，真可谓几多欢喜几多愁。欢喜者坦言可以光明正大多要一个孩子，不用再顶着罚款风险；愁苦者则大呼培育多一个孩子生活成本和教育
职场中，智商和情商哪个更重要？

发表时间:2016/2/14

在职场中，智商和情商哪个更重要？一个广泛流传的说法是，那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但经过多年职场体验的另一个说法，情商是科学家们发明的用来骗智商低的人的！不相信？先讲个故事：
被骂是一种能力

发表时间:2015/11/6

以前在广告公司工作时，有位制作公司老板曾告诉我，他刚入行时，是从制片助理开始做起的，前两年主要的工作内容，就是订便当和指挥交通，或是骑机车当人肉快递。这对制片工作来说也没什么大不了，大家都
无论为谁打工，都要看看这个...

发表时间:2015/8/26

公司里混日子的人，最终伤害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是输家。无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值我自己当年，无论我在给国家打工，还是我在给外国人职场打工，我都跟别人最大的不
宝洁职位最高女华人：我是如何平衡家庭和事业的

发表时间:2015/7/2

宝洁公司职位最高的华人熊青云宣布离开这家效力23年的公司，她是中国外资企业职业经理人中的标杆式人物，在担任宝洁大中华区美尚事业副总裁一职之前，熊青云女士还曾担任宝洁大中华区市场部总经理等诸多要职。数位
王石为何选郁亮做接班人?

发表时间:2015/7/2

王石为何选郁亮做接班人，绝对不是能力，而是郁亮的职业化的品质！郁亮在执行老板（王石）的指令的时候，总会三思而行，而且会给王石提出不同的意见，王石最看重的郁亮的独立思想！社会，聪明的人很多，但靠谱的人太
如何提升职场交际的品味

发表时间:2015/1/11

所谓的职场交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。音容举止：讲究文明礼貌&e
职场必须掌握的适度原则

发表时间:2014/9/1

苏**是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏**的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上
员工管理是个“细活儿”

发表时间:2014/7/18

对于大多数管理者而言，员工管理始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。加上时代的迅速发展，使员工不断吸纳新事物，从而让员工的思想状态始终处于
与上司沟通的原则

发表时间:2014/5/11

在职场中，很多人都不知道应该怎么与上司沟通，说太多赞扬的话又害怕上司觉得在拍马屁，什么事都实话实说，又害怕上司不喜欢听，今天，中国营销网小编就像大家介绍与上司沟通的七大原则，让大家与上司也能开怀畅谈。
职场上六种心态不可取

发表时间:2014/5/11

职场上六种心态不可取！有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性，中国销售网小编为您整理以下六种不可取的职
如何以优雅的姿态离职?

发表时间:2014/5/9

离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的
职场中这五句话，一定不能说！

发表时间:2014/5/9

职场中不能说的五句话：在职场交流中，与上司的交流要拿捏妥当，不可随口就来，中国营销网提醒大家以下这五句话，一定不能说
一个具有职业道德的叫化子

发表时间:2014/5/8

一个具有职业道德的叫化子:有一天，办公室来了个打扮很怪异的人，他开口就说：“您是张经理吧，我想请您帮我策划策划。”“您是做什么的呢？”“说来惭愧，我以前也是个老板，做生意赔了，房子也抵了，老婆也跑了，
你有职业幸福感吗？

发表时间:2014/4/22

美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感。其中职业生活幸福感是基础。
管理干部至少应具备的五种能力

发表时间:2014/4/11

变革时代，组织究竟需要什么样的干部？被誉为日本管理之圣畠山芳雄在其作品《这样的干部辞职吧》，为干部的资格划出了合格的底线，指出干部至少应具备的七种能力，
情绪管理：化对抗为合作

发表时间:2014/3/17

情绪管理：化对抗为合作在巨大的工作和生活压力下，许多心态平和、处事理智的经理人，也会变成一个爱发脾气、难以相处、处处与人为难的吵
避免盲目跳槽的3个禁忌

发表时间:2014/2/13

跳槽原因有很多，如果单纯因为不能承受压力而改行或转投其他地方，只能治标。增强职场抗压性，学习从工作中寻找乐趣和成长才是幸福感来源，也是治本的真正方法。你应该避免盲目跳槽的3个禁忌，让每次跳槽都为自己的
企业管理的重点不在管，而在理...

