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海信发布最新互联网电视用户数据报告

发表时间:2018/1/17

海信发布最新互联网电视用户数据报告：2017年用户数突破3078万（国内用户2521万，国外用户557万），国内日活达到1100万+，日均观看时长达到惊人的296分钟，付费点播和广告收入更是翻番式增长
品牌正在重新定义，被赋予新的增长与活力...

发表时间:2018/1/17

营销是研究品牌成功的方法与哲学，营销也是社会科学，是不断动态的，也是不断升级的，同样，品牌的意义也在移动互联网时代被重新定义。品牌不是简简单单的一个商标、一个名称或者是两者的结合，商标和名称只是品牌这
“做减法”是综合性企业经济衰退期的一剂良药

发表时间:2018/1/17

好莱坞电影圈也认定，简单才能流行，因此流行着这样一句话：如果你不能将你的构思呈现于一张名片上的话，你的构思就不足以造就一部伟大的电影。单纯不仅仅是斯皮尔伯格们的信条，也更应该是
深化“门店”的场景价值

发表时间:2018/1/17

线上宣传可以提高品牌的认知度，线下的用户服务和消费体验则影响消费者的最终选择，对企业品牌形象建设也起着重要作用。传统门店作为营销终端担负着产品信息展示和优化用户体验，传递品牌优质服务的任务。场景式体验
如何让品牌更好地植入进场景中？

发表时间:2018/1/17

产品被消费或使用的场景是品牌与用户的联结点，如何让品牌更好地植入进场景中，需要让用户启动记忆。企业最理想的状态，就是当消费者想要做些什么的时候，能够主动想起你，触发记忆的线索可能是品牌的Logo、Sl
新希望乳业瓶身营销再创新，中国质造闪耀文化自信

发表时间:2018/1/17

党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”在习近平新时代中国特色社会主
陌陌直播17惊喜夜携手四大品牌玩转移动视频社交营销

发表时间:2018/1/17

近日，集结了韩庚、萧敬腾、李玉刚、费玉清等多位明星与陌陌当红主播的“MOMO直播17惊喜夜”娱乐狂欢盛宴在上海世博展览馆圆满的落下帷幕。 &e
腾讯侯晓楠：应用宝、天天快报双引擎驱动新营销

发表时间:2018/1/17

1月16日，“腾讯应用宝2018双引擎•新营销合作发布暨年度颁奖盛典”在北京成功举办。腾讯开放平台部兼内容平台部总经理侯晓楠出席活动并发表主题演讲：“应用宝商业化已经进入第四个
天猫助力1000家老字号和国货大牌进入全球市场

发表时间:2018/1/16

今天，天猫宣布升级“天字号”计划，将通过天猫出海帮助超过1000家老字号和国货大牌进入全球市场，聚焦在中国“全球表达”的“新中国名片”。天猫海外负责人冷月表示，此次老字号集体出海，将依托海外销售通路，
创投盛典临近50支战队集结完毕开赴海南共话新三十年

发表时间:2018/1/16

2018年1月26日，“新海南”创投盛典-VPL年度总决赛暨HSR战队争霸赛将在海南生态软件园持续举行4天，作为海南新三十年第一场科技创新活动，吴世春、蔡文胜、张野等多位知名投
云金汇顺应大势，携手时代创未来!

发表时间:2018/1/16

线下市场资源的激烈争夺，在互联网快速发展情况下，开始逐步转型升级，如今已经延边为线上信息资源的沟通和抢占。共享经济是网络技术更新迭代、社会经济发展需求下的必然产物，是互联网时代
正确争取涨薪的方法

发表时间:2018/1/16

涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨薪？先别急，跟老板提涨薪之前，先站到老板的角度来思考一下。如果你是一个老板，一个很重要的员工跟你提加薪，不给加就走人。你加，还是不加？加或不加，
为什么再努力也不可能职位提升和加薪？

发表时间:2018/1/16

他们再努力也不可能得到职位提升，更不可能加薪。最近新年到春节期间，很多公司都面临年底加薪和奖金分配，不少人对加薪和年终奖不是很满意，觉得委屈，更有些人决定去看新的机会，当然也有不少人等拿过年终奖后就跳
看知乎“品牌提问2.0”如何破局品牌营销囧境

发表时间:2018/1/15

在营销无孔不入的今天，品牌主们纷纷开始用创新视角来思考营销问题。然而，当花样百出的营销渠道信誓旦旦地带着品牌红利的许诺与品牌牵手合作时，答卷却大都不尽如人意。在与多位品牌营销负
招聘工作能否到位，关键在企业人才库建设

发表时间:2018/1/15

不少HR问我，如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情，都应未雨绸缪，方可有备无患，反之，则会束手无策。当企业业务高速发展时，企业员工流失率很高时，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦

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深化“门店”的场景价值

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如何让品牌更好地植入进场景中？

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涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨薪？先别急，跟老板提涨薪之前，先站到老板的角度来思考一下。如果你是一个老板，一个很重要的员工跟你提加薪，不给加就走人。你加，还是不加？加或不加，

为什么再努力也不可能职位提升和加薪？

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