文化驱动品牌，挖掘老字号品牌文化内涵和独特优势

发表时间:2018/3/29 10:07:19  

品牌不仅意味着产品足以信赖的品质，更多地体现为一种价值观的文化认同与体验。中华老字号品牌不仅拥有独特的非物质文化遗产支撑，还有源远流长的传统文化积淀。本文从菜品、特色门店、仪式、媒体、企业展览馆

如何判断是否有完善的企业文化

发表时间:2018/3/14 16:54:44  作者:nuow  

企业文化通常被看成一种“虚无”的东西，可这种“虚无”往往来自真正的“实际”，只是在被一些企业管理者用于“权术”的实施后，变得畸形。判断一家企业是否有完善的企业文化，往往有以下五大看点：

企业亏损不一定因为技术问题，而是管理问题...

发表时间:2018/3/7 11:18:32  

企业文化建设到底从哪儿开始？不同发展阶段的企业有不同的答案。一般而言，初创企业要从规划企业文化开始，已经有相对规范的文化理念、发展中的企业则要从工作中的问题开始。从零开始建设企业文化一个

衡量企业文化的几个纬度

发表时间:2018/3/7 11:12:01  

1996年，零售商西尔斯(Sears)急切地想要改进其傲慢和固步自封的文化，于是他们创立了新的价值观——“三个P：热情待客(Passionforthecustomer)、员工增值(Peop

文化自信产品自信品牌自信，梦之蓝用梦想连接世界振兴民族产业

发表时间:2018/2/11  

【“欢乐春节”—“法兰西梦之蓝之夜”在巴黎隆重举行】2018年2月9日，巴黎——2018年农历小年之夜，一场别开生面的中法文化交流活动“欢乐春节——法兰西梦之蓝之夜”在巴黎塞纳河畔拉开帷幕。作为中华人

传承家文化与践行公益并行一汽海马这波圈层营销玩的6

发表时间:2018/2/8  

在中国人的观念中，家是终生牵系的地方，更是在外游子内心深处的根。年关将近，2018春运大潮正式拉开序幕，为帮助没能买到票的在外务工人员归家，近期一汽海马联合各地经销商和百万福美

“以人为本”的企业文化建设

发表时间:2018/1/26  

只要是在公司工作的职场人，对企业文化这几个字都耳熟能详。现在不管大大小小的公司，搞出来一套自己的企业文化似乎是很上档次的事情。企业文化原本也属于一种管理理论，在上世纪八十年代诞生并快速发展，可能那时候

新希望乳业瓶身营销再创新，中国质造闪耀文化自信

发表时间:2018/1/17  

党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”在习近平新时代中国特色社会主

文化促销成竞争的新高地

发表时间:2018/1/4  

随着消费回归理性，五花八门的促销渐渐失去了作用，继续按照4P搞促销除了品鉴和广告似乎已找不到有效抓手了。实践和理论研究发现，唯有从文化入手展开品牌及产品推广方可征彻底服消费者，并击败传统促销竞争对手。

企业文化落地的方法

发表时间:2017/12/21  

（一）领导推动力企业文化与领导者是同一枚硬币的两面。领导者言行是文化落地的启动力和推动力，只有领导者“信以为真”，才有员工的“信以为真”。所以，文化落地的第一步是建立领导者的自我管理机制。比如，当年张

企业文化解决了三个问题

发表时间:2017/12/21  

快手与腾讯视频《吐槽大会2》同享快乐正能量，共耕年轻人文化

发表时间:2017/12/20  

12月10日，由企鹅影视与笑果文化联合出品的腾讯视频《吐槽大会》第二季强势回归，目前播放量已突破2亿，成为网友们关注的焦点。而许多大品牌也竞相赞助《吐槽大会》第二季，其中，作为

创想非凡.新豪华艺术论LEXUS雷克萨斯携手文化精英呈现思想盛宴

发表时间:2017/12/11  

[2017年12月11日，北京]LEXUS雷克萨斯于2017年底，集结来自不同领域的文化精英，以“创想非凡•新豪华艺术论”为主题，呈现一场智慧交融的思想盛宴。LEX

企业文化管理有没有作用，取决于两点

发表时间:2017/12/8  

企业文化管理有没有作用，这取决于两点：第一，了解员工要什么；第二，用一种“塑造文化”的方式让员工的追求和企业的追求一致。但遗憾的是，现实情境中，这两点都没有办法满足。走入企业文化管理的老板，都喜欢假设

