职场 - 中企营销网-营销解决方案服务商

职场

职场立足-靠的不仅仅是实力

发表时间:2014/2/8

矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃职场人员
如何克服职场拖延症

发表时间:2014/2/8

职场拖延症科顿这样说：“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找
职场中的主人翁精神

发表时间:2013/12/16

员工是职场管理者的一面镜子，员工有没有主人翁意识，首先看管理者是不是有；员工有没有主动工作意识，先看管理者是否有。管理者的带头作用是不可忽视的，其领导力水平和管理风格会极大地影响组织氛围，特别是员工的
职场中拒绝的艺术

发表时间:2013/12/12

不少老好人因为开不了口拒绝别人，结果额外承担的工作越来越多，直到喘不过气来。怎么办？只要掌握了拒绝的艺术，就可以摆脱这种困境，同时还不会断了自己的门路。
清华女生：找份好工作不容易

发表时间:2013/12/12

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝
如何赢得朋友并影响他人

发表时间:2013/12/12

在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥着各种最新技术的工作场所里遵循“如何赢得朋友并影响他人”的永恒智慧。下面是我的经验：1.微笑，用你的
职场减压的5种方法

发表时间:2013/12/6

薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有
怎么提高招聘效率

发表时间:2013/12/5

下面与大家分享提高招聘效率的五大妙招：一、严把简历筛选关很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性
员工薪酬激励-使生产率提高20%

发表时间:2013/12/3

没错，涨工资可以提高员工的工作积极性，不过，前提是要掌握发钱的时机和策略。一项最新研究显示，支付超出员工预期的薪水，而且不附加任何条件，有望推动企业的生产率提高20%。&nbs
帮你获得自信、晋升高层的10个方法

发表时间:2013/11/28

从企业的中层小主管晋升到核心管理层，这个过程需要适度的自信来助力。高层管理者必须能够做出一些关键且影响范围广泛的决策，决策过程中所掌握的信息以及所拥有的时间往往有限，而且之后他们还必须能够说服他人来执
优秀企业的人才市场的竞争战略

发表时间:2013/11/28

“人才难留”、“价码太高”，是当下企业老板和人力资源总监们抱怨最多的一个问题。中国本土企业的平均主动离职率已高达30%以上。这并非一个暂时的现象。多个来源的调研显示，国内企业员工的流失率近几年一直处在
切记你的员工就是你的生意

发表时间:2013/11/26

招聘优秀人才只是成功的一半——你还需要营造一个让员工能茁壮成长的环境。下面让我们看看9位企业家为建立优秀团队和留住人才提出的建议：1.不要停下招聘的脚步Placemeter创始人及CEOAlexand
5种方法让你保持积极的工作状态

发表时间:2013/11/25

要时刻记得当下。我们经常会受过去负面事件的影响，从而忽略了当前，忽略当前能获得正能量的机会。你觉得自己的工作让你感到快乐吗？你是否经常拥抱小的成功——还是不断强迫自己去完成更多，但却根本感觉不到一丝成
如何应对职场“恶人”

发表时间:2013/11/8

在职场中，我们总会碰到一些自私又冷血的人，当你有问题请教时，会被骂的狗血喷头，那么对于这些职场恶人，我们该如何“以牙还牙”呢? 鸡蛋里挑骨头，
会用野人的老板，企业更容易走向辉煌

发表时间:2013/10/25

司马迁把人分为四等，德才兼备者称为圣人，有德无才者称为君子，有才无德者成为小人，无才无的者成为愚人。3、只懂得使用君子与愚人的老板，最后企业因为自己愚蠢而倒闭。&e

职场立足-靠的不仅仅是实力

矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃职场人员

如何克服职场拖延症

职场拖延症科顿这样说：“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找

职场中的主人翁精神

员工是职场管理者的一面镜子，员工有没有主人翁意识，首先看管理者是不是有；员工有没有主动工作意识，先看管理者是否有。管理者的带头作用是不可忽视的，其领导力水平和管理风格会极大地影响组织氛围，特别是员工的

职场中拒绝的艺术

不少老好人因为开不了口拒绝别人，结果额外承担的工作越来越多，直到喘不过气来。怎么办？只要掌握了拒绝的艺术，就可以摆脱这种困境，同时还不会断了自己的门路。

清华女生：找份好工作不容易

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝

如何赢得朋友并影响他人

在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥着各种最新技术的工作场所里遵循“如何赢得朋友并影响他人”的永恒智慧。下面是我的经验：1.微笑，用你的

