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招聘

中小企业招聘广告的内容完善

发表时间:2024/11/12 11:00:14 来源:原创作者:潘文富

招聘也是抢人，与其他企业一起，争抢更优秀的人。除了常规的薪资待遇外，还得要有些亮点来吸引应聘者......
员工不是被招聘进来的

发表时间:2024/04/17 16:45:08 来源:原创作者:潘文富

每个员工，在外部都是在真实地代表公司形象，在传播公司信息。若是当前员工都没管理好，人事管理思想没有端正，有效的人事管理体系没有建立起来，总是想招新人来直接换血，那还会一直在招不来，用不好，留不住这个圈圈里打转。
2023快手快聘年度峰会颁发六大奖项，携手优质合作伙伴打造线上招聘新生态

发表时间:2023/07/25 15:54:13

2023快手快聘年度峰会在苏州召开,快手快聘负责人刘逍宣布,快手将投入1000亿流量,扶持1000个年简历量在10万以上的商家,拓展200万个新岗位,助力3亿老铁(人次)找工作。
2023快手快聘大会即将开幕直播带岗让美好生活有着落

发表时间:2023/07/18 14:12:30

7月20日,在2023快手快聘年度峰会,快手快聘业务负责人刘逍、快手快聘产品负责人王珣、快手快聘流量负责人郑迅将全方位解读快聘业务的扶持政策升级、产品赋能与流量提效,一起聚焦直播带岗新发展,探索线上招聘长效经营,加速推动数字化促就业的新突破。
快手快聘助力龙华区直播带岗产业园顺利落地推动数字化招聘新发展

发表时间:2023/05/29 10:51:37

5月26日,由深圳市龙华区人力资源局主办,北京快手科技有限公司、龙华区人力资源行业协会共同承办的龙华区“直播带岗”产业园启动仪式,在龙华人才园顺利举办。龙华区人力资源局党组书记、局长易宇丹,快手快聘运营负责人耿坤龙...
快手快聘开启“521筑爱同行”助残日招聘专场直播带岗助力残疾人就业

发表时间:2023/05/22 09:22:45

直播的即时性和跨时空性,恰好能有效地将残疾人群体和企业连接起来,大大提升求职效率。以快手快聘为例,在直播带岗的模式之下,求职者和企业基于与主播间的信任基础,双方都对彼此有了更全面的了解,对匹配度的判断也更加准确。
快手2023秋季校园招聘全面启动，开放11类200余种岗位

发表时间:2022/07/28 14:41:36

7月28日,快手正式启动2023秋季校园招聘,面向2023届海内外毕业生开启招聘流程。
快手启动蓝领招聘升级计划，搭建招聘生态圈

发表时间:2022/03/29 15:08:17

据快手内部人士透露,近期快手启动蓝领招聘升级计划,其“快招工”平台通过引入代运营商、服务商、公会、直播达人、劳务派遣机构、劳务中介公司、企业等搭建招聘生态圈,推动蓝领招聘从机构入驻、职位上架、内容运营、线索转化、员工入职、履约保障等全链路数字化。
快手开通直播招聘功能，加速直播生态产业化发展

发表时间:2022/01/26 15:19:45

1月26日，记者体验快手APP发现，部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，从产品页面不难看出，该产品是快手新推出的招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。简易化的操作更适合蓝领群体。
一场直播3892人应聘美团骑手快手服务号强势助力蓝领招聘

发表时间:2021/03/17 16:47:02

自“10亿补贴计划”开展以来，除了帮助商家老铁开拓营销新方法，快手服务号更是着眼于助力广大老铁的节后复工，为了让快手用户了解更多的就业机会，快手服务号引入工厂、白领、司机、家政、餐饮、骑手等行业头部商家入驻，3月5日-3月10日每天在快手开展...
小公司人事经理的基本工作逻辑

发表时间:2020/09/15 11:36:57 来源:原创作者:潘文富

人多了，对应的人事管理工作要规范化，有些公司开始设置人事经理的岗位，本意是安排专人来进行基础类别的人事管理工作，诸如招聘、合同社保、考核统计、规章制度完善、培养、员工稳定、团队建设等工作。
5招方法，破解“年底招销售难”的问题!

