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从优衣库看日本的精益管理

发表时间:2015/1/20

如果是丰田家的丰田章男，金融寡头孙正义，都可以理解，而掌管优衣库的柳井正从2009年晋升为日本首富，之后连续4年，除了2011，柳井正都保持了日本第一富
如果你精神破产，就会输掉一切

发表时间:2015/1/11

洛克菲勒写给儿子的信：别让你的精神破产亲爱的约翰：你近来的情绪过于低落，这种表现让我感到非常难过。我能真
柳传志：要敢于否定自己，但不能盲目否定

发表时间:2015/1/11

一个企业，不管是互联网企业还是传统行业，企业的领导人、一把手永远是企业成败最关键的因素。看一个人行不行，要从三点来看：第一，他得有高远的目标，拼命往上奔
大客户营销管理

发表时间:2014/8/3

大客户营销对企业的重要性几乎是人尽皆知，但并不是所有企业其都能做到真正以大客户为工作做中心，以满足他们为己任。如果企业想在市场上基业长青或者追求卓越，就必须培养客户
因势而变-高效领导者的秘密武器

发表时间:2014/7/18

在一个强调个性化的世界里，没有一种通行的领导力战略。高效领导者必须能够凝聚不同个性、年龄、文化的人，让大家围绕共同的目标努力。成功组织里，领导者的工作就是要确保处在
员工管理是个“细活儿”

发表时间:2014/7/18

对于大多数管理者而言，员工管理始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。加上时代的迅速发展，使员工不断吸纳新事物，从而让员工的思想状态始终处于
正确绩效管理的三个步骤

发表时间:2014/5/9

绩效管理的目的是改善员工的绩效，进而改善企业的绩效，为了达到这个目标，管理者该怎么做？如何才能保证实现这个目标而不发生偏离？中国营销网教学案例会给我们启发，他的教学模式是在每个学期的一开始就把考试的题
如何管理电话营销团队

发表时间:2014/4/13

第一阶段：电话营销团队磨合期1.团队表现特征新业务员既兴奋又紧张，新鲜感特别强，对即将从事的工作充满期望。但每个人都有些焦虑、困惑和不安全感，自我定位不清晰，对公司环境和企业文化还比较陌生，不熟悉产品
管理干部至少应具备的五种能力

发表时间:2014/4/11

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管理者脱离现实的6个习惯

发表时间:2014/3/28

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销售管理的6大禁忌

发表时间:2014/3/27

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情绪管理：化对抗为合作

发表时间:2014/3/17

情绪管理：化对抗为合作在巨大的工作和生活压力下，许多心态平和、处事理智的经理人，也会变成一个爱发脾气、难以相处、处处与人为难的吵
成功销售的计划与管理

发表时间:2014/2/21

销售工作有明确的基本法则，即制定销售计划和按计划销售。销售计划管理在于制定好一个准确可行的销售目标及实现这一目标的方法。&nbs
业务员没有客户的原因分析

发表时间:2014/2/21

没有客户的业务员一定不是好业务员，一定是浑身毛病多多的业务员!业务员没客户是很不好的现象，没有客户就意味着没有业绩，后果很严重哦!不管是什么原因导致的业
提高营销绩效的成功模式

发表时间:2014/2/13

企业大部分的营销管理还不够成熟，只要将PDCA应用于营销绩效管理中，通过持续不断地对管理过程的各个点进行优化，最后这些互为独立又同属一个整体的各个点，完成质变、量变

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