品牌与文化艺术融合，成企业扭转经营困境的一剂良药

发表时间:2018/5/9 9:59:40  作者:shishang  

在全球一体化化的今天，时尚与艺术的跨界发展已是必然趋势。现在更多地服装品牌与艺术家接触、沟通、相互碰撞，其艺术理念与品牌文化相融就可能成为持久的跨界合作。商业与艺术的跨界联合通常属于服装品牌社会责任的

从时尚度和价格角度区分服装品牌之间的不同点

发表时间:2018/5/9 9:37:23  作者:shishang  

区分服装品牌之间的不同点有很多纬度，从时尚度和价格角度进行辨别：服装品牌就产品的设计定位来讲可以分为时尚潮流的创造者、时尚潮流的引领者、时尚潮流的跟随者。1、时尚潮流的创造者：通常是一

海尔集团副总裁解居志：日日顺打造物联网时代社群最佳体验生态圈

发表时间:2018/5/8 14:55:04  作者:shuai478725456  

5月6日，在中国物流与采购联合会主办、日日顺物流承办的“第三届中国智慧物流品牌日”峰会上，

物流车电动化趋势提升2018电动物流车市场将达20万辆

发表时间:2018/5/8 12:23:29  作者:duhaill  

2017年，全国社会物流总额252.8万亿元。中国社会物流总额逐步扩张的同时，现代物流产业的发展速度和专业化程度不断提升，中国社会物流效率有所改进，物流市场环境不断转好。2017年，中国社会物

COSTA推出2018夏日新品，带来一整夏的“讲究”体验

发表时间:2018/5/8 9:47:02  作者:shuai478725456  

炎炎夏日即将到来，你是选择窝在空调房还是出门纵情享受盛夏一刻？袭人的热浪下又如何收获清凉？无需担心，COSTA早已悉心奉上满满诚意，最新发布的众多夏日新

设立高标准的重要性

发表时间:2018/5/8 9:21:08  作者:duhaill  

亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯发表年度致股东信。在信中，贝索斯强调了企业设立高标准的重要性。只有设立高标准，公司才能够实时满足消费者不断提升的期望。以下为该信的要点摘选。美国顾客满意

企业靠什么吸引和留住人才?

发表时间:2018/5/8 9:01:21  作者:duhaill  

企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才

第九届金鼠标数字营销大赛落幕美团点评携品牌商户斩获五项大奖

发表时间:2018/5/8  

近日，“第九届金鼠标数字营销大赛”颁奖盛典在北京圆满举行。美团点评新到店事业群餐饮大客户部携手必胜客、汉堡王、云海肴、哈根达斯四个品牌商家递交的营销案例

跟着乐华七子，这样旅行才够酷！

发表时间:2018/5/7 13:46:12  作者:shuai478725456  

成功创业者的真正武功秘籍

发表时间:2018/5/7 11:24:58  作者:vpvu  

事实上，大多数创业都处于“不创新等死，创新死得更快”的创业迷局之中，原因无他，从“0到1”的创新极其困难，非我等平庸之辈可及，于是创业者们的眼光不得不再次回到“1到N”的创新路径上来，这就是所谓

检验微创新是否成功的唯一标准

发表时间:2018/5/7 10:44:21  作者:xuge  

微创新的“微”有三层含义：一是微小刚需，二是微小聚焦，三是微小迭代。满足用户的体验就是微创新的刚性需求。在微创新领域，没有什么比用户体验与用户需求更重要。企业只有准确地找出用户体验有什么“

数字时代的家居新零售

发表时间:2018/5/7 10:25:03  作者:chaoll  

数字时代的家居新零售，即以消费者为核心，以场景为入口，通过复合的产品服务及融合的触点带动C2B供应链，满足消费者对于理想家庭生活的诉求，并延伸至其他相关行业。

供应链管理成企业竞争力的关键要素

发表时间:2018/5/7 10:19:22  作者:guangsu  

供给侧改革大潮下，供应链管理的成功与否日渐成为企业竞争力的关键要素。然而在管理供应链的过程中，企业却容易「只见树木而不见森林」，将供应链管理简化为战术层面的采购、库存、配送等流程管理和达成率、及

大国品牌传播研究中心启动仪式在中国传媒大学举行

发表时间:2018/5/7 9:09:54  作者:shuai478725456  

近日，正值第二个“中国品牌日”即将来临之际，中国传媒大学与CCTV《大国品牌》战略合作交流会和揭牌仪式在北京成功举行，“中国传媒大学新闻传播学部教学科研实习基地”与“中国传媒大学新闻传播学部大国

离职员工管理你会接受返聘前任员工吗？

发表时间:2018/5/7 9:01:39  作者:shengao  

最近，一个身边的HR向我咨询这么一个问题：“作为一名HR，你会接受返聘前任员工吗？”扪心自问，如果在多年以前，如果有人同样问我这个问题，我会毫不犹豫地回答：“NO！”,