发表时间:2014/2/12

在我做企业管理培训的过程中经常遇到老板或高管提出一个问题，员工工作没有积极性，如何激发员工的工作动力呢？对于这个问题，笔者今天跟大家谈员工激励的有效策略。为什么很多老板总觉得员工工作没有积极性呢？员工
职场立足-靠的不仅仅是实力

发表时间:2014/2/8

矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃职场人员
如何克服职场拖延症

发表时间:2014/2/8

职场拖延症科顿这样说：“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找
职场中的主人翁精神

发表时间:2013/12/16

员工是职场管理者的一面镜子，员工有没有主人翁意识，首先看管理者是不是有；员工有没有主动工作意识，先看管理者是否有。管理者的带头作用是不可忽视的，其领导力水平和管理风格会极大地影响组织氛围，特别是员工的
职场中拒绝的艺术

发表时间:2013/12/12

不少老好人因为开不了口拒绝别人，结果额外承担的工作越来越多，直到喘不过气来。怎么办？只要掌握了拒绝的艺术，就可以摆脱这种困境，同时还不会断了自己的门路。
清华女生：找份好工作不容易

发表时间:2013/12/12

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝
如何赢得朋友并影响他人

发表时间:2013/12/12

在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥着各种最新技术的工作场所里遵循“如何赢得朋友并影响他人”的永恒智慧。下面是我的经验：1.微笑，用你的
职场减压的5种方法

发表时间:2013/12/6

薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有
怎么提高招聘效率

发表时间:2013/12/5

下面与大家分享提高招聘效率的五大妙招：一、严把简历筛选关很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性
员工薪酬激励-使生产率提高20%

发表时间:2013/12/3

没错，涨工资可以提高员工的工作积极性，不过，前提是要掌握发钱的时机和策略。一项最新研究显示，支付超出员工预期的薪水，而且不附加任何条件，有望推动企业的生产率提高20%。&nbs

想要受到关注，得到重用和提拔，仅靠埋头苦干是远远不够的，清晰的职业目标、科学的职业规划和正确的路径设计都是职场人通向成功的基本要素。2016年职场红人的五大特质。想

我不能算是个太资深的“职场人”，大学毕业18年，做过四份工作：一份电视，一份电影，两份杂志，四行字就可以把职场简历写明白。看过《杜拉拉升职记》和其他一些市面上的职场

2016年伊始，倍受争议的全面放开二胎政策正式落地，拍手称赞的有，摇头叫苦的也有，真可谓几多欢喜几多愁。欢喜者坦言可以光明正大多要一个孩子，不用再顶着罚款风险；愁苦者则大呼培育多一个孩子生活成本和教育

以前在广告公司工作时，有位制作公司老板曾告诉我，他刚入行时，是从制片助理开始做起的，前两年主要的工作内容，就是订便当和指挥交通，或是骑机车当人肉快递。这对制片工作来说也没什么大不了，大家都

宝洁公司职位最高的华人熊青云宣布离开这家效力23年的公司，她是中国外资企业职业经理人中的标杆式人物，在担任宝洁大中华区美尚事业副总裁一职之前，熊青云女士还曾担任宝洁大中华区市场部总经理等诸多要职。数位

所谓的职场交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。 音容举止：讲究文明礼貌&e

苏**是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏**的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上

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一个具有职业道德的叫化子:有一天，办公室来了个打扮很怪异的人，他开口就说：“您是张经理吧，我想请您帮我策划策划。”“您是做什么的呢？”“说来惭愧，我以前也是个老板，做生意赔了，房子也抵了，老婆也跑了，

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职场拖延症科顿这样说：“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找

不少老好人因为开不了口拒绝别人，结果额外承担的工作越来越多，直到喘不过气来。怎么办？只要掌握了拒绝的艺术，就可以摆脱这种困境，同时还不会断了自己的门路。

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。 为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝

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下面与大家分享提高招聘效率的五大妙招： 一、严把简历筛选关 很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性

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