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职场

团队核心人才流失最根本原因一定出在这里

发表时间:2017/10/10

核心人才的流失经常是因为与企业不兼容，而与企业的不兼容往往又是因为与企业的某个环节不兼容，所以企业要想留着核心人才，就需要“一把手”去找到不兼容的关键点，完善人才管理体系，这样才能实现企业的良性发展。
职场最不应该说的话，希望对你有所启发

发表时间:2017/10/10

公司是老板的？还是你的？公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！职场最不应该说的十句话，
来看看我们对休息有哪些误解

发表时间:2017/10/9

什么叫做休息？好好休息个国庆？平时好好休个周末，好好出去旅游一下？但事实上，往往越休息越感觉累。为什么呢？也许我们对休息存在误解，这篇文章会帮我们分析究竟该如何休息。为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累
告别“情绪劳动”的三种方式

发表时间:2017/9/25

可能除了《芝麻街》爱发牢骚的奥斯卡之外，很少有人能够奢侈地在工作期间任何时候完全彻底地展现真正的自己。如果做不到这一点，那么我们便是在提供心理学家所说的“情绪劳动”，也就是当个人所从事的事情并非自己所
最快的升职方法

发表时间:2017/9/25

在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。1.努力完成自以为
职场新人，最重要的事竟然是做这个！

发表时间:2017/9/22

很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。看到一个案例，情况大概是这样的：一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。他发飙
处理人际关系要遵循哪些准则？

发表时间:2017/9/22

处理人际关系一直是大家头痛的事，里面有太多的弯弯，有时候一句话就能把人得罪了，有时候你的一个不经意的小动作也会带给别人不好的印象，到底处理人际关系要遵循
职场最忌讳的事

发表时间:2017/9/13

没有任何一个人在职场发展的时候会一帆风顺，当然，也并不是在你需要别人帮助的时候，别人就会对你伸出援手，这不是必然，甚至有的时候可能比你想象的要差很多倍。所以，在职场里，你的行为举止尤其重要，有些事情更
怎样才能提高情商?

发表时间:2017/9/13

怎样才能提高情商，或是高情商的人都有什么样的特点呢？不抱怨、不指责俗话说“人非圣贤，孰能无过？”，但是有多少人又能做到绝对的体谅？不单单是为自己考虑，更要站在别人的角度看问题。事出有因，不要轻易说出自
加薪中的常见问题

发表时间:2017/8/22

加薪因素不外乎以下四点：1、考虑居民消费价格指数（CPI）上调情况，确保员工的生活水平不会因此降低。2、企业整体或部分职位的薪酬不低于社会工资水平的某个层面。3、让员工共享企业
员工辞职不是因为公司，而是因为人

发表时间:2017/8/22

我常常问听众是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起，人们争前恐后地举手，抢着回答这一问题。有一次，我灵光一闪，产生一个想法。现在它看似浅显，但当时确实给了我灵感。我问了一个问题...
兢兢业业已不再是可贵的品质

发表时间:2017/8/5

朋友最近约我出来，说他一个同事很努力，但还是被领导给骂了。这个同事跟我朋友同部门，每天都独自在公司加班到十点多，非常拼命的样子。可业绩在部门里总是垫底，量化的工作数据并不如其他正常上下班的
怎样管理老员工？

发表时间:2017/7/25

前阵子，我们公众号的后台收到这样一条留言：一位企业家朋友很是苦恼，他的公司成立十几年，工作满5年以上的员工就接近了40%，前几年他还挺自豪的，觉得人员变动少、忠诚度很高，恰恰说明了作为老板的自己“很得人心”。
踏实才是最快的方法

发表时间:2017/7/25

每个人都不是生而伟大，而是在其成长的过程中变得伟大。所谓经历的价值和意义不是生活给你的，是你自己思考出来的。人生不是规划出来的，是一步一个脚印走出来的。当你的能力还不足以撑起你的野心时，选择哪一条路都
“人力成本”和“人力资本”的真正区别...

发表时间:2017/7/18

我们经常听到很多HR抱怨人力成本节节攀升，尤其是劳动力密集型的制造业、服务业等，仿佛公司发展不好的原因，都是工资太高、离职太多……人力成本甚至成为了很多管理者们解释经营困境的“挡箭牌”。而

团队核心人才流失最根本原因一定出在这里

核心人才的流失经常是因为与企业不兼容，而与企业的不兼容往往又是因为与企业的某个环节不兼容，所以企业要想留着核心人才，就需要“一把手”去找到不兼容的关键点，完善人才管理体系，这样才能实现企业的良性发展。

职场最不应该说的话，希望对你有所启发

公司是老板的？还是你的？公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！职场最不应该说的十句话，

来看看我们对休息有哪些误解

什么叫做休息？好好休息个国庆？平时好好休个周末，好好出去旅游一下？但事实上，往往越休息越感觉累。为什么呢？也许我们对休息存在误解，这篇文章会帮我们分析究竟该如何休息。为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累

告别“情绪劳动”的三种方式

可能除了《芝麻街》爱发牢骚的奥斯卡之外，很少有人能够奢侈地在工作期间任何时候完全彻底地展现真正的自己。如果做不到这一点，那么我们便是在提供心理学家所说的“情绪劳动”，也就是当个人所从事的事情并非自己所

最快的升职方法

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职场新人，最重要的事竟然是做这个！

很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。看到一个案例，情况大概是这样的：一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。他发飙

处理人际关系要遵循哪些准则？

处理人际关系一直是大家头痛的事，里面有太多的弯弯，有时候一句话就能把人得罪了，有时候你的一个不经意的小动作也会带给别人不好的印象，到底处理人际关系要遵循

职场最忌讳的事

没有任何一个人在职场发展的时候会一帆风顺，当然，也并不是在你需要别人帮助的时候，别人就会对你伸出援手，这不是必然，甚至有的时候可能比你想象的要差很多倍。所以，在职场里，你的行为举止尤其重要，有些事情更

怎样才能提高情商?

怎样才能提高情商，或是高情商的人都有什么样的特点呢？不抱怨、不指责俗话说“人非圣贤，孰能无过？”，但是有多少人又能做到绝对的体谅？不单单是为自己考虑，更要站在别人的角度看问题。事出有因，不要轻易说出自

加薪中的常见问题

加薪因素不外乎以下四点：1、考虑居民消费价格指数（CPI）上调情况，确保员工的生活水平不会因此降低。2、企业整体或部分职位的薪酬不低于社会工资水平的某个层面。3、让员工共享企业

员工辞职不是因为公司，而是因为人

我常常问听众是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起，人们争前恐后地举手，抢着回答这一问题。有一次，我灵光一闪，产生一个想法。现在它看似浅显，但当时确实给了我灵感。我问了一个问题...

兢兢业业已不再是可贵的品质

朋友最近约我出来，说他一个同事很努力，但还是被领导给骂了。这个同事跟我朋友同部门，每天都独自在公司加班到十点多，非常拼命的样子。可业绩在部门里总是垫底，量化的工作数据并不如其他正常上下班的

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踏实才是最快的方法

每个人都不是生而伟大，而是在其成长的过程中变得伟大。所谓经历的价值和意义不是生活给你的，是你自己思考出来的。人生不是规划出来的，是一步一个脚印走出来的。当你的能力还不足以撑起你的野心时，选择哪一条路都

“人力成本”和“人力资本”的真正区别...

我们经常听到很多HR抱怨人力成本节节攀升，尤其是劳动力密集型的制造业、服务业等，仿佛公司发展不好的原因，都是工资太高、离职太多……人力成本甚至成为了很多管理者们解释经营困境的“挡箭牌”。而

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