企业文化的难点痛点----价值观考核

发表时间:2017/11/20  

文化在员工层面体现在什么样的人在公司能够成功？成长为企业未来的接班人。员工在公司走向成功的发展路径？而在公司层面则有了一套共同的行为准则与判断优先级的标准。能够使公司持续发展与传承。企业文化的顶层设计

企业文化和这些关系真的不是太大

发表时间:2017/11/20  

企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展最强大、最宝贵的不竭动力。企业文化不是宣传口号的堆砌，它是企业价值理念和行为规范的有机统一体，是企业“思”与“行”的完美结合。任何企业的第一要素，是要明白自己的企业

企业文化是自然形成，还是人工植入?

发表时间:2017/11/7  

任由企业文化自然生发，这意味着企业将成功的关键交给了命运，如果企业文化是自然生发的，而不是人工植入，这种做法或许有效，但这也意味着企业将对成功至关重要的因素交给了命运。也就是说，企业必须有意识地进行文

文化底蕴决定地产价值从物化到文化是地产市场必然趋势

发表时间:2017/11/7  

提高团队执行力，关键是要建立执行力文化

发表时间:2017/11/3  

建立数据驱动文化的五个建议

发表时间:2017/11/2  

是什么驱使企业建立成功的数据驱动文化？未必是数据本身。这是次要的。技术本身排在第三位。数据驱动决策才是第一位的。在向实施数据运维的数据驱动企业转变时，最重要也是最困难的是向数据心态的文化转

五大IP、四种玩法凤凰网携手一点资讯开创文化营销新篇章

发表时间:2017/10/23  

2017年10月20日，在千年学府岳麓书院上演了一场别开生面的精彩论坛。以“道贯古今：对话数字传播与智能时代的文化中国”为主题的此次论坛，是一场文化和科技的碰撞，一次文化复兴和

家具品牌意识崛起社交式品牌营销向用户传递品牌文化

发表时间:2017/10/19  

近年来，家居行业出现了一种新颖的营销活动：邀约业主去店面不介绍产品、不搞促销，却教业主做手工皮具、木工、花艺、茶道等。这种活动被业内称之为“社交式品牌营销”或“交互式品牌体验”。为什么在家居行业销售压

做好企业文化，需要融合四个方面的需求

发表时间:2017/10/18  

首先，要告诉大家一个很重要的认知，企业文化并不是说：别人做什么，你也跟风去做些什么。很多人对企业文化有一个错误的认知，他们认为：企业文化就是找一个形象设计公司设计一些标识，然后将标识贴满整个公司，但实

跨文化传播成全球化时代的核心问题

发表时间:2017/10/18  

企业文化建设的四种模型

发表时间:2017/10/17  

企业文化可以归纳为：基于组织的核心价值观，演绎出对行为的规范，并在组织内部形成一个氛围，感染更多人！同时，优秀的企业文化能够通过员工感知后的行为和所形成的氛围，在市场上影响了客户对企业的认知，是企业品

企业文化的落地成为BOSS们关注热点

发表时间:2017/10/17  

企业文化是指企业在长期的创业和发展过程中形成的，共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业文化的建设包括文化理念的总结提炼，以及理念

营销需要文化软实力

发表时间:2017/9/26  

对于软实力而言早在多年前美国哈佛大学教授约瑟夫·奈就将综合国力分为硬实力与软实力两种形态。硬实力（HARDPOWER）是指支配性实力，包括基本资源（如土地面积、人口、自然资源）、军事力量、经济力量和科

个性是企业文化的生命

发表时间:2017/9/25  

首先，优秀的企业文化必须是基于个性的，个性是企业文化的生命。这里所说的个性包括两个层面的含义：一个是企业家精神个性，即企业领导者的追求、思想和理念；另一个是企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行

探访“文化营销”的鼻祖，非宝马不可

发表时间:2017/9/20  

95后心目中的潮文化

发表时间:2017/9/20  

95后如何定义潮流文化？躁浪青春的青年态度是如何的？品牌如何在这场洋流之中脱颖而出？潮象限共创实验室，召集了这些95后潮人，通过多个议题的讨论，共同探讨他们心中的潮流画像。95后心目中的潮文化>