People君认为,企业文化是企业的精神和灵魂,是企业发展过程中的内在客观需要。当一个企业从起步走向发展的时候,它最需要的是建立企业文化;当一个企业停滞不前的时候,它最需要的是整合提升企业文化;当一个企业实现跨越式发展的时候,它最需要的是创新变革企业文化。
很多企业在招聘员工的时候,只谈工作、薪资和能力等,几乎不谈企业的使命和企业文化,这从一开始就让企业失去了通过企业文化获得员工认同的机会。企业文化就是企业的DNA,它决定了企业的性格和命运。物以类聚,人以群分。企业文化的格局和内涵决定了企业拥有什么样的员工,可以招聘到什么样的人才加入自己的团队。优秀的企业文化可以让人打开心门。心门既已打开,想进去就很容易。当一个人被感动,当一个人的梦想被唤醒,他就会自愿自觉地遵守企业的规章制度,为企业的发展献计献策,因为他认同企业文化所弘扬的发展愿景,并愿为之终身奋斗。通过企业文化的塑造,让员工实现自我管理、自我激励,这应该就是企业经营管理的最高境界。
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