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求职

企业该给求职者上上课

发表时间:2022/03/08 10:20:51 作者:潘文富

随着员工在职时间逐渐缩短，招聘工作也逐渐常态化，也就是常年都在保持招聘。不过，虽然加大了招聘力度，但招聘效果仍然不理想，应聘人员来的少，谈成的更少。问题背后一定有原因...
从求职工具到社交平台，职场类应用如何玩出新花样？

发表时间:2019/10/25 10:03:18

当代青年的世界里，随着工作与生活的边界进一步模糊，职场社交已是一个绕不过去的话题。北卡罗莱纳州立大学一项新研究表明，社交媒体对求职的作用相当大，在美国，大约有25%的工作岗位是通过这种非正式的招聘形式完成的。
保持招聘竞争力，打造求职者最佳体验的7个步骤

发表时间:2018/4/10 10:09:57 作者:bibim

尽管越来越多的公司已经意识到求职者体验会给企业带来何种负面影响，但却只有36%的企业愿意对人才战略进行投资，更别提少人问津的求职者体验计划了。如果能够给求职者提供一个绝佳的求职体验，让他们爱上你和你的
求职新趋势在哪？这些职场新机遇不看不行

发表时间:2017/11/23

企业的发展离不开优秀的人才，社交网络的普及推动自媒体崛起，碎片化信息传播让企业如何完成人才的有效配置方面，面临前所未有的挑战。如何借助互联网新媒体信息平台为企业储备优秀人才，为
如何撩到名企offer，微博职场遇见求职新潮流

发表时间:2017/11/23

很多人忙碌工作，却离梦想越来越远；有的人一而再再而三地跳槽，也难以进入梦想的归宿；有的人闷头扎实于技能，殊不知自己错过人生的机遇……我跟成千上万的打工者一样，渴望进入名企，渴望
面试中应该避免的十大错误

发表时间:2013/9/22

作为求职者面试，在我们去面试的时候都希望把自己最好的一面展现给面试官，因此有些时候可能就会用谎言来掩饰我们的缺点与错误，但是我们必须清楚的是，在面试中我们应该尽量避

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