中企营销网 品牌 资讯 实战 终端 广告 方案 时尚 汽车 企业 网络 视频 移动 电商 搜索 新媒体 管理 文化 访谈 职场 专栏 投资 创业 招商 会展 智能 AI 物联网 大数据 数字化

管理学家陈春花快手新知播独家首秀,带你走进后疫情时代的企业管理

管理 2022/01/13 14:36:32 15628阅读

管理 2022/01/13 14:36:32 15628阅读

“在数字化时代,组织与个人的关系发生了根本性的变化,即全新的平等对话的出现。”1月11日晚,北京大学国家发展研究院教授陈春花在快手开启独家直播首秀,与《财经》杂志主编何刚一起,分享组织管理经验,探讨后疫情时代企业与员工的协同共生之道。


凭借干货满满的高质量分享内容,本次直播吸引了578.2万人次观看。生动易懂的讲解也让许多观众参与到与陈春花教授的互动之中,直播间总点赞数超9.5万。


作为“快手新知播”的重磅加盟成员,陈春花教授任教于多所国际顶级大学,在企业管理领域具有丰富的理论沉淀。学界之外,她数度以操盘身份出任大型企业总裁,两度获评《财富》中国最具影响力50位商业领袖。理论与实践的双重加成,使陈春花教授对于新时期的企业组织管理,拥有自己的独到观点。


直播中,陈春花教授结合自己的研究领域,提出组织研究经历的三个关键词变化。从最初的“员工忠诚度”到“员工满意度”,再到如今的“员工幸福感”,变化背后是个体价值的崛起。信息时代知识差的消弭,新时代个体作为数字原住民在数字技术和工具使用上的天然优势,以及巨大创造力与可能性,是当今个体得以与组织对话的依靠,也是后疫情时代组织应对不确定性的最强武器。




伴随着个体价值崛起,陈春花教授认为,当今时代对企业提出了新的要求。从前,企业可能只关注企业目标的实现;但如今,企业需将帮助个体成功放在首要位置。同时,企业应为员工提供更多机会,充分发挥员工的创造力,并与员工分享价值和利益,实现组织内部的一体化。


对此,何刚也深有同感:“当一个人成就他自己时,他对组织的价值也最大。”因此,员工个体价值的实现,是企业长期发展的重要助力。


在协同增效的过程中,员工个人价值的实现也已经与企业密不可分。“个体无所不能,却又百无一能。”陈春花教授引用“现代管理学之父”彼得·德鲁克的名言,意指个体价值只能在组织系统中衡量。因此,作为员工应发挥自己的创造性与主动性,对组织建立信任关系,与优秀的平台结合,才能更好地实现个人发展。


尤其是面对疫情与经济市场动荡带来的许多不确定性与变化,有些人可能会陷入迷茫。但陈春花教授认为,这些变化中有很大一部分,只是行业快速发展所要经历的必然阶段。面对浪潮,个体并非只能做被动的接受者。走出舒适区,建立自己的不可替代性,具有解决困难的能力,个人也可以与企业共渡难关,在变化中搏得发展。


而为了迎来事业上升,强健的体格是必要准备。何刚补充道:“领导者的第一特质是精力旺盛。所有大公司的CEO都有一个共性,就是热爱运动。”这恰恰是当代年轻人容易忽视的一点。


通过一小时的生动讲解与亲切对话,陈春花教授深入阐释了当今组织与个人应如何相互理解、相互促进、相互成就。值得一提的是,本次直播也是“快手新知播”第二季财经子IP《你财知道》的第五场,此前已有多家知名财经机构汇聚一堂,带快手用户换个姿势看财经。




“快手新知播”第二季主打垂类特色知识IP,旨在通过直播场景的互动性、社交性与沉浸性,为用户提供全新的认知角度与知识获取渠道,满足用户的泛知识内容需求,目前已在财经、职场、情感、科普、人文、艺术等领域,为加速知识普惠落地提供助力。


未来,期待陈春花教授继续通过短视频和直播的方式,在快手平台传播专业的企业管理知识,把握企业发展脉搏。“快手新知播”也将邀请更多行业的专家大咖,带领大家在轻松欢乐的氛围中“涨知识”。


推荐会员more >>

  • 主页
    13122446191

    13122446191

    这个人懒得留下签名

    2022-08-09 加入 暂无
  • 主页
    panwenfu

    panwenfu

    基于家族经销商生意,自身作为经销商业主,从事商品经销行业二十余年,期间在数个著名企业兼任业务经理及培训师等职。

    2019-11-12 加入 上海
  • 主页
    13041611229

    13041611229

    上海新能源行业协会主要在国内主办承办光伏,储能,氢能专业展览会

    2022-07-07 加入 上海
  • 主页
    胡先务

    胡先务

    独立思考,专注用户增长实践。vx:hxwu418

    2021-09-27 加入 上海
  • 主页
    撰写专家

    撰写专家

    这个人懒得留下签名

    2022-05-10 加入 暂无