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职场

HR必须掌握的六种能力

发表时间:2018/9/29 10:41:56 作者:welili

尽管有越来越多的HR有意识的去深入了解和学习业务，仍然有很多人只能站在人力资源的角度去思考企业的问题。那么你是一位精通业务的HR，还是一位深度的专业主义呢？但实际上，要真正懂业务服务好
职场得不到晋升，最关键原因是没做这个

发表时间:2018/9/28 7:46:28 作者:bilma

职场中，基本没有人是因为努力工作就得到奖励，所有的奖励都是跟工作成果挂钩的。现在的社会竞争愈加激烈，想要在工作中受到欢迎和认可，必须有工作结果，也就是执行力，否则所有的努力在别人看来都是零。工
提升员工执行力的5种方法

发表时间:2018/9/27 7:26:22 作者:yhnbm

在谈到企业的问题时，90%的管理者会提到执行力，尽管中国企业的管理一直在改善，但执行力不足仍然是困扰企业的一个大问题。
两种方法提高面试的“精准度”

发表时间:2018/9/25 10:09:44 作者:mlnnv

在如今的市场环境下，我们会遇到这样一个现象：人才很多，但仍然很难招到。互联网+时代下，HR面临的招聘困境在如今这个互联网+时代，企业的生命周期发生了改变，原来是初创期，发展期，高潮期，
“仪式感”对职场的重要意义

发表时间:2018/9/25 7:24:37 作者:kolimm

最近仪式感这个词越来越热，人们常说，生活需要一点仪式感。而在职场工作中，仪式感也是企业文化很重要的一个组成部分，个人因为仪式感而对工作抱有更饱满的热情，员工与企业也因为一些有仪式感的事件而紧密联系在了
关键人才保留与激励方法

发表时间:2018/9/21 8:36:36 作者:haimt

关键人才不等于高管，关键人才也是相对稳定，但不是固定不变的，会随着企业不同的发展阶段、不同的商业模式会变化的，做好关键人才的入库、在库、出库管理。在实际操
如何重塑招聘体系，招到更优质人才?

发表时间:2018/9/14 12:07:53 作者:reshi

人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的
刚入职场并不可怕，只要记住这些细节

发表时间:2018/8/30 16:13:54 作者:xuxiapd

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走。都说职场水很深，其实职场并没有那么可怕，如果我们多注意一些细节，很多问题都会迎刃而解。本期推送，张伊要分享给大家自己从一个职场新人一路走
不良职场人际关系背后的重要原因

发表时间:2018/8/28 7:21:14 作者:dg5th

如果你不停地给别人贴标签，其实你自己的身上也被贴满了标签，只是自己不知道而已。当人们谈起对某人某事的看法时，绝少能反思自己是否存在偏见。&n
职场人都要经历的三件事

发表时间:2018/8/28 6:58:57 作者:dg5th

作家艾小羊曾经在文章中写道：“除了少数含着金汤勺出生的人，大多数人都要经历人生最重要的三件事：1）尽自己最大可能，去好平台
遇到这几种情况，应毫不犹豫的离职

发表时间:2018/8/28 6:38:11 作者:asdf44r

个人发展与公司发展不匹配个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面，一个是发展速度不匹配，一个是发展规划不匹配。这就好
这些激励方法，竟比“加薪”还有效

发表时间:2018/8/28 6:16:18 作者:asdf44r

很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。
如何打造国际化人才队伍？成功案例分享

发表时间:2018/8/17 11:56:32 作者:dahegl

面对国际化人才的鸿沟，中国企业需要积极行动，更需要一个循序渐进的过程。华为是最早走上国际化道路的中国企业，至今已历20年左右。文中图表是对华为国际化人才实践在不同推进阶段的一个研究总结。
脉脉打造职场解压实验室，爱奇艺《中国新说唱》人气选手空降助阵

发表时间:2018/8/13 11:48:38

跨界联合，压力尽情释放自7月28日，国内最大的职业成长平台脉脉，宣布在业内打造首个“职场解压日”，并在上海长风大悦城开启线下【脉脉职场解压实验室】以来，两周时间内，数万职场人驻足体验，火爆程度
最好的招聘广告，有这几个特点

发表时间:2018/8/9 9:31:26 作者:hrbb

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像

HR必须掌握的六种能力

尽管有越来越多的HR有意识的去深入了解和学习业务，仍然有很多人只能站在人力资源的角度去思考企业的问题。那么你是一位精通业务的HR，还是一位深度的专业主义呢？但实际上，要真正懂业务服务好

职场得不到晋升，最关键原因是没做这个

职场中，基本没有人是因为努力工作就得到奖励，所有的奖励都是跟工作成果挂钩的。现在的社会竞争愈加激烈，想要在工作中受到欢迎和认可，必须有工作结果，也就是执行力，否则所有的努力在别人看来都是零。工

提升员工执行力的5种方法

在谈到企业的问题时，90%的管理者会提到执行力，尽管中国企业的管理一直在改善，但执行力不足仍然是困扰企业的一个大问题。

两种方法提高面试的“精准度”

在如今的市场环境下，我们会遇到这样一个现象：人才很多，但仍然很难招到。互联网+时代下，HR面临的招聘困境在如今这个互联网+时代，企业的生命周期发生了改变，原来是初创期，发展期，高潮期，

“仪式感”对职场的重要意义

最近仪式感这个词越来越热，人们常说，生活需要一点仪式感。而在职场工作中，仪式感也是企业文化很重要的一个组成部分，个人因为仪式感而对工作抱有更饱满的热情，员工与企业也因为一些有仪式感的事件而紧密联系在了

关键人才保留与激励方法

关键人才不等于高管，关键人才也是相对稳定，但不是固定不变的，会随着企业不同的发展阶段、不同的商业模式会变化的，做好关键人才的入库、在库、出库管理。在实际操

如何重塑招聘体系，招到更优质人才?

人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的

刚入职场并不可怕，只要记住这些细节

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走。都说职场水很深，其实职场并没有那么可怕，如果我们多注意一些细节，很多问题都会迎刃而解。本期推送，张伊要分享给大家自己从一个职场新人一路走

不良职场人际关系背后的重要原因

如果你不停地给别人贴标签，其实你自己的身上也被贴满了标签，只是自己不知道而已。当人们谈起对某人某事的看法时，绝少能反思自己是否存在偏见。&n

职场人都要经历的三件事

作家艾小羊曾经在文章中写道：“除了少数含着金汤勺出生的人，大多数人都要经历人生最重要的三件事：1）尽自己最大可能，去好平台

遇到这几种情况，应毫不犹豫的离职

个人发展与公司发展不匹配个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面，一个是发展速度不匹配，一个是发展规划不匹配。这就好

这些激励方法，竟比“加薪”还有效

很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。

如何打造国际化人才队伍？成功案例分享

面对国际化人才的鸿沟，中国企业需要积极行动，更需要一个循序渐进的过程。华为是最早走上国际化道路的中国企业，至今已历20年左右。文中图表是对华为国际化人才实践在不同推进阶段的一个研究总结。

脉脉打造职场解压实验室，爱奇艺《中国新说唱》人气选手空降助阵

跨界联合，压力尽情释放自7月28日，国内最大的职业成长平台脉脉，宣布在业内打造首个“职场解压日”，并在上海长风大悦城开启线下【脉脉职场解压实验室】以来，两周时间内，数万职场人驻足体验，火爆程度

最好的招聘广告，有这几个特点

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像

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