低情商的特征这些行为要避免发生

发表时间:2017/2/13  

情商这个词第一次出现在大众视野里时，终于填补了一项特殊研究的空白：在70%的情况下，智商平庸的人反而表现得比智商超群的人要好。这一发现完全颠覆了人们原先的假设；智商

最难回答的面试问题，你遇到过吗？

发表时间:2017/2/2  

你已经忙了几个月了，发送成堆的简历和求职信，你的努力终于有了回报。你得到了面试的机会，现在是时候为你的大日子做准备了。你已经挑出面试的服装，你的发型完美，你知道关于面试公司一切需要知道的事项。我这里有

企业辞退员工要遵循的流程

发表时间:2017/2/2  

 企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。同时，辞退员工也会对在职员工的心理产生或多或少的影响，在职员工很

什么样的人，最可能获得幸福？

发表时间:2017/1/16  

识别一个人是否优秀，要注意这3点

发表时间:2017/1/9  

识别一个人是不是优秀的，不管是中级人才、高级人才还是低级人才，很简单，就是多看。人的优秀是一种习惯，优秀的人会一直优秀。如果一个人大学也好，找工作也挺好，在企业里也是优秀员工，那么他做事情也比较容易做

你也有机会成为一名高薪人士

发表时间:2016/9/18  

一个人在乎自己的薪资，往往是职场生涯中良好的开端。毕竟，一个在乎薪资、希望得到更多能力、期待职位和薪资获得提升的人，相比那些不在乎工资、只在公司里混日子的人强太多。工资少，可能和你的学历有点关系学历高

你眼中的“不忘初心”是怎样的内涵呢？

发表时间:2016/9/13  

不忘初心，方得始终。我们的汉字就是这样，方块之间，自有乾坤。短短八个字，却字字珠玑。你们眼中的“不忘初心，方得始终”是怎样的内涵呢？

以老板的思维打工……

发表时间:2016/8/17  

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。

如何成为一个主动型人才

发表时间:2016/8/17  

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。”乔布斯说：“优秀的员工只要告诉他要做什么事，

创业前，一定要做这样的心理准备

发表时间:2016/8/17  

公司总被员工拿来当跳板怎么办？辛辛苦苦把人培养出来了，结果却给别的公司做了嫁衣、怎么防止员工翅膀硬了就想飞的行为？……有人曾经问我：“我培训员工，万一他走了怎么办？”当时我的回答是：“如果你不培训员工

做招聘不可不知的经典案例

发表时间:2016/8/10  

招聘这件事存在太久了，但并不意味着就应该这样一成不变的存在下去。现如今企业竞争已不再单纯局限于传统意义上的市场攻守之争，对人才的

职场八个常见错误，你有吗？

发表时间:2016/8/5  

“职场如战场”，虽然这样的比喻带了点夸张的成分，但现代职场无疑是一个生存与淘汰较量的巨大漩涡，矛盾与压力下的我们时刻都面临着挑战。每个在职场拼争的人都希望实现自身的价值，要想获得成功就躲不开竞争，虽然

职场理想最好的承诺...

发表时间:2016/7/8  

不知道在你身边有没有这样的一类人。他们年轻，像个小太阳，做什么事都充满激情，永远是蓬勃热血的模样。我身边就有这样一群可爱的人儿，我就喜欢跟他们待在一起，仿佛自己也跟着“年轻”了起来！但正是因为年轻，他

2016年职场红人的五大特质

发表时间:2016/3/25  

想要受到关注，得到重用和提拔，仅靠埋头苦干是远远不够的，清晰的职业目标、科学的职业规划和正确的路径设计都是职场人通向成功的基本要素。2016年职场红人的五大特质。想

做好6个字，让你职场上”飞黄腾达”

发表时间:2016/2/26  

我不能算是个太资深的“职场人”，大学毕业18年，做过四份工作：一份电视，一份电影，两份杂志，四行字就可以把职场简历写明白。看过《杜拉拉升职记》和其他一些市面上的职场