真正决定你薪水高低的是这个...

发表时间:2018/4/4 10:13:55  作者:dahe  

人生有1/3的时间是在工作中度过的，但99%的人都没有认真的想过，该如何度过这1/3的人生。●我看到很多年轻人觉得自己的工作一眼就能看到头，想跳槽但又不知道该怎么办；●我遇

网易云课堂玩转跨界营销斩获上海国际广告节奖项

发表时间:2018/4/2  

今年3月29日2018首届上海国际广告节上，网易云课堂联合肯德基的跨界合作案例“焦虑治愈馆”，凭借对大城市年轻人内心“青年危机”的深刻洞察，以及将焦虑物化的创意表达在1400件报送作品中脱颖而出，斩获

建立让自己越来越强的正向闭环

发表时间:2018/3/23 9:11:23  作者:jiali  

优秀的人和平庸的人最大的区别在哪？我认为是两个字：习惯。优秀的人，你会发现他拥有一个良性循环的生活规律，照着这个规律走下去，他只会越来越优秀。而平庸的人，无论做什么事，都周而复始在一个恶性循环里，一件

危机感是第一生产力

发表时间:2018/3/22 8:08:43  作者:ximimi  

“21世纪什么最贵？”“人才？”“错！21世纪最贵的是庸才！”公司最贵的员工应该走人！这个“贵”不是贵在价值，而是贵在成本。在公司

影响薪酬高低的五大因素

发表时间:2018/3/15 7:08:00  作者:wanke  

一个人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影响。其一，机会平台。好的工作机会，或者大的工作平台，能让你拿到更高的薪水；反之，一般的工作机会，或者一般的工作平台，

企业识别人才的5个标准

发表时间:2018/3/14 16:25:41  作者:nuow  

不同企业的兴起，有其特定的机遇和自身条件，但也有共性的因素。成功企业崛起的历史表明：人才是任何一家企业崛起的基础和共性因素。所以，重视人才，并能科学专业而有效做好引才和用才，这是企业运营的必备基

如何减少员工离职率？

发表时间:2018/3/13 9:33:51  作者:ayxiao  

过完年，企业HR纷纷抱怨：员工负能量急剧膨胀，离职率、流动率也同步上升。罗列的原因有很多，除了“感性”的节后综合症和跳槽热潮，还有的是感慨加薪无望，长期压力的终极爆发；

为自己的工作确定一个“意义”

发表时间:2018/3/7 10:08:35  

记得上高中的时候，我特别爱上哲学课，一度痴迷于一个问题：人活着的意义是什么？有一次偶然在作家毕淑敏的散文里读到一句话：“人生是没有意义的，但你要为之确立一个意义。”豁然开朗。放到现在，可能有人会说这是

建立和培养职场人际关系四大作用

发表时间:2018/3/7 9:57:09  

“我讨厌社交！”我们总能听到高管、MBA学生以及很多职场人士这么说，社交让他们感觉不舒服、虚假，甚至肮脏。当然，外向的人喜欢主动与人交往，对社交有自然的热情；但是不得不承认，很多人将社交视为讨好别人，

优秀的人为什么会低调？

发表时间:2018/3/2 11:04:27  来源:网络  作者:huizhansh  

金庸小说《天龙八部》中有一位扫地僧，隐居于少林寺藏经阁数十年，每日以扫地为功课，大家都不曾注意过他的存在。直到武林大会，他轻松收服了萧远山和慕容博两位绝顶高手才为人知晓。上初中的侄子自

让自己处于离职境界的最高层

发表时间:2018/3/2 9:45:58  作者:huizhansh  

离职就像人得感冒一样，时不时就会发生一次，只不过有时间隔长，有时间隔短。就因为如此平常，所以人们对离职的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用随便来形容。随便的结果，就是让自己处于离职境界的最底层

掌握此类学习能力的人都晋升高管了

发表时间:2018/2/28 9:49:55  作者:songshan88  

我说的学习，并非指悠闲地坐在沙发上或系统性地在教室里学习，而是指要放弃抗拒“学习新事物，发现成长机会，以及努力督促自己获得不同能力”等行为。要做到这些，你必须敢于实践，一次又一次成为一名新手：对于大多

遇到这几种情况说明你可以换工作了

发表时间:2018/2/28 9:32:53  作者:songshan88  

无论你今年多大、来自什么背景、有什么样的成就，你都会被在职业生涯某一个时刻出现的新机会所吸引。不会的人绝对是例外的极少数。领英LinkedIn的报告显示：在他们3.13亿的用户中，只有25%是

如何选择适合自己的职业?

