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职场
  • 到底什么样的工作最适合你?职场成功转型方法论

    发表时间:2019/4/17 10:00:57  作者:kiort  

    谈到转型,网络上有各路大咖、各种文章都在分享转型经验,转型案例故事读起来都很精彩,总能让人看后全身振奋,希望满满。然而绝大多数情况是:这些网络上点状存在的转型案例看完也就完了,你的生活依然没有丝

  • 做好自主招聘渠道,有两个维度至关重要

    发表时间:2019/4/16 7:55:29  作者:wangsen  

    在新招聘时代,HR顺势而为需要做到”三变“:意识变、角度变和工具变。一方面HR要主动出击,换位思考,另一方面企业也不满足于传统网站招聘的被动方式,纷纷开辟了自主招聘渠

  • 三个关键点,打造使命型组织激发员工自驱力

    发表时间:2019/4/15 10:40:29  作者:whsu  

    随着一大批80、90成了企业的生力军、90后逐渐进入管理层、 95后逐渐步入工作岗位,很多企业的离职率居高不下,同时员工的满意度明显不足。

  • 没有比这个更好的工作和学习方式了

    发表时间:2019/3/28 8:33:50  来源:混沌大学  作者:vfgc  

    所有人教你怎么成功,但是有人教过你应该怎样失败么?一个人能够犯下最大的错误,就是害怕犯任何错误。脑科学家谢伯让在1999年做了一个实验,他想了解“天才的起源”,也就是创意是如何产生的。他发

  • 不懂这些,招聘等于白做!

    发表时间:2019/2/27 8:27:53  来源:首席招聘官  作者:liruni  

    迈入招聘旺季,我们都要忙碌起来了,但是“忙”不等于“盲”和“茫”。最近打开微信,经常看到群里有人在“哀嚎”,“又有三个人提离职了。”一旦有员工正式提出离职申请,再来挽留,就有些晚了。年

  • 为员工创造出“好工作”的五种实用策略

    发表时间:2019/2/26 10:28:54  来源:红杉汇  作者:hrfglo  

    在当今世界中什么才是“好工作”?我们认为,至少应该包括一个体面的工作环境:有公平的薪酬、可接受的薪酬涨幅、对工作拥有一定的自主权和控制权,以及实现自我价值的机会。若员工能在工作的激励下满足客户的需求,

  • 员工被“挖”的最重要原因及对策

    发表时间:2019/2/18 11:09:03  来源:三茅网  作者:sanmw  

    我们公司是一家设计公司,企业氛围较轻松,员工相处都很融洽,即使离职了也不会断了联系。最近同行HR通过一些以前离职的同事拿到了我们在职员工的联系方式,开始高薪挖人...

  • 离职最常见的六大原因及解决办法

    发表时间:2019/2/12 9:32:02  作者:rlzyl  

    有数据表明,虽然95%的企业表示他们会与离职员工谈话,但只有32%的公司会向经理反馈信息,而采取后续应对措施的更少,只有30%。在参加调查的所有人力资源部门中,只有42%的部门承认,离职谈话并

  • 人力资源管理的十年进化史

    发表时间:2019/2/12 9:00:20  作者:ouypo  

    人力资源管理的概念在中国的形成和发展,基本上始于20世纪90年代初,外资企业的大量涌入则是其主要的推动力量。不到三十年时间,国内整体的人力资源管理观念与管理水平已有了显著的提升,尤

  • 未来智能制造业的热门岗位

    发表时间:2019/1/23 12:05:48  作者:qianll  

    “机器人”推动就业结构性变化,数字化、智能化、自动化技术人才短缺现象将加剧——“机器人”,离不开人!专家分析,具备编程、安装、操作、维护等应用设备技术的工程师,是未来智能制造业的热门岗

  • 何时需要调薪及调薪的原则

    发表时间:2019/1/22 10:24:57  作者:maoping  

    无论是对于员工,还是对于公司来说,调薪都是一件不容忽视的事,调薪为什么在年底?调薪可以随便定数额吗?为什么要给员工涨薪?调薪的幅度要依据什么来定?这些看似简单却很繁琐的问题,都是广大HR需要认真

  • 如何解决留人难题,有效推动组织绩效的增长

    发表时间:2018/12/26 15:30:30  

    企业核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期,此外,还包括招聘成本、培训成本等。而《财富》杂志认为,一位员工离职后,光是更换新人的成本,就高达该离职员工年薪的150%,

  • 2019年HR必看的7大招聘营销趋势

    发表时间:2018/12/25 10:55:01  来源:首席招聘官  

    2019年马上就要到来了,HR如果还没有对明年规划好,不如先看看这7大趋势哦!1开展招聘营销,注重候选人吸引所谓招聘营销就是将营销思维融入到招聘实践中,帮助你培养或吸引优质的候选人。我们通常把人才招募

  • 绩效考核目的并非晋升,而是提升员工的业务能力

    发表时间:2018/12/19 9:29:08  来源:红杉汇  

    初创公司一般把产品的迭代、业务的快速发展、公司规模的扩张放在首要位置,而绩效考核往往因为落地难度大沦为纸上谈兵,或者一年到头,只在年底那几天才被提上日程。那么,员工绩效考核一年一次够不够?

  • 那些混的好的HR,基本都有这3个共性

    发表时间:2018/12/11 11:25:17  作者:ghnb  

    同样是HR,有的三五年便晋升到经理职位,有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败,但每个行业,你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。转行运营人力资源新媒体7年来,结

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      李民华,知名设计师、策划人,二十年来服务百余家企业品牌创建,现黄河科技学院特聘教授,海博视觉品牌策划总经理 品牌导师

      2022-04-22 加入 郑州
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      悦顿体育照明品牌创始人,20年来专注于各级各类体育运动场馆的专业化照明!点亮精彩,照亮运动!有需要的朋友携手合作!账号为微信号,运动健康,你我共享!

      2022-04-16 加入 郑州
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      基于家族经销商生意,自身作为经销商业主,从事商品经销行业二十余年,期间在数个著名企业兼任业务经理及培训师等职。

      2019-11-12 加入 上海
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      北京亚太瑞斯会展服务有限公司是一家从事承办展览展示活动,会议服务,企业策划等业务的公司。

      2024-03-22 加入 北京
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      展览会主办方、承办方,在展会行业深耕多年,期待与您的认识!

      2023-07-19 加入 上海