发表时间:2019/11/20 17:05:13 作者:原创大橙子

年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。年底招聘为啥那么困难？
如何降低员工流失率提升招聘精准度？

发表时间:2019/09/03 09:41:49

企业只有清晰的知道工作内容、岗位要求和目标以及工作职责是什么，才清楚招聘一个员工的要求是什么。员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定胜任标准。
符合以下任何一条，说明你在做无用招聘

发表时间:2019/08/15 10:58:25

前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升值加薪？
人才招聘中常见的一种陷阱，大多数人中招儿却不知道

发表时间:2019/5/14 10:43:19 来源: 红杉汇作者:cuijw

人们常说一头狮子率领的羊群胜过一只羊率领的狮群。这则谚语的错误在于，为了强调领导力的作用刻意贬低了团队成员的价值。事实上，一头真正的狮子，一定会更愿意领导
招聘质量控制三大步骤：如何从源头招到“人才”

发表时间:2019/4/19 8:06:29 来源:华营管理私塾作者:cnkj

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。华为干部选拔“采用选拔制而不是培养制”，崇尚“将军是打出来的”的赛马文化，其前提是要有足够多的基干人才资源。因此，提高人才密度就显得尤为重要...
做好自主招聘渠道，有两个维度至关重要

发表时间:2019/4/16 7:55:29 作者:wangsen

在新招聘时代，HR顺势而为需要做到”三变“：意识变、角度变和工具变。一方面HR要主动出击，换位思考，另一方面企业也不满足于传统网站招聘的被动方式，纷纷开辟了自主招聘渠
不懂这些，招聘等于白做！

发表时间:2019/2/27 8:27:53 来源:首席招聘官作者:liruni

迈入招聘旺季，我们都要忙碌起来了，但是“忙”不等于“盲”和“茫”。最近打开微信，经常看到群里有人在“哀嚎”，“又有三个人提离职了。”一旦有员工正式提出离职申请，再来挽留，就有些晚了。年
创业公司为什么要做差异化招聘

发表时间:2019/1/18 11:36:27

多数时候，基于创业型公司人力成本、公司规模等诸多限制，创业型公司的HR在招聘时的难度远高于成熟型的公司，因此，创业公司要做差异化招聘。差异化的运用在招聘中非常重要，以招聘为例，首先做到渠道管理的差异化
年前招聘难，问题到底出在哪里?

发表时间:2019/1/9 10:55:48 来源:HR职场圈

都说年前招聘难，到底难在哪里?好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！年前招聘难的原因招聘工作，必然连着需求岗位的职责、条件、工作目标、薪资待
2019年HR必看的7大招聘营销趋势

发表时间:2018/12/25 10:55:01 来源:首席招聘官

2019年马上就要到来了，HR如果还没有对明年规划好，不如先看看这7大趋势哦！1开展招聘营销，注重候选人吸引所谓招聘营销就是将营销思维融入到招聘实践中，帮助你培养或吸引优质的候选人。我们通常把人才招募
公司招聘常犯的几个错误，你中招了吗？

发表时间:2018/12/4 10:57:28 作者:szdj

很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。1：新员工入职后热情不再通常我们在招聘过程中对于心仪的候选人，都会
如何通过分析招聘数据提高招聘效率

发表时间:2018/10/10 10:36:13

每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：很多优秀的候选人，在等待流程中就被其他公司半路抢走了；关键岗
如何重塑招聘体系，招到更优质人才?