发表时间:2018/2/22  

在职业战略方面，如何选择适合自己的职业乃重中之重，只有选对职业，我们才能在工作中获得幸福感和满足感。要达到这一目标，最直接的路径就是要基于自己的能力选择职业。大量的研究表明，只有选择自己最擅长、最喜爱

离职的三大原因：

发表时间:2018/2/8  

离职三大原因：对钱不满意、担忧企业发展、不认同企业文化根据前程无忧“2017年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，有51.5%的受访者表示最近会考虑跳槽，比起第二、第三季度来都有所上升，向跳槽旺

走好职业生涯规划的第一步

发表时间:2018/2/8  

职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和

年终奖怎么分？才能起到激励的目的

发表时间:2018/2/5  

年终奖怎么分？怎样分才最有价值，起到激励的目的？他山之石可以攻玉，会玩的老板，是怎么发年终奖的？最会激励员工的老板——任正非激励机制公开透明，奖金及时兑现。在这样的团队，你永远不用担心干了活拿不到钱，

影响员工跳槽的主要因素

发表时间:2018/2/5  

为什么在互联网时代，员工的跳槽率增加？为什么很多员工不愿意长期留在企业？除了前文所述几个原因之外，还有下面几个因素：因素一：企业所处的行业前景十分重要。企业所处的行业如果缺乏核心竞争力，没有发展前景...

培养这项技能职场就会成功

发表时间:2018/1/22  

同样是一份工作，怎样才能让自己不再疲于应付各种繁杂的事务，为什么有的人平庸，有的人卓越呢？怎样能够产出更有价值、更有意义的工作成果呢？平庸和优秀的差距究竟是在哪里？下面我就为你解读：1深度工作深度工作

为什么职场跨界的人都获得了“晋升”

发表时间:2018/1/22  

工业革命时代留下来的“线性思维”，是阻碍我们自由思考的最大障碍！父母师长常提醒我们，要克尽“本分”，扮演好自己的“角色”。话是没错，但在这个网络时代，谁能说清楚“本分”的范围？谁又能清楚定义每一个“角

最好的跳槽

发表时间:2018/1/22  

在现今复杂多变的商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验，为你解答——-I-无一例外，每年春节

正确争取涨薪的方法

发表时间:2018/1/16  

涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨薪？先别急，跟老板提涨薪之前，先站到老板的角度来思考一下。如果你是一个老板，一个很重要的员工跟你提加薪，不给加就走人。你加，还是不加？加或不加，

为什么再努力也不可能职位提升和加薪？

发表时间:2018/1/16  

他们再努力也不可能得到职位提升，更不可能加薪。最近新年到春节期间，很多公司都面临年底加薪和奖金分配，不少人对加薪和年终奖不是很满意，觉得委屈，更有些人决定去看新的机会，当然也有不少人等拿过年终奖后就跳

任正非眼中的HR

发表时间:2017/12/28  

作为HR，你是否考虑过除了完成本职工作，自己还应该扮演什么角色、CEO希望自己做什么、组织对自己的呼唤是什么这些问题？今天，我们就看看任正非、马云、刘强东是怎么看HR，怎么要求HR的。任正非眼中的HR

从普通职员到年薪500K，你只差这一步

发表时间:2017/12/15  

对职场而言，丈量你的高度单位是什么？你的工作态度？你的KPI？你18年的业绩数据？其实最实际的是你手里的工资条，K前面几个零我相信一大票人一只手就数的清楚明白，我在这里要告诉你

不得不学的10个习惯

发表时间:2017/12/13  

忧虑来自内心，一切的烦恼都来源于自身。人生路上会遭遇到许多不幸，挫折，失败，打击，痛苦，孤独等，当你学会如何处理时，心灵就会得到解脱，感到快乐。学会这10个习惯，你会发现：快乐，其实很简单。01、学会

职场年度盛典，开启职场新模式

发表时间:2017/12/11  

如何开启新媒体时代职场新模式？截至2017年底，3.76亿月活跃用户，1.65亿日活跃用户，让微博以绝对优势成为全球用户规模最大的独立社交媒体公司。乘“视”而上，微博始终走在媒体变革的前沿。2017年

我是个特别爱钱的人...

发表时间:2017/12/11  

多少人的失败，是输在了这个上面...

发表时间:2017/12/8  

前不久，一篇新闻说：如果你年薪10万，那么你已经打败了90%的中国人。这个消息让大多数焦虑的职场人士感到一丝丝安慰，突然发现原来自己还不是垫底的，算不算是一个惊喜呢？到底如何去成为那10%的人，我们不

职场上，情商高的人都做到了这3点...

发表时间:2017/12/5  

职场上，一个人的情商到底有多重要？哈佛大学的高曼教授发现：一个人的情商对其在职场的表现有着非常重要的影响。一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示：不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上