长寿企业背后的两种经营模式

发表时间:2017/11/1  

企业的梦想是基业长青，但往往事与愿违。根据权威统计显示：创业三年以上的企业平均寿命只有24年，97%的企业活不过三代。1长寿企业的“秘诀”在长寿企业的国家排名中，日本第一，德国第二。全球两百年以上的企

创新是企业全部员工的事！

发表时间:2017/10/31  

创新是企业发展的不竭动力，在当前“大众创业、万众创新”的新时代，中小企业要想实现可持续性发展，必须更新观念、解放思想，践行创新理念，运用创新的方法，勇于突破，在激烈的市场竞争中致胜。

使企业逃离“人情”的怪圈

发表时间:2017/10/23  

为什么军人可以在商界创造如此多的奇迹？商业的神话取决于什么？那就是严格的制度、铁的纪律和不折不扣的执行力。在部队中，服从指挥、严格执行是军人的天职，任何一个人都不能违背上级的命令，即使需要献出宝贵的生

企业要搞好自己的品牌，需把握好三个方面

发表时间:2017/10/19  

品牌的建立是一个漫长的过程，它不仅需要企业精心构思、巧妙设计，更需要消费者的接受和认同，定位模糊的品牌注定是短命的。品牌有如企业辛勤培育的孩子，孩子太多需要投入更多资金和精力，因此资金不够雄厚、人力配

核心价值观是企业发展的引领

发表时间:2017/10/19  

  先哲告诫我们利要取之有道，转换为现代的理解就是：所有利益的来源应该是人性的回归—深度的人性关怀。具体表现在企业经营实务中的，就是把实现社会期望价值转化为企业核心价值，还体现在企

中小企业“管理过度”的几种情况

发表时间:2017/10/19  

管理是无标准答案，所以要允许容错性和弹性。一刀切的做法伤害的内部关系和员工的积极性。决定员工在职场中发展的因素中，除了薪水、发展前景、福利水平等硬件外，最重要的就是管理水准。一个好的管理会最大化的促进

做好企业文化，需要融合四个方面的需求

发表时间:2017/10/18  

首先，要告诉大家一个很重要的认知，企业文化并不是说：别人做什么，你也跟风去做些什么。很多人对企业文化有一个错误的认知，他们认为：企业文化就是找一个形象设计公司设计一些标识，然后将标识贴满整个公司，但实

陈亨利：开飞机的非典型新型企业家

发表时间:2017/10/17  

开飞机、专业赛车、掌管企业，俊朗帅气却不愿意被别人看作是“富二代”，他把事业与生活玩出不一样的节奏和花火。

企业文化建设的四种模型

发表时间:2017/10/17  

企业文化可以归纳为：基于组织的核心价值观，演绎出对行为的规范，并在组织内部形成一个氛围，感染更多人！同时，优秀的企业文化能够通过员工感知后的行为和所形成的氛围，在市场上影响了客户对企业的认知，是企业品

企业文化的落地成为BOSS们关注热点

发表时间:2017/10/17  

企业文化是指企业在长期的创业和发展过程中形成的，共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业文化的建设包括文化理念的总结提炼，以及理念

没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业

发表时间:2017/10/16  

品友互动:中小企业如何玩转百度微信营销塑造个性品牌

发表时间:2017/10/12  

写在前面网络营销究竟应该怎么做？什么才是有价值的网络营销？为什么公众号增粉缓慢？为什么网络推广毫无成效？这些问题都深深困扰着中小企业主。加了很多群，看了很多书，却还是做不好营销。其实，你可能只是缺少一

将人心纳入企业经营经营就是经营人心

发表时间:2017/9/28  

稻盛哲学将人心纳入企业经营，本质上是企业版、现代版的心学，可以称之为“经营心学”。稻盛一直在用心经营企业。与此同时，让心灵变得更加纯洁，经营也随之拓展。作为企业家创立的心学，其表现形态与展开逻辑，完全

个性是企业文化的生命

发表时间:2017/9/25  

首先，优秀的企业文化必须是基于个性的，个性是企业文化的生命。这里所说的个性包括两个层面的含义：一个是企业家精神个性，即企业领导者的追求、思想和理念；另一个是企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行

算云打造移动版的培训直播平台助力企业破壁连锁困境

发表时间:2017/9/22  

众所周知，近几年国内连锁加盟企业如雨后春笋般快速孵化，可谓百花齐放。究其原因，一方面是互联网思维的创新，另一方面是全民创意热情的刺激;当然还有一部分原因