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疫情期“在家办公” 关键得做到这3件事

发表时间:2020/02/02 12:59:21 来源:微信公众号：运营研究社

我们发现，不少企业的假期延长通知里边都有一条加粗说明：在家办公。目前来看，疫情要是能如期控制，2 月 3 日-2 月 7 日在家办公，2 月 10 日复工成了巨大多数公司的主流选择。
我们用了一年时间，搞定你的睡眠自由

发表时间:2020/01/15 09:42:19

如果问一个年轻人，2020年最大的愿望是什么？也许不是实现“财务自由”，而是可以实现“睡眠自由”。据《2019年中国睡眠指数报告》显示，中国每天有超过5000万90后在熬夜，三分之一以上的人在凌晨1点以后才入睡，睡得最少的人每天仅仅只睡4小时。
护你一世周全，是我毕生所愿

发表时间:2019/12/27 16:26:29

龙应台在《目送》里写到：所谓父母子女一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你，不必追。
教养是分等级的

发表时间:2019/12/19 11:11:55 来源:原创作者:潘文富

教养是分等级的，各等级的难度自然也不一样。
规避思维的误区，打破认知的偏差，你需要知道这些…

发表时间:2019/12/13 10:08:37

在生活中，你可能会被出于某种动机的言辞而误导，如果注意不到背后的动机，你就非常容易被迷惑。所以，对事情表面现象或他人讲述保持理性判断十分有必要。
冲破玻璃门：就这样培养跨部门领导力

发表时间:2019/12/03 10:12:58 作者:原创洪杉

对用户有价值的产品与服务，从来不是来源于企业一个部门的单打独斗，而是多部门协同合作、群策群力的结果。如何在多部门间形成良性互动，打造一个有创造力的闭环，是在行业多变、产品生命周期日益缩短的当下，企业普遍在思考的一个问题。也正基于此，市场对于跨部门人才的需求空前高涨。
5招方法，破解“年底招销售难”的问题!

发表时间:2019/11/20 17:05:13 作者:原创大橙子

年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。年底招聘为啥那么困难？
从求职工具到社交平台，职场类应用如何玩出新花样？

发表时间:2019/10/25 10:03:18

当代青年的世界里，随着工作与生活的边界进一步模糊，职场社交已是一个绕不过去的话题。北卡罗莱纳州立大学一项新研究表明，社交媒体对求职的作用相当大，在美国，大约有25%的工作岗位是通过这种非正式的招聘形式完成的。
人才供应链建设：岗位人才画像的构建流程

发表时间:2019/10/23 09:41:16

岗位人才画像的构建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的构建方法论是以人才数据分析为核心，以关键人员访谈为验证，以画像研讨会为校准的完整构建方法，具体可分为以下四步。
如何高质量地走完大学四年？凤凰网@了你

发表时间:2019/10/18 12:17:34

五年，对大多数年轻人来说都是一次重要的转身。回首过去五年的经历，我们可能会有一个共识：只有经历过，才知是非曲直；只有经历过，才发现当时的风风雨雨、当时的坎坷崎岖，都不算什么。
办公室隔壁有只猫？“猫来了”另类“网红”炼成记

发表时间:2019/10/09 14:31:55

在繁忙琐碎的工作生活之余,萌宠成为了现代人生活中的慰藉。据《2019年中国宠物行业白皮书》公开数据显示,宠物行业仍然是少有的市场规模庞大且维持高速增长的潜力行业。短视频和直播行业的蓬勃发展，更为宠物相关内容奠定了全面生长的土壤。
如何降低员工流失率提升招聘精准度？

发表时间:2019/09/03 09:41:49

企业只有清晰的知道工作内容、岗位要求和目标以及工作职责是什么，才清楚招聘一个员工的要求是什么。员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定胜任标准。
符合以下任何一条，说明你在做无用招聘

发表时间:2019/08/15 10:58:25

前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升值加薪？
从人效分析看人力资源的数据分析价值体现

发表时间:2019/08/14 08:20:11

与数据分析有关的人力资源角色的主要价值并不是将数据分析应用在本部门中，而是帮助组织将数据分析作为整体信息战略的一部分，应用在组织的其他方面。
时间管理一分钟法则

发表时间:2019/7/31 9:38:41 来源:hizcn.com

如何打造自己的时间管理系统？以下，Enjoy:作者：阿秀来源：进击的阿秀（ID：zchxuexi）01强化时

疫情期“在家办公” 关键得做到这3件事

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教养是分等级的

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