一个人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影响。 

其一，机会平台。 

好的工作机会，或者大的工作平台，能让你拿到更高的薪水；反之，一般的工作机会，或者一般的工作平台，就只能让你拿到一般的薪水。 

大家在大型招聘会的现场，可以经常看到一个现象。知名大公司的招聘桌前，往往挤满了求职者，而不怎么知名的小公司，则显得门可罗雀。其实仔细看看它们开出的价码，同样的岗位，工资相差也许不太大。大家之所以对大公司趋之若鹜，看重的不是现在的工资水平，而是大公司天然自带着更好的机会和更大的平台。  

其二，知识技能。

一个人掌握的知识技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知识技能一般般，还不愿意主动去学习提升，那么高薪就只能是梦想。 

大学的同班同学，在毕业的时候，大家的掌握的知识技能应该是差不多的，即使有差别也不会太大，因此大家刚参加工作时的起薪，差别不大。可是参加工作三年后，当大家在同学会上再次见面时，差距就出来了。有的人月薪几万，有的则只有几千。于是有人说社会不公，有人说对方幸运，就是没人说自己进步太慢。冷静，垫底的同学不妨跟拔尖的同学比一比，你就会发现两者之间在知识技能层面，再也不是刚毕业时的差不多了，而是现在的天差地别。  

其三，努力程度。

对于同样的工作内容来说，努力程度越高的人，拿到高薪的可能性越大，成绩的背后都是汗水，没有人能随随便便成功。 

读书的时候，大家用一样的教材，可还是有学霸和学渣的区别，是学霸的智商高吗，不见得，人的智商都是差不多的，真正拉开差距的，是学生们的努力程度。工作的时候，大家卖一样的产品，小组里每个月都会产生一个销售冠军，是冠军的学历高吗，也不见得，真正影响结果的，是每个人的努力程度。 

其四，综合能力。 

从整体上来说，一个人的综合能力越强，薪水就应该越高。只不过综合能力的展现需要一个过程，并不是一眼就能看出来的，所以短期内出现能力与收入不符的情况很常见。 

有人总是觉得自己受到了不公正对待，能力那么高，工资这么低。其实，这往往是错觉，因为人习惯高看自己一眼。从一个较长的时间段来看，比如以年为单位，一个人的收入基本上都跟其综合能力是匹配的，如果你觉得自己的工资一般般，最大的可能性，就是你的综合能力也一般般。 

其五，天赋基因。 

我们常说的性格、喜好、三观等主观性很强的东西，都可以归属到天赋基因这个版块里来，它们也会影响你的工作薪水。符合自己性格特征或个人喜好的工作，显然能激起你更强烈的工作意愿，你做出的工作质量就高，当然就更容易拿到高薪。反之，不合胃口的工作，不管是工作状态还是工作收入，想必也就只能是马马虎虎了。 

天赋基因这些东西根深蒂固，而且隐藏得极深，我们很难察觉，更别提什么改变了。唯有顺势而为，才有可能正面受益。

以上五条只是粗线条的划分，类似于绘画时的描轮廓，影响你工作薪水的也许还有一些其他方面的细节因素，不过大体上都能归入以上五条中。 

比如大家经常提及的“运气”，就可以归入机会平台，什么叫运气好，不就是一不小心得到一个好机会或者找到一个大平台吗。比如大家老是说到的“选择”，就可以归入综合能力，在重大选择中胜出的人，往往是因为自己的综合能力强，从而对未来的判断精准吗。

真正能创造奇迹的，却恰恰是后两种：学习和坚守。这也许就是生活的悖论，命运的玩笑！ 

为什么这么说，不妨逐一分析一下。 

比如跳槽派，跳槽也许能在短期内提高你的工资，可做出突出成就的人，往往是在某一领域深挖多年的人。也就是说从长期来看，频繁跳槽并不能真正给你带来高薪。 

比如熟练派，对工作应付自如的确能提升你的价值，也能提高你的收入，只是熟练工的门槛实在太低，你的“不可替代性”相应的也就很低，一个新人稍加培训就跟你差不多，那你说公司凭什么给你发高薪。 

比如拼命派，人在拼命的状态下是可以超常发挥，可是上限也很明显，时间和精力都是有限的，一旦到达极限，几乎没有突破的可能性。面对矮矮的天花板，拼了老命也蹦不上天啊。 

而学习派和坚守派则不同，它们蕴藏了无限的可能性。 

比如学习派，学习的过程是痛苦的，学习的效果是缓慢的，但是学习的整体收获是巨大的，因为学习能提升一个人的综合能力，这将彻底改变内因，同时促进外因。而内因是变化的根本原因，外因是变化的重要条件，双剑合璧，天下无敌。学习力，才是这个时代的核心竞争力。 

比如坚守派，异军突起的个人或者公司，往往都经历过长期的蛰伏期，在艰难而漫长的蛰伏岁月，他们都是坚守初心的斗士。坚守的人不一定会成功，但成功的人一定懂得坚守的意义。 

综上所叙，如果你想获得短期的工资提升，不断跳槽、熟练技能、拼命干活，怎么做都可以，适合你的就是好的，只要付出就有收获。如果你想在未来获得长期的高薪，加强学习提升自身的综合能力是最佳选择。根据天赋坚守初心，就不确定了，因为这么做的结果有可能是竹篮打水，也有可能是一飞冲天。