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员工

经销商稳定新员工的若干措施

发表时间:2025/02/20 09:48:30

结合到新员工刚入职阶段的实际情况，在小成本，低执行难度的基础上，可考虑如下安慰措施......
员工的工作饱和度

发表时间:2025/02/13 11:53:53 来源:原创作者:潘文富

没有明确的岗位说明书。具体每个岗位，对应哪些工作，没有一次性说明清楚......
在入职阶段给新员工导入的思想

发表时间:2024/12/27 10:10:06 来源:原创作者:潘文富

新员工刚入职的时候，对公司有新鲜感，对老板有基本的信任，对自己在公司的未来发展有希望，也是最容易做思想工作的时候。
00后员工的试用期工资怎么定

发表时间:2024/06/03 15:05:36 来源:原创作者:潘文富

员工来上班，先得把钱的事情说清楚，这个不能模糊。远的不说，这刚入职的试用期工资得要明确。
员工不是被招聘进来的

发表时间:2024/04/17 16:45:08 来源:原创作者:潘文富

每个员工，在外部都是在真实地代表公司形象，在传播公司信息。若是当前员工都没管理好，人事管理思想没有端正，有效的人事管理体系没有建立起来，总是想招新人来直接换血，那还会一直在招不来，用不好，留不住这个圈圈里打转。
如何快速灭掉新员工的工作热情

发表时间:2023/08/18 14:43:43 来源:原创作者:潘文富

在新员工刚入职阶段，因为有新鲜感，有希望，虽然待遇不高，事不少，但工作热情是有的，只是，这个热情维持的时间都不长...
新员工的基本入职流程

发表时间:2023/05/26 11:13:10 来源:原创作者:潘文富

从发布招聘信息，到新员工正式入职，这中间也不是一蹴而就的，在环节设置上，也可进行些优化，改善招聘效率。
员工福利，虚拟权益

发表时间:2023/04/17 16:59:58 作者:吴祺源17887922259

全国范围的虚拟数字商品资源以及部分品牌直签一级代理商资源。
员工真的把事情搞定了吗？

发表时间:2020/09/28 16:20:03 来源:原创作者:潘文富

在老板看来，之所以花钱请员工来工作，就是要执行老板的各种指令，完成各项工作，或是去解决各类问题，最好是少花钱多办事。
领导力的6个误区: 别想用职场“PUA”去控制员工

发表时间:2020/05/26 08:13:15 来源:混沌大学

当下，“领导力”（Leadership）这一特质被越来越多的提及，其内涵为，在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需的事，提高整个团体的办事效率的能力。
苏宁金融湖北籍员工在家办公为受疫情影响企业放款4000万

发表时间:2020/02/13 14:08:03

“与总部距离540公里，与工作电脑距离3米，业务响应时间1秒，远程办公10天，账速融放款4000万……”这是苏宁金融供应链金融客户经理章睿近期工作的数字化成果。
疫情期“在家办公” 关键得做到这3件事

发表时间:2020/02/02 12:59:21 来源:微信公众号：运营研究社

我们发现，不少企业的假期延长通知里边都有一条加粗说明：在家办公。目前来看，疫情要是能如期控制，2 月 3 日-2 月 7 日在家办公，2 月 10 日复工成了巨大多数公司的主流选择。
华为员工“新冠肺炎”管理，值得借鉴！

发表时间:2020/02/02 08:31:30 来源:华为行政服务-深圳

疫情已进入“严防死守“状态，要打赢防疫保卫战，唯有群防群控，群策群力，需要你我每个人的努力和参与，全员做好个人和家人的卫生防护，全员共建安全健康园区。
苹果前员工分享设计工作流：及时，紧凑，不要「惊喜」

发表时间:2020/01/10 12:56:36 来源:微信公众号爱范儿作者:原创方嘉文

对于行外人而言，设计是一件带有浪漫色彩的事情，就跟画画写作一样，等待缪斯来拍一拍你肩膀，行云流水般就完成了一个设计。
2020年员工激励最有效的5个方法

发表时间:2020/01/03 11:49:30 来源:微信公众号：企业绩效研究

激励可以调动员工工作积极性，鼓舞士气，提高企业绩效。下面小编就分享一下如何激励员工：

经销商稳定新员工的若干措施

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在入职阶段给新员工导入的思想

新员工刚入职的时候，对公司有新鲜感，对老板有基本的信任，对自己在公司的未来发展有希望，也是最容易做思想工作的时候。

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