企业文化通常被看成一种“虚无”的东西，可这种“虚无”往往来自真正的“实际”，只是在被一些企业管理者用于“权术”的实施后，变得畸形。判断一家企业是否有完善的企业文化，往往有以下五大看点：
1、看历史：长期性
企业文化一定是长期形成的，短命的企业不太会有完善的企业文化。因为企业文化是一群人在一定长的时间内形成的思维、行为的共识与标准。这种共识和标准随着时间的推移，不断地自我强化。所以看其企业文化，先看其发展历史。
2、看行为：实践性
企业文化是企业在长期生产、经营、管理的实践中形成的，不是简单的、偶然的实践，它需要不断地重复和沉淀。在每次实践的事件中，都会不断的选择，然后根据选择实施，从而通过行为固化思维和认知。
3、看认同：逐步性
企业文化形成一定是一个逐步发现、完善，逐渐被员工认同的过程。只有被员工认可的东西才能称为企业文化，只有被多数人认可的文化才能得到更好的发展。这是一个双向逐步认同和发展的过程。
4、看变化：发展性
企业文化一定是与时俱进的，一定是发展变化的。文化是吸取了环境与人的共同因子，而且具有阶段性。当环境和多数人发展变化后，文化因子也需要随着发生变化，否者就缺少生存的基础。
5、看标签：特色性
特色就像标签一样，看到就能想到，即使被熟知也很难模仿。所以企业文化有两大特征：①差异性，有自己特色；②不能复制，不能模仿
