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职场

最好的招聘广告，有这几个特点

发表时间:2018/8/9 9:31:26 作者:hrbb

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像
好的目标有两个基本特点

发表时间:2018/8/6 9:40:23 作者:heweiwei

目标二字，任何一个人都看得懂，却未必能拥有。好的目标如同人的立志，有两个基本特点：第一，具有牵引力；第二，具有长远性；&
如何加强情绪管理，做到有选择性放弃提升工作效率？

发表时间:2018/8/2 10:56:10 作者:mmboy

面对没完没了的任务清单，爆满的工作邮箱，以及排在门外的失望人群，你是不是经常抱着想让所有人满意的目标，却最终心力交瘁，耗尽自己的时间精力，却依然落得铩羽而归的下场？
如何提高新员工的留存率？

发表时间:2018/7/31 9:55:46 作者:vvivc

新员工为什么总是存活率不高？根据同行间的调查，新员工普遍的存活率只有70-80%，也就是说有将近20%-30%的人流失了。所谓家家有本难念的经，每个企业都有自身的不足和短板；
“新世代”如何看待食材与身材？“职场瘦身图鉴”给出了答案

发表时间:2018/7/26 15:17:56

一篇刷屏的凌晨3点不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，这个夏天，让更多职场白领感到心酸的，还有他们的体重——如果下班都不能准点，怎么指
对待离职员工正确的做法

发表时间:2018/7/24 9:13:24 作者:hut

对于大多数中小企业，离职员工相当于企业成长过程中的一位过客，同样，前公司与前雇员之间也是形同陌路，离开后就很少再想起对方。不过，也有些大公司会特意去“讨好”已离职员工，甚至会与他们擦出合作的“火花”。
员工工作中的三种重要需求，哪一种是最重要?

发表时间:2018/7/17 10:20:31 作者:vooo

不管是降低门槛，还是释放压力获得确定性和满足感，只要激励机制设置得合理、恰当，员工就可以像游戏用户一样停不下来。让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样...
任何工作，只要这样做必将获得成功...

发表时间:2018/7/16 8:12:27 作者:vbbc

不管是工作还是其他事情，一颗厌烦的心是无法做好的。——《对话稻盛和夫：利他》当前日本社会面临着众多难题，其中就包括了“就业冰河期”这种现象，也就是年轻人无法找到自己理想的工作。即使
团队协作泛滥，职场人士该如何应对

发表时间:2018/7/13 9:07:11

对团队协作泛滥的问题，职场人士有很多看法。不过，企业会从中获益，协作增强的两个副产品是更快的创新和更加无缝的客户服务。但硬币的另一面是个体工作时间、深入反
三个有效学习的实用方法

发表时间:2018/7/10 7:28:24 作者:hanju

很多人误以为学习的能力取决于智力。对他们来说，学习能力就像眼睛的颜色一样，是遗传造成的、不可改变的。他们觉得，人要么天生就会学习，要么天生就不会。既然如此，何必培养学习能力呢？&n
如何给管理者设计合理的薪酬绩效模式？

发表时间:2018/7/2 19:59:32 作者:zhaofei

为何众多中小企业，绩效管理总是失败？经营总是越来越难？根据我们的调研，国内众多企业的薪酬结构还是采用传统的固定工资结构。要知道员工的薪酬被固定了，他的创造力也就被限制了。不
给企业带来无限活力的“末位淘汰法则”

发表时间:2018/6/22 9:27:40 作者:hanju

有时候，身在职场的我们会不喜欢绩效考核之类的东西，因为觉得这样又好像回到了上学的时候，考试得成绩。但是其实考核是非常有必要的，一个成功的企业领导人，必须随时随地对每个人做出甄别和价值评判。
自我管理，其实并没有那么难！

发表时间:2018/6/20 10:01:54 作者:zhaofei

16日凌晨的世界杯，属于C罗！这位33岁的葡萄牙当家球星，面对强敌西班牙，一人独进3球，以一己之力拯救整个国家队，炸翻了全世界的朋友圈！30岁，对于足球运动员来说，已经是职业生涯的分水
打造卓有成效的新人入职培训

发表时间:2018/6/13 6:13:26 作者:fenghui

对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。每一个经验丰富的管理者或者HR高管，都有过这样的经历，刚刚录用
稻盛和夫：工作的意义和价值

发表时间:2018/6/12 8:56:52 作者:vxbb1

真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。1、工作的喜悦，无可替代回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有人问我，整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴
提高员工执行力最简单有效的方法

