这是你的船！

发表时间:2017/11/23  

在职场中，要想成为一个优秀的员工，就不能再以打工者自居，要摆正自己的位置，调整好自己的心态，像老板一样对公司负责，为公司着想。如果把公司比喻成一艘航行于波涛汹涌中的大船，那么，老板就是船长，员工就是水

职场人士，怎样给自己“定价”？

发表时间:2017/11/23  

俗话说，酒香也怕巷子深，现代职场竞争日益激烈，不注意自我经营，归宿就是一条，退色或者掉队。每一位雄心勃勃的职场人士，都是江湖名利场中的主角。时下很流行团队合作十多么的重要，尽管精英的个人能力不容怀疑，

这是特别的一天

发表时间:2017/11/13  

再也不要把好东西留到特别的日子才用，你活着的每一天都是特别的日子，生活本该如此--莫言多年前我跟一位同学谈话。那时他太太刚去世不久，他告诉我说，他在整理他太太的东西的时候，发现了一条丝质的围巾，那是他

真正能够助人者，是有能力说“不”的人

发表时间:2017/11/10  

“不”这个字很简单，如何恰当地说出来，却是一门艺术。如果你不想做一件事情，就一定要学会从一开始就拒绝对方，不然，最初让步很可能让你一步一步地走向不想要的结局。日常生活工作中，我们总有这样的

你是否有较高的执行力，最关键在这件事儿...

发表时间:2017/11/10  

在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样

有事业心的职场老鸟和有事业心的职场小白...

发表时间:2017/11/2  

通常一份可以称之为使命的工作一定超脱了“小我”，更多是一种精神层面的追求，这样的工作基本上都带有一种神圣的色彩。把自己的工作当成使命的人已经可以做到完全自发地去追求最崇高的目标，而且不计较个人得失，内

若想留住好员工,这八种做法危害最大...

发表时间:2017/10/31  

留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。

职场人转变的第一步，差距就从这里开始的...

发表时间:2017/10/25  

十一期间，橙子君参加了一次高中同学会，看着那些曾经还在同一水平线的老同学，现在已经各有了各的大好前途，不禁有些感慨。不知道你是否也经常有类似的感慨：曾经一起混的同学，竟不知不觉间拉开了那么大的差距，这

华为是如何用人的？

发表时间:2017/10/25  

华为要有开放的用人态度。美军参联会主席邓福德，三年时间从一星准将直升到四星上将，而且是一把手的上将；艾森豪威尔从上校升到五星级上将，只用了五年时间……。美国这样用人的态度，为什么华为就不能用？所以，我

管理者谨记，千万不能把老板当“真正的朋友”

发表时间:2017/10/19  

人不成熟的五大特征

发表时间:2017/10/17  

团队核心人才流失最根本原因一定出在这里

发表时间:2017/10/10  

核心人才的流失经常是因为与企业不兼容，而与企业的不兼容往往又是因为与企业的某个环节不兼容，所以企业要想留着核心人才，就需要“一把手”去找到不兼容的关键点，完善人才管理体系，这样才能实现企业的良性发展。

职场最不应该说的话，希望对你有所启发

发表时间:2017/10/10  

公司是老板的？还是你的？公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！职场最不应该说的十句话，

来看看我们对休息有哪些误解

发表时间:2017/10/9  

什么叫做休息？好好休息个国庆？平时好好休个周末，好好出去旅游一下？但事实上，往往越休息越感觉累。为什么呢？也许我们对休息存在误解，这篇文章会帮我们分析究竟该如何休息。为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累

告别“情绪劳动”的三种方式

发表时间:2017/9/25  

可能除了《芝麻街》爱发牢骚的奥斯卡之外，很少有人能够奢侈地在工作期间任何时候完全彻底地展现真正的自己。如果做不到这一点，那么我们便是在提供心理学家所说的“情绪劳动”，也就是当个人所从事的事情并非自己所