职场 - 中企营销网-营销解决方案服务商

职场

关键人才保留与激励方法

发表时间:2018/9/21 8:36:36 作者:haimt

关键人才不等于高管，关键人才也是相对稳定，但不是固定不变的，会随着企业不同的发展阶段、不同的商业模式会变化的，做好关键人才的入库、在库、出库管理。在实际操
如何重塑招聘体系，招到更优质人才?

发表时间:2018/9/14 12:07:53 作者:reshi

人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的
刚入职场并不可怕，只要记住这些细节

发表时间:2018/8/30 16:13:54 作者:xuxiapd

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走。都说职场水很深，其实职场并没有那么可怕，如果我们多注意一些细节，很多问题都会迎刃而解。本期推送，张伊要分享给大家自己从一个职场新人一路走
不良职场人际关系背后的重要原因

发表时间:2018/8/28 7:21:14 作者:dg5th

如果你不停地给别人贴标签，其实你自己的身上也被贴满了标签，只是自己不知道而已。当人们谈起对某人某事的看法时，绝少能反思自己是否存在偏见。&n
职场人都要经历的三件事

发表时间:2018/8/28 6:58:57 作者:dg5th

作家艾小羊曾经在文章中写道：“除了少数含着金汤勺出生的人，大多数人都要经历人生最重要的三件事：1）尽自己最大可能，去好平台
遇到这几种情况，应毫不犹豫的离职

发表时间:2018/8/28 6:38:11 作者:asdf44r

个人发展与公司发展不匹配个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面，一个是发展速度不匹配，一个是发展规划不匹配。这就好
这些激励方法，竟比“加薪”还有效

发表时间:2018/8/28 6:16:18 作者:asdf44r

很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。
如何打造国际化人才队伍？成功案例分享

发表时间:2018/8/17 11:56:32 作者:dahegl

面对国际化人才的鸿沟，中国企业需要积极行动，更需要一个循序渐进的过程。华为是最早走上国际化道路的中国企业，至今已历20年左右。文中图表是对华为国际化人才实践在不同推进阶段的一个研究总结。
脉脉打造职场解压实验室，爱奇艺《中国新说唱》人气选手空降助阵

发表时间:2018/8/13 11:48:38

跨界联合，压力尽情释放自7月28日，国内最大的职业成长平台脉脉，宣布在业内打造首个“职场解压日”，并在上海长风大悦城开启线下【脉脉职场解压实验室】以来，两周时间内，数万职场人驻足体验，火爆程度
最好的招聘广告，有这几个特点

发表时间:2018/8/9 9:31:26 作者:hrbb

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像
好的目标有两个基本特点

发表时间:2018/8/6 9:40:23 作者:heweiwei

目标二字，任何一个人都看得懂，却未必能拥有。好的目标如同人的立志，有两个基本特点：第一，具有牵引力；第二，具有长远性；&
如何加强情绪管理，做到有选择性放弃提升工作效率？

发表时间:2018/8/2 10:56:10 作者:mmboy

面对没完没了的任务清单，爆满的工作邮箱，以及排在门外的失望人群，你是不是经常抱着想让所有人满意的目标，却最终心力交瘁，耗尽自己的时间精力，却依然落得铩羽而归的下场？
如何提高新员工的留存率？

发表时间:2018/7/31 9:55:46 作者:vvivc

新员工为什么总是存活率不高？根据同行间的调查，新员工普遍的存活率只有70-80%，也就是说有将近20%-30%的人流失了。所谓家家有本难念的经，每个企业都有自身的不足和短板；
“新世代”如何看待食材与身材？“职场瘦身图鉴”给出了答案

发表时间:2018/7/26 15:17:56

一篇刷屏的凌晨3点不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，这个夏天，让更多职场白领感到心酸的，还有他们的体重——如果下班都不能准点，怎么指
对待离职员工正确的做法

发表时间:2018/7/24 9:13:24 作者:hut

对于大多数中小企业，离职员工相当于企业成长过程中的一位过客，同样，前公司与前雇员之间也是形同陌路，离开后就很少再想起对方。不过，也有些大公司会特意去“讨好”已离职员工，甚至会与他们擦出合作的“火花”。

关键人才保留与激励方法

关键人才不等于高管，关键人才也是相对稳定，但不是固定不变的，会随着企业不同的发展阶段、不同的商业模式会变化的，做好关键人才的入库、在库、出库管理。在实际操

如何重塑招聘体系，招到更优质人才?

人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的

刚入职场并不可怕，只要记住这些细节

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走。都说职场水很深，其实职场并没有那么可怕，如果我们多注意一些细节，很多问题都会迎刃而解。本期推送，张伊要分享给大家自己从一个职场新人一路走

不良职场人际关系背后的重要原因

如果你不停地给别人贴标签，其实你自己的身上也被贴满了标签，只是自己不知道而已。当人们谈起对某人某事的看法时，绝少能反思自己是否存在偏见。&n

职场人都要经历的三件事

作家艾小羊曾经在文章中写道：“除了少数含着金汤勺出生的人，大多数人都要经历人生最重要的三件事：1）尽自己最大可能，去好平台

遇到这几种情况，应毫不犹豫的离职

个人发展与公司发展不匹配个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面，一个是发展速度不匹配，一个是发展规划不匹配。这就好

这些激励方法，竟比“加薪”还有效

很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。

如何打造国际化人才队伍？成功案例分享

面对国际化人才的鸿沟，中国企业需要积极行动，更需要一个循序渐进的过程。华为是最早走上国际化道路的中国企业，至今已历20年左右。文中图表是对华为国际化人才实践在不同推进阶段的一个研究总结。

脉脉打造职场解压实验室，爱奇艺《中国新说唱》人气选手空降助阵

跨界联合，压力尽情释放自7月28日，国内最大的职业成长平台脉脉，宣布在业内打造首个“职场解压日”，并在上海长风大悦城开启线下【脉脉职场解压实验室】以来，两周时间内，数万职场人驻足体验，火爆程度

最好的招聘广告，有这几个特点

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像

好的目标有两个基本特点

目标二字，任何一个人都看得懂，却未必能拥有。好的目标如同人的立志，有两个基本特点：第一，具有牵引力；第二，具有长远性；&

如何加强情绪管理，做到有选择性放弃提升工作效率？

面对没完没了的任务清单，爆满的工作邮箱，以及排在门外的失望人群，你是不是经常抱着想让所有人满意的目标，却最终心力交瘁，耗尽自己的时间精力，却依然落得铩羽而归的下场？

如何提高新员工的留存率？

新员工为什么总是存活率不高？根据同行间的调查，新员工普遍的存活率只有70-80%，也就是说有将近20%-30%的人流失了。所谓家家有本难念的经，每个企业都有自身的不足和短板；

“新世代”如何看待食材与身材？“职场瘦身图鉴”给出了答案

一篇刷屏的凌晨3点不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，这个夏天，让更多职场白领感到心酸的，还有他们的体重——如果下班都不能准点，怎么指

对待离职员工正确的做法

对于大多数中小企业，离职员工相当于企业成长过程中的一位过客，同样，前公司与前雇员之间也是形同陌路，离开后就很少再想起对方。不过，也有些大公司会特意去“讨好”已离职员工，甚至会与他们擦出合作的“火花”。

推荐会员more >>

panwenfu

yejinping

qyzl2020

why185

13273717656

热词

热门文章

推荐文章

友情合作