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激励人心，赋能产业，美的多方位助力疫后复苏

发表时间:2020/07/20 09:38:14

作为品牌公益举措的一部分，美的集团近日携手备受年轻人喜爱的好妹妹，共同推出公益歌曲《今天我要大扫除》，于7月15日在腾讯音乐平台正式上架，并免费开放给全社会，以音乐为桥梁，传递温暖与热情，祝福大家能够早日摆脱困境，重启幸福。
创业公司的股权激励方案该如何命中“靶心”？

发表时间:2020/04/28 09:30:51 来源:公众号/红杉汇作者:原创洪杉

股权激励方案设计具有一定的专业难度。举例来说，公司在制定现金薪酬标准时，只需找到合适的市场对标数据，就比较容易命中“靶心”。
股权激励方案设计之一：如何确定激励对象的范围

发表时间:2020/02/19 10:49:35 来源:微信公众号：汉哲管理咨询

一般来说，具体设计一个股权激励方案的逻辑是：首先，根据企业的行业特性、发展阶段、股权属性和未来的资本战略提炼出企业的需求；
2020年员工激励最有效的5个方法

发表时间:2020/01/03 11:49:30 来源:微信公众号：企业绩效研究

激励可以调动员工工作积极性，鼓舞士气，提高企业绩效。下面小编就分享一下如何激励员工：
七个团队管理定律，值得每个管理者借鉴

发表时间:2019/12/30 17:15:38

管理者不信任不放权，成员也就无法对团队有更高认同。一个团队的发展离不开一个好的领导，只有同时懂得“人”和“管理”才能真正成为团队的中心
中国汽车行业卓越营销系列 | 新一代销售管理与激励

发表时间:2019/10/17 09:46:16 作者:麦肯锡

中国汽车行业持续20年的增长时代告一段落，走向新的发展阶段。这一转变对中国汽车厂商（OEM）意味着里程碑时代的到来，品牌运营模式的重点向零售转变。许多汽车厂商已经逐渐向成熟市场的惯常做法靠近，以销定产，面向零售转变经营思路和激励机制。
为激励新人作者，今日头条推出“月薪万元”签约计划

发表时间:2019/10/11 09:42:35

今日头条宣布推出“月薪万元 —— 新作者扶植计划”。该活动将通过征文的方式，评选出50位优秀新人作者，并为他们提供签约机会。这些签约的获奖作者将获得每月最高10000元，最低4000元的保底收入。
4种无需激励可吸引用户的方式

发表时间:2019/7/8 11:04:51 作者:teruju

完善的电子邮件可以扩展卖家的用户群、实现有效的再营销、并提高用户忠诚度。不难发现，许多公司都在邮件序列中添加了激励措施。例如：“接收邮件可享受8折优惠/免费送货/神秘礼品”等等，提供激励政策其实
家具导购薪资激励设计

发表时间:2019/5/30 9:44:56 来源:家具行业操盘手作者:王永献

家具终端门店对导购员的考核普遍实行的是底薪加提成制。家具终端门店的老板越来越感觉固定金额的底薪制越来越不适应门店的管理需要了。底薪给低了，招人是个很大的问题；底薪给高了，导购人员旱涝保收。导购员反而没
智能锁营销人员激励政策如何设计？

发表时间:2019/5/9 12:01:26 来源:hizcn.com 作者:王在春

优秀的企业懂得让员工梦想远大、目标明确、分工准确、考核科学、利益清晰，最大限度的调动人员的积极性，共同创造企业和员工的一致前程，而如何做到这些内容，往往涉及到企业发展设计的方方面面，而关于人员激
微信小程序「激励式视频广告」全量开放！

发表时间:2019/4/19 15:09:22

今年微信公开课上，微信团队曾透露小程序将在三方面发力商业化变现：小程序激励视频，插屏广告，个人小程序变现。如今，其中一项发力成果终于展露头角。就在昨晚，微信官宣小程序
员工激励一定要谨记这些原则

发表时间:2018/12/11 10:04:28 作者:ghj67

对于员工的激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。
员工股权激励的步骤和机制

发表时间:2018/11/28 6:59:43 作者:khai

授予，即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。成熟，是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票。行权，即员工掏钱买下期权，完
关键人才保留与激励方法

发表时间:2018/9/21 8:36:36 作者:haimt

关键人才不等于高管，关键人才也是相对稳定，但不是固定不变的，会随着企业不同的发展阶段、不同的商业模式会变化的，做好关键人才的入库、在库、出库管理。在实际操
员工长期激励方案设计实例解析

发表时间:2018/9/19 9:17:50 作者:xiaopo

诺贝尔经济学奖得主罗伯特•奥曼在接受“哈佛商业评论”时认为，一切悲剧都源于不当的激励。金融危机初期，各国就开始通过救助银行来救市，反而加剧了金融危机。政策错误地引导和激励了人们去冒风险——如果我

激励人心，赋能产业，美的多方位助力疫后复苏

创业公司的股权激励方案该如何命中“靶心”？

股权激励方案设计具有一定的专业难度。举例来说，公司在制定现金薪酬标准时，只需找到合适的市场对标数据，就比较容易命中“靶心”。

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一般来说，具体设计一个股权激励方案的逻辑是：首先，根据企业的行业特性、发展阶段、股权属性和未来的资本战略提炼出企业的需求；

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七个团队管理定律，值得每个管理者借鉴

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为激励新人作者，今日头条推出“月薪万元”签约计划

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4种无需激励可吸引用户的方式

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智能锁营销人员激励政策如何设计？

优秀的企业懂得让员工梦想远大、目标明确、分工准确、考核科学、利益清晰，最大限度的调动人员的积极性，共同创造企业和员工的一致前程，而如何做到这些内容，往往涉及到企业发展设计的方方面面，而关于人员激

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今年微信公开课上，微信团队曾透露小程序将在三方面发力商业化变现：小程序激励视频，插屏广告，个人小程序变现。如今，其中一项发力成果终于展露头角。就在昨晚，微信官宣小程序

员工激励一定要谨记这些原则

对于员工的激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。

员工股权激励的步骤和机制

授予，即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。成熟，是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票。行权，即员工掏钱买下期权，完

关键人才保留与激励方法

关键人才不等于高管，关键人才也是相对稳定，但不是固定不变的，会随着企业不同的发展阶段、不同的商业模式会变化的，做好关键人才的入库、在库、出库管理。在实际操

员工长期激励方案设计实例解析

诺贝尔经济学奖得主罗伯特•奥曼在接受“哈佛商业评论”时认为，一切悲剧都源于不当的激励。金融危机初期，各国就开始通过救助银行来救市，反而加剧了金融危机。政策错误地引导和激励了人们去冒风险——如果我

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