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招聘

做好自主招聘渠道，有两个维度至关重要

发表时间:2019/4/16 7:55:29 作者:wangsen

在新招聘时代，HR顺势而为需要做到”三变“：意识变、角度变和工具变。一方面HR要主动出击，换位思考，另一方面企业也不满足于传统网站招聘的被动方式，纷纷开辟了自主招聘渠
不懂这些，招聘等于白做！

发表时间:2019/2/27 8:27:53 来源:首席招聘官作者:liruni

迈入招聘旺季，我们都要忙碌起来了，但是“忙”不等于“盲”和“茫”。最近打开微信，经常看到群里有人在“哀嚎”，“又有三个人提离职了。”一旦有员工正式提出离职申请，再来挽留，就有些晚了。年
创业公司为什么要做差异化招聘

发表时间:2019/1/18 11:36:27

多数时候，基于创业型公司人力成本、公司规模等诸多限制，创业型公司的HR在招聘时的难度远高于成熟型的公司，因此，创业公司要做差异化招聘。差异化的运用在招聘中非常重要，以招聘为例，首先做到渠道管理的差异化
年前招聘难，问题到底出在哪里?

发表时间:2019/1/9 10:55:48 来源:HR职场圈

都说年前招聘难，到底难在哪里?好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！年前招聘难的原因招聘工作，必然连着需求岗位的职责、条件、工作目标、薪资待
2019年HR必看的7大招聘营销趋势

发表时间:2018/12/25 10:55:01 来源:首席招聘官

2019年马上就要到来了，HR如果还没有对明年规划好，不如先看看这7大趋势哦！1开展招聘营销，注重候选人吸引所谓招聘营销就是将营销思维融入到招聘实践中，帮助你培养或吸引优质的候选人。我们通常把人才招募
公司招聘常犯的几个错误，你中招了吗？

发表时间:2018/12/4 10:57:28 作者:szdj

很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。1：新员工入职后热情不再通常我们在招聘过程中对于心仪的候选人，都会
如何通过分析招聘数据提高招聘效率

发表时间:2018/10/10 10:36:13

每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：很多优秀的候选人，在等待流程中就被其他公司半路抢走了；关键岗
如何重塑招聘体系，招到更优质人才?

发表时间:2018/9/14 12:07:53 作者:reshi

人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的
最好的招聘广告，有这几个特点

发表时间:2018/8/9 9:31:26 作者:hrbb

写招聘广告从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写，有时候一夜间能收到几百份简历，有时候却阅读量惨淡。虽然很多HR论坛上都有有各种小贴士、小技巧甚至经典模版、经典案例，但招聘广告这门学问，怎么看都像
保持招聘竞争力，打造求职者最佳体验的7个步骤

发表时间:2018/4/10 10:09:57 作者:bibim

尽管越来越多的公司已经意识到求职者体验会给企业带来何种负面影响，但却只有36%的企业愿意对人才战略进行投资，更别提少人问津的求职者体验计划了。如果能够给求职者提供一个绝佳的求职体验，让他们爱上你和你的
招聘工作能否到位，关键在企业人才库建设

发表时间:2018/1/15

不少HR问我，如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情，都应未雨绸缪，方可有备无患，反之，则会束手无策。当企业业务高速发展时，企业员工流失率很高时，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦
做招聘不可不知的经典案例

发表时间:2016/8/10

招聘这件事存在太久了，但并不意味着就应该这样一成不变的存在下去。现如今企业竞争已不再单纯局限于传统意义上的市场攻守之争，对人才的
清华女生：找份好工作不容易

发表时间:2013/12/12

对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。为何性别成了拦路虎？结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝
怎么提高招聘效率

发表时间:2013/12/5

下面与大家分享提高招聘效率的五大妙招：一、严把简历筛选关很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性
电话销售招聘流程及相关销售面试要点

发表时间:2013/11/20

通过科学的方法招聘电话销售人员，是企业组建电话团队非常重要的准备步骤。以下为具有通用性质的电话销售招聘流程及相关面试要点，分述如下。一）简历筛选判断我们通常在职位描述时，除了要写清楚主要的工作职责，也

做好自主招聘渠道，有两个维度至关重要

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不懂这些，招聘等于白做！

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创业公司为什么要做差异化招聘

多数时候，基于创业型公司人力成本、公司规模等诸多限制，创业型公司的HR在招聘时的难度远高于成熟型的公司，因此，创业公司要做差异化招聘。差异化的运用在招聘中非常重要，以招聘为例，首先做到渠道管理的差异化

年前招聘难，问题到底出在哪里?

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尽管越来越多的公司已经意识到求职者体验会给企业带来何种负面影响，但却只有36%的企业愿意对人才战略进行投资，更别提少人问津的求职者体验计划了。如果能够给求职者提供一个绝佳的求职体验，让他们爱上你和你的

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