发表时间:2018/6/6 9:14:42 作者:xiemaomao

在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数...
人才留用的三个层次

发表时间:2018/6/5 13:07:35 作者:cpjl

招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。但是，不难不刺激，不难不热闹，咱们这群人就是
“个人品牌“成现代职场的重要技能

发表时间:2018/5/24 7:47:09 作者:voopm

任何一个人都需要与其他人相区别，职业发展的过程也是建立起更大范围的影响力的过程，而想要建立起影响力，就一定要注重个人品牌的打造。可以说，职场上，职业人的个人品牌打造也从少数人特征发展成为现代职场
别让职场舒适区毁掉你的人生

发表时间:2018/5/24 7:40:04 作者:voopm

有时阻碍自己成长的，不是外面世界带来的影响，而往往是自身傻傻坚持的一些东西。只有经过时间的历练，才慢慢发现正是这些东西，让我们越走越慢，甚至止步不前。如果
苹果CEO蒂姆·库克：敢于不同凡想，取得持续进步

发表时间:2018/5/21 8:30:22 作者:hanlili

北京时间5月14日，苹果公司CEO蒂姆·库克(TimCook)在周日回到了母校杜克大学，对2018届毕业生发表了毕业演讲。当演讲结
为什么拥有这些性格职场能获得成功？

发表时间:2018/5/18 9:02:12 作者:sxds

“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是
企业靠什么吸引和留住人才?

发表时间:2018/5/8 9:01:21 作者:duhaill

企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才
离职员工管理你会接受返聘前任员工吗？

发表时间:2018/5/7 9:01:39 作者:shengao

最近，一个身边的HR向我咨询这么一个问题：“作为一名HR，你会接受返聘前任员工吗？”扪心自问，如果在多年以前，如果有人同样问我这个问题，我会毫不犹豫地回答：“NO！”,
打工要有创业心态

发表时间:2018/5/2 11:06:52 作者:chaoll

只有当你拥有创业心态，去面对你打工的职业生涯时，才能不停地成长，不停地增加你的无形资产。有人总结打工心态，就是“我尽力了”，然后开始“解释原因”。而一句话说创业心态，就是无论如何，
对不合的下属，你必须改变这些观念

发表时间:2018/5/2 9:49:44 作者:chaoll

不管是领导关系、同事关系、朋友关系，都需要自己首先活成一个正能量的人。我们每个人，在自己所接触的人中，必然会有与自己合得来或合不来两种类型的人。对个人而言，可以选择融合或不融合。但对企业管理人
快速解决人才缺口的方法

发表时间:2018/4/24 11:46:04 作者:dahe

经常听企业老板跟我讲，人才培养是个头疼的问题，公司发展需要大量优秀的人才，但是内部几乎无人可用，也不知该如何培养，从外面空降，成本高不说，一般稳定性差，做不多久就跟你拜拜了。愁啊！摆在老板们面
金融央企年薪十万金领人才招募计划

发表时间:2018/4/10 11:00:55 作者:renbao

一、公司简介中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，是国内首家“三地上市”的金融保险企业。总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国
保持招聘竞争力，打造求职者最佳体验的7个步骤

发表时间:2018/4/10 10:09:57 作者:bibim

尽管越来越多的公司已经意识到求职者体验会给企业带来何种负面影响，但却只有36%的企业愿意对人才战略进行投资，更别提少人问津的求职者体验计划了。如果能够给求职者提供一个绝佳的求职体验，让他们爱上你和你的
阿里人才制度的四字真经

发表时间:2018/4/10 9:53:04 作者:bibim

阿里巴巴董事局主席马云今天向员工发出了一封内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。“为人宽厚”是有些人对井贤栋的评价。井贤栋位列
影响销售员离职的最重要原因

发表时间:2018/4/8 10:07:39 作者:xdgg

劳动力流动是劳动力市场正常现象。从劳动者自身角度而言，在各职位间适当流动有益于找到与自身能力与需求匹配的雇主；但从雇主角度来说，人员跳槽意味着时间与财务成本的流失。而对于销售部门而言，销售员离职所造成

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像

目标二字，任何一个人都看得懂，却未必能拥有。好的目标如同人的立志，有两个基本特点：第一，具有牵引力；第二，具有长远性；&

面对没完没了的任务清单，爆满的工作邮箱，以及排在门外的失望人群，你是不是经常抱着想让所有人满意的目标，却最终心力交瘁，耗尽自己的时间精力，却依然落得铩羽而归的下场？

新员工为什么总是存活率不高？根据同行间的调查，新员工普遍的存活率只有70-80%，也就是说有将近20%-30%的人流失了。所谓家家有本难念的经，每个企业都有自身的不足和短板；

一篇刷屏的凌晨3点不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，这个夏天，让更多职场白领感到心酸的，还有他们的体重——如果下班都不能准点，怎么指

不管是降低门槛，还是释放压力获得确定性和满足感，只要激励机制设置得合理、恰当，员工就可以像游戏用户一样停不下来。让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样...