职场减压的5种方法

薪水太少，工作太多，主管没创意……抱怨远比工作时间长，这就是职场里典型的黑色隧道现象。职场中的机会主义者，永远认为好工作是可以换来的，工作的目的完全依附在找好工作上，不断地追寻，不断地沮丧，黑色隧道有

怎么提高招聘效率

下面与大家分享提高招聘效率的五大妙招：一、严把简历筛选关很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性

员工薪酬激励-使生产率提高20%

没错，涨工资可以提高员工的工作积极性，不过，前提是要掌握发钱的时机和策略。一项最新研究显示，支付超出员工预期的薪水，而且不附加任何条件，有望推动企业的生产率提高20%。&nbs

帮你获得自信、晋升高层的10个方法

从企业的中层小主管晋升到核心管理层，这个过程需要适度的自信来助力。高层管理者必须能够做出一些关键且影响范围广泛的决策，决策过程中所掌握的信息以及所拥有的时间往往有限，而且之后他们还必须能够说服他人来执

优秀企业的人才市场的竞争战略

“人才难留”、“价码太高”，是当下企业老板和人力资源总监们抱怨最多的一个问题。中国本土企业的平均主动离职率已高达30%以上。这并非一个暂时的现象。多个来源的调研显示，国内企业员工的流失率近几年一直处在

切记你的员工就是你的生意

招聘优秀人才只是成功的一半——你还需要营造一个让员工能茁壮成长的环境。下面让我们看看9位企业家为建立优秀团队和留住人才提出的建议：1.不要停下招聘的脚步Placemeter创始人及CEOAlexand

5种方法让你保持积极的工作状态

要时刻记得当下。我们经常会受过去负面事件的影响，从而忽略了当前，忽略当前能获得正能量的机会。你觉得自己的工作让你感到快乐吗？你是否经常拥抱小的成功——还是不断强迫自己去完成更多，但却根本感觉不到一丝成

如何应对职场“恶人”

在职场中，我们总会碰到一些自私又冷血的人，当你有问题请教时，会被骂的狗血喷头，那么对于这些职场恶人，我们该如何“以牙还牙”呢? 鸡蛋里挑骨头，

会用野人的老板，企业更容易走向辉煌

司马迁把人分为四等，德才兼备者称为圣人，有德无才者称为君子，有才无德者成为小人，无才无的者成为愚人。3、只懂得使用君子与愚人的老板，最后企业因为自己愚蠢而倒闭。&e

推荐会员more >>

15370233385

panwenfu

why185

13273717656

18638276543

热词

热门文章

推荐文章

友情合作

职场拖延症科顿这样说：“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找

不少老好人因为开不了口拒绝别人，结果额外承担的工作越来越多，直到喘不过气来。怎么办？只要掌握了拒绝的艺术，就可以摆脱这种困境，同时还不会断了自己的门路。

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。 为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝

在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥着各种最新技术的工作场所里遵循“如何赢得朋友并影响他人”的永恒智慧。下面是我的经验：1.微笑，用你的

下面与大家分享提高招聘效率的五大妙招： 一、严把简历筛选关 很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性

没错，涨工资可以提高员工的工作积极性，不过，前提是要掌握发钱的时机和策略。一项最新研究显示，支付超出员工预期的薪水，而且不附加任何条件，有望推动企业的生产率提高20%。&nbs

“人才难留”、“价码太高”，是当下企业老板和人力资源总监们抱怨最多的一个问题。中国本土企业的平均主动离职率已高达30%以上。这并非一个暂时的现象。多个来源的调研显示，国内企业员工的流失率近几年一直处在

招聘优秀人才只是成功的一半——你还需要营造一个让员工能茁壮成长的环境。下面让我们看看9位企业家为建立优秀团队和留住人才提出的建议：1.不要停下招聘的脚步Placemeter创始人及CEOAlexand

在职场中，我们总会碰到一些自私又冷血的人，当你有问题请教时，会被骂的狗血喷头，那么对于这些职场恶人，我们该如何“以牙还牙”呢? 鸡蛋里挑骨头，

司马迁把人分为四等，德才兼备者称为圣人，有德无才者称为君子，有才无德者成为小人，无才无的者成为愚人。3、只懂得使用君子与愚人的老板，最后企业因为自己愚蠢而倒闭。&e

推荐会员more >>

热词

热门文章

推荐文章

友情合作

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝

下面与大家分享提高招聘效率的五大妙招：一、严把简历筛选关很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性