发表时间:2018/9/14 12:07:53 作者:reshi

人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的
最好的招聘广告，有这几个特点

发表时间:2018/8/9 9:31:26 作者:hrbb

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像
保持招聘竞争力，打造求职者最佳体验的7个步骤

发表时间:2018/4/10 10:09:57 作者:bibim

尽管越来越多的公司已经意识到求职者体验会给企业带来何种负面影响，但却只有36%的企业愿意对人才战略进行投资，更别提少人问津的求职者体验计划了。如果能够给求职者提供一个绝佳的求职体验，让他们爱上你和你的
招聘工作能否到位，关键在企业人才库建设

发表时间:2018/1/15

不少HR问我，如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情，都应未雨绸缪，方可有备无患，反之，则会束手无策。当企业业务高速发展时，企业员工流失率很高时，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦
做招聘不可不知的经典案例

发表时间:2016/8/10

招聘这件事存在太久了，但并不意味着就应该这样一成不变的存在下去。现如今企业竞争已不再单纯局限于传统意义上的市场攻守之争，对人才的
清华女生：找份好工作不容易

发表时间:2013/12/12

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝
怎么提高招聘效率

发表时间:2013/12/5

下面与大家分享提高招聘效率的五大妙招：一、严把简历筛选关很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性

招聘也是抢人，与其他企业一起，争抢更优秀的人。除了常规的薪资待遇外，还得要有些亮点来吸引应聘者......

2023快手快聘年度峰会在苏州召开,快手快聘负责人刘逍宣布,快手将投入1000亿流量,扶持1000个年简历量在10万以上的商家,拓展200万个新岗位,助力3亿老铁(人次)找工作。

7月28日,快手正式启动2023秋季校园招聘,面向2023届海内外毕业生开启招聘流程。

人多了，对应的人事管理工作要规范化，有些公司开始设置人事经理的岗位，本意是安排专人来进行基础类别的人事管理工作，诸如招聘、合同社保、考核统计、规章制度完善、培养、员工稳定、团队建设等工作。

年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。年底招聘为啥那么困难？

企业只有清晰的知道工作内容、岗位要求和目标以及工作职责是什么，才清楚招聘一个员工的要求是什么。员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定胜任标准。

前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升值加薪？

人们常说一头狮子率领的羊群胜过一只羊率领的狮群。这则谚语的错误在于，为了强调领导力的作用刻意贬低了团队成员的价值。事实上，一头真正的狮子，一定会更愿意领导

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。华为干部选拔“采用选拔制而不是培养制”，崇尚“将军是打出来的”的赛马文化，其前提是要有足够多的基干人才资源。因此，提高人才密度就显得尤为重要...

在新招聘时代，HR顺势而为需要做到”三变“：意识变、角度变和工具变。一方面HR要主动出击，换位思考，另一方面企业也不满足于传统网站招聘的被动方式，纷纷开辟了自主招聘渠

迈入招聘旺季，我们都要忙碌起来了，但是“忙”不等于“盲”和“茫”。最近打开微信，经常看到群里有人在“哀嚎”，“又有三个人提离职了。”一旦有员工正式提出离职申请，再来挽留，就有些晚了。年

多数时候，基于创业型公司人力成本、公司规模等诸多限制，创业型公司的HR在招聘时的难度远高于成熟型的公司，因此，创业公司要做差异化招聘。差异化的运用在招聘中非常重要，以招聘为例，首先做到渠道管理的差异化

都说年前招聘难，到底难在哪里?好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！年前招聘难的原因招聘工作，必然连着需求岗位的职责、条件、工作目标、薪资待

2019年马上就要到来了，HR如果还没有对明年规划好，不如先看看这7大趋势哦！1开展招聘营销，注重候选人吸引所谓招聘营销就是将营销思维融入到招聘实践中，帮助你培养或吸引优质的候选人。我们通常把人才招募

很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。1：新员工入职后热情不再通常我们在招聘过程中对于心仪的候选人，都会

每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：很多优秀的候选人，在等待流程中就被其他公司半路抢走了；关键岗

人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像

尽管越来越多的公司已经意识到求职者体验会给企业带来何种负面影响，但却只有36%的企业愿意对人才战略进行投资，更别提少人问津的求职者体验计划了。如果能够给求职者提供一个绝佳的求职体验，让他们爱上你和你的

不少HR问我，如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情，都应未雨绸缪，方可有备无患，反之，则会束手无策。当企业业务高速发展时，企业员工流失率很高时，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦

招聘这件事存在太久了，但并不意味着就应该这样一成不变的存在下去。现如今企业竞争已不再单纯局限于传统意义上的市场攻守之争，对人才的

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。 为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝

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