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职场快速晋升三个实用方法，适合所有行业

发表时间:2019/5/29 9:16:35 来源:hizcn.com 作者:mykuji

能从职场上走出来的人，自然都有两把刷子。他们除了有能力，更重要的还有人品。对于大多数人来说，想要加速成长，除了摸着石头过河，及时听取职场老人的建议也是一个不错的方法。本文作者就是从自身经历出发，
硅谷优秀领导者的职业发展原则和实践

发表时间:2019/5/28 9:26:41 来源:红杉汇作者:heliuyi

毕业季即将来临，伴随着特有的激动、怀旧和对未来的期待，以及一些常令人困惑的职业生涯重大问题：●我的未来会是怎样的？●我该如何有目标地构建我的职业生涯？●如何用自己
打工也要有“老板思维”

发表时间:2019/5/24 9:25:10

一说起“老板思维”，就要和“打工者思维”作对比。我认为这两种思维最大的不同，在于看问题的深度与广度。所谓老板思维，并不是说有了这些思维就能当老板，而是像老板一样去思考，去站在更高一层的角度分析
CCG集团实施导师计划助推新人职场成长

发表时间:2019/5/22 16:53:14 来源:hizcn.com

就业是民生之本、财富之源，今年，国家实施了全面就业优先政策，各行各业对于人才的渴求仍是依旧，几十个二三线城市纷纷发布了各种人才引进与落户政策，既是为了留住人才，也是希望通过政策吸收优秀人才促进城
海底捞的人才管理创新,威力太大了

发表时间:2019/5/17 6:11:29 作者:juyybg

一位前同事跟别人合伙开公司，有一次向我抱怨，现在的员工太没有忠诚度了，一个什么都不懂的新人，只是看上去比较好学，给了机会给培训，给了培训给资源，给了资源给加薪，好不容易“拉扯大”，可两年后，还是
招错人的隐形成本，你有好好计算过吗？

发表时间:2019/5/16 16:39:03 作者:bilio

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人才招聘中常见的一种陷阱，大多数人中招儿却不知道

发表时间:2019/5/14 10:43:19 来源: 红杉汇作者:cuijw

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发表时间:2019/5/9 23:22:19

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这才是成功的人力资源管理

发表时间:2019/5/9 9:05:27 作者:plmko

第一，“战略导向”是关键点。所谓战略导向，就是指任何一个部门、任何一个人所做的事情必须为总体经营目标服务，而不是各自为政。★例如，企业要完成5亿元的年度目标，那么包括人力资源管
人才战略实施“五步法”

发表时间:2019/4/30 16:07:31 来源:企业管理杂志作者:maoke

与之配套，为大家提供一个人才战略实施的“五步法”，以便在日常工作中，可以对照着一步步加以实施。第一步，就是要保持人才方向与业务发
996无法阻挡我越野的心一位哈弗H9车主的自白

发表时间:2019/4/24 9:32:44

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从职员晋升到管理者最好的办法

发表时间:2019/4/23 7:41:04 作者:vfgc

我在15年的职业生涯中，不断经历行业起伏变化和行业人、身边朋友一夜暴富或科技改变未来的故事。我也接触过很多新人，他们想来互联网领域发展的原因是收入高。
导致失败的六个管理陷阱

发表时间:2019/4/22 8:13:11 作者:zimeit

杜兰大学（TulaneUniversity）已退休的前任校长斯科特·柯文（ScottCowen）根据自己的职业生涯总结出，失败在所难免，重要的是要汲取教训。每年三月，重大赛事此起彼伏。奥斯
招聘质量控制三大步骤：如何从源头招到“人才”

发表时间:2019/4/19 8:06:29 来源:华营管理私塾作者:cnkj

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到底什么样的工作最适合你？职场成功转型方法论

发表时间:2019/4/17 10:00:57 作者:kiort

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