不管是工作还是其他事情，一颗厌烦的心是无法做好的。——《对话稻盛和夫：利他》当前日本社会面临着众多难题，其中就包括了“就业冰河期”这种现象，也就是年轻人无法找到自己理想的工作。即使

对团队协作泛滥的问题，职场人士有很多看法。不过，企业会从中获益，协作增强的两个副产品是更快的创新和更加无缝的客户服务。但硬币的另一面是个体工作时间、深入反

很多人误以为学习的能力取决于智力。对他们来说，学习能力就像眼睛的颜色一样，是遗传造成的、不可改变的。他们觉得，人要么天生就会学习，要么天生就不会。既然如此，何必培养学习能力呢？&n

为何众多中小企业，绩效管理总是失败？经营总是越来越难？根据我们的调研，国内众多企业的薪酬结构还是采用传统的固定工资结构。要知道员工的薪酬被固定了，他的创造力也就被限制了。不

有时候，身在职场的我们会不喜欢绩效考核之类的东西，因为觉得这样又好像回到了上学的时候，考试得成绩。但是其实考核是非常有必要的，一个成功的企业领导人，必须随时随地对每个人做出甄别和价值评判。

16日凌晨的世界杯，属于C罗！这位33岁的葡萄牙当家球星，面对强敌西班牙，一人独进3球，以一己之力拯救整个国家队，炸翻了全世界的朋友圈！30岁，对于足球运动员来说，已经是职业生涯的分水

对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。每一个经验丰富的管理者或者HR高管，都有过这样的经历，刚刚录用

真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。1、工作的喜悦，无可替代回顾过去的岁月，我一直埋头工作。有人问我，整天工作的生活是否索然无味。因为不少人认为兴

在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数...

招聘难，金三银四累成狗；但还有一件事，比狗还累，这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧，人才选择空间的扩大，留用工作更是难上加难。但是，不难不刺激，不难不热闹，咱们这群人就是

任何一个人都需要与其他人相区别，职业发展的过程也是建立起更大范围的影响力的过程，而想要建立起影响力，就一定要注重个人品牌的打造。可以说，职场上，职业人的个人品牌打造也从少数人特征发展成为现代职场

有时阻碍自己成长的，不是外面世界带来的影响，而往往是自身傻傻坚持的一些东西。只有经过时间的历练，才慢慢发现正是这些东西，让我们越走越慢，甚至止步不前。如果

北京时间5月14日，苹果公司CEO蒂姆·库克(TimCook)在周日回到了母校杜克大学，对2018届毕业生发表了毕业演讲。当演讲结

“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是

企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才

最近，一个身边的HR向我咨询这么一个问题：“作为一名HR，你会接受返聘前任员工吗？”扪心自问，如果在多年以前，如果有人同样问我这个问题，我会毫不犹豫地回答：“NO！”,

只有当你拥有创业心态，去面对你打工的职业生涯时，才能不停地成长，不停地增加你的无形资产。有人总结打工心态，就是“我尽力了”，然后开始“解释原因”。而一句话说创业心态，就是无论如何，

不管是领导关系、同事关系、朋友关系，都需要自己首先活成一个正能量的人。我们每个人，在自己所接触的人中，必然会有与自己合得来或合不来两种类型的人。对个人而言，可以选择融合或不融合。但对企业管理人

经常听企业老板跟我讲，人才培养是个头疼的问题，公司发展需要大量优秀的人才，但是内部几乎无人可用，也不知该如何培养，从外面空降，成本高不说，一般稳定性差，做不多久就跟你拜拜了。愁啊！摆在老板们面

一、公司简介中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，是国内首家“三地上市”的金融保险企业。总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国

尽管越来越多的公司已经意识到求职者体验会给企业带来何种负面影响，但却只有36%的企业愿意对人才战略进行投资，更别提少人问津的求职者体验计划了。如果能够给求职者提供一个绝佳的求职体验，让他们爱上你和你的

阿里巴巴董事局主席马云今天向员工发出了一封内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。“为人宽厚”是有些人对井贤栋的评价。井贤栋位列

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