涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨薪？
先别急，跟老板提涨薪之前，先站到老板的角度来思考一下。
如果你是一个老板，一个很重要的员工跟你提加薪，不给加就走人。你加，还是不加？加或不加，都有哪些好处和坏处？
心里有答案了吗？一起来看关于涨薪的那点真相。
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涨薪要争取吗？
要！
有美国职场心理专家，对一部分世界500强公司做了调查。他们发现，除了例行的年终调薪，只有28%的老板会主动为员工涨工资。
你要有幸碰到这样的老板，偷着乐吧，做好自己的事情。涨薪，老板提前能帮你想到。
而实际上，有54%的人获得过“非常规加薪”，多出来的这部分，就是主动争取来的。
人常说：“会哭的孩子有奶吃”，这话常常有效。
但大多数老板，都是“装傻”的好手，你不提，加薪无望。
你得会“哭”才行，“哭”不好，会适得其反。
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几种错误的争取方式
提加薪，实际上是有技巧的，有几个明显不正确的方式，你可一定得避免。
加薪死之“瞎攀比”
“xxx业绩比我差，来的比我晚，凭什么工资比我高？”
这话乍听没毛病，实际上犯了职场大忌。
薪资保密是职场规则，相互攀比，不但没有职业素养，还破坏团队氛围，除非你不想干了，否则千万别这么说。
加薪死之“求可怜”
“老板，我家里上有老下有小，老婆生二胎，孩子送出国，还有房贷车贷没还完。”
你可怜，关公司什么事儿？公司并非慈善组织，没有义务帮你还贷养娃。
加薪死之“撂挑子”
“我期望薪资能到xxx，不然我就不做了。”
两口子过日子，哪能随口说“离婚”？拿辞职威胁老板加薪，即便答应了你，以后你也休想他拿你当自己人了。
在他心里，你不仅没有职业精神，忠诚度也大打折扣。他会以最快的速度做好人才储备，在合适的时机跟你“说再见”。
看了这3个加薪死，你知道什么叫“瞎哭”了吧？那正确的“哭法”是什么样子？
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正确争取涨薪的方法
职场上争取涨薪、争取资源，你要注意：
第一，天时，看势头选时机。选择对的时间，永远都不会错；
第二，地利，用稀缺说价值。暗示你的不可替代性，增加谈判筹码；
第三，人和，用责任换利益。你多干事，就应该多拿钱。
除了争取加薪，职场上所有资源争取，都可以用上面的方法。
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职场是商业社会的缩影
职场，就是一个小型的商业社会。在职场，你规划生涯、管理时间、多方位沟通；在商业社会，你宏观上懂经济，微观上懂营销、懂产品，搞得定用户，谈得了合作。总之，你通过贡献自己的价值，来换取到手的价格。
而这里面有很多门道，你都清楚吗？
怎么跟老板、同事沟通？
怎样通过演讲清楚表达自己的想法？
怎样做好压力管理、精力管理？
怎样提升效率，抵抗干扰？
……
