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微播易力荐狗年营销绝不能错过的短视频资源：人气汪星人驾到！

发表时间:2018/2/8

小年儿都来了，狗年春节还会远吗？今天微播易推荐一批蠢萌蠢萌的“汪星人”短视频资源给您先拜个早年！过年的气氛越来越浓了！为迎接即将到来的狗年，不少商家开始
营销新势能凤凰网五大资源“利器”应势而生

发表时间:2017/11/17

11月10日，凤凰网在阳澄湖畔以“Feng势不可挡”为主题，隆重启动了“品牌主场2018凤凰网营销趋势大会”·上海场。此次大会，凤凰网聚焦新时代下的“新势能”，解读其引领的营销
未来一切资源都可共享获得唯一样东西将极度稀缺

发表时间:2017/10/26

随着大互联时代的到来，随着共享经济的发展，未来我们可以获得很多资源，可能什么都不缺。也就是说，未来的企业可以不缺资金、不缺技术、不缺渠道、不缺人才，一切资源通过共享都可获得。然而，唯有一样
金投赏受追捧腾讯最新资源带来品牌曝光新体验

发表时间:2017/10/18

10月17日晚，2017金投赏最具期待媒体资源竞标会暨第二届商业创意奖颁奖典礼在上海圆满落幕。作为定位于最具ROI的数字资源交易平台，金投赏竞标会一直以其平台的专业
滴滴总裁柳青：共享经济可系统性解决资源稀缺问题

发表时间:2017/6/30

柳青坦言包容性增长已经成为滴滴的发展理念。柳青还特别强调了出租车和共享出行的关系，称二者其实是共存互补的，都是传统“拥有型经济”的替代方案。有数据显示，
乐视2017资源推介会广州场举行“时间+入口”构建家庭娱乐王国

发表时间:2017/5/27

5月26日，乐视2017资源推介会在广州W酒店举行，乐视网CEO、乐视致新总裁梁军，乐视生态营销总裁张旻翚，乐视生态营销全国策略总经理李嵘、乐视生态营销高级副总裁谭靖颖进行了精彩演讲，分别介绍了乐视的
乐视2017资源推介会上海场举行“时间+入口”实现全场景覆盖

发表时间:2017/5/24

5月24日，乐视2017资源推介会在上海浦东洲际酒店举行，乐视网CEO、乐视致新总裁梁军，乐视生态营销总裁张旻翚，乐视生态营销全国策略总经理李嵘、乐视移动商业中心总经理梅娟进行了精彩演讲，分别介绍了乐
李嵘：全新强势资源亮眼乐视开启IP联营时代

发表时间:2017/5/17

研究机构数据显示，截至2016年底，中国有效视频付费用户规模已突破7500万，增速达241%，是美国市场9倍。内容，始终是视频平台的有机土壤。国内几大视频平台经过几年恶战，格局趋于相对稳定，但也都在内
李嵘：全新强势资源亮眼乐视开启IP联营时代

发表时间:2017/5/17

研究机构数据显示，截至2016年底，中国有效视频付费用户规模已突破7500万，增速达241%，是美国市场9倍。内容，始终是视频平台的有机土壤。国内几大视频平台经过几年恶战，格局趋于相对稳定，但也都在内
陌陌在沪举行首场广告资源推介会探索社交营销新模式

发表时间:2017/3/27

3月24日，MO大视界移触即发—2017陌陌营销资源推介会在上海召开，作为2017年首场营销资源推介，数百位品牌广告主、广告代理公司合作伙伴、营销专家与陌陌相约上海
新媒体交易“直通车”：2017首届全国自媒体资源交易对接会线上征集正式开启

发表时间:2017/3/7

传统媒体崩解落寞、新媒体不断崛起，自媒体营销风起云涌。谁能在大数据时代把握住营销的核心，谁就能赢得广告红利，触底用户流量，占领市场新蓝海。据
深耕区域市场，优酷、剧星优势资源推介会安徽场成功落幕

发表时间:2017/3/6

继2月28日推介会河南场顺利结束后，由阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群联合剧星传媒主办的优势资源推介会于3月3日在安徽合肥隆重举行。剧星传媒董事长兼总裁查道存、阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群华东销售
企业辞退员工要遵循的流程

发表时间:2017/2/2

企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。同时，辞退员工也会对在职员工的心理产生或多或少的影响，在职员工很
仟邦资都全球化资源战略暨小贷行业解决方案发布会在沪成功举办

发表时间:2017/1/3

世界经济复苏乏力，国内宏观经济下行的大背景下，小贷行业发展渐趋艰难，除了融资渠道受限、利润空间收窄等行业内部原因外，还有互联网金融平台蓬勃发展的冲击等外部原因，小贷行业的创新转型迫在眉睫。12月29日
风霆迅数娱平台9.27发布会看点回顾

发表时间:2016/9/30

这，是一场顶端内容资源云集的盛会;这，是一场中国线下实体娱乐渠道资源荟萃的盛会;同时，这里更是中国综合数字娱乐产业联盟的诞生地。9月27日，风霆迅数字娱乐平台在北京举行了品牌战略发布会&合作伙
员工激励最有效的三种模式

发表时间:2016/3/25

当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充分发
优秀企业的人才市场的竞争战略

发表时间:2013/11/28

“人才难留”、“价码太高”，是当下企业老板和人力资源总监们抱怨最多的一个问题。中国本土企业的平均主动离职率已高达30%以上。这并非一个暂时的现象。多个来源的调研显示，国内企业员工的流失率近几年一直处在
实现企业资源共享是现代企业的重要标志

发表时间:2013/9/29

企业资源共享是指企业在内部尽可能的公开信息和知识，使每一个员工都能接触和使用，使企业内的资源能够得到充分全面的利用，从而提高资源的利用效率，实现资源协同效应。企业通过营造资源共享的空间，采用信息技术，
人力资源管理的核心：价值链管理

发表时间:2010/11/29

人力资源管理的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节，第一个环节是“价值创造”；第二个环节是“价值评价”；第三个环节是“价值分配”。“价值创造”“价值创造”强调的是创造要素的吸纳与开发。它要求人
人力资源管理的四个基本前提

发表时间:2010/11/29

解除老板困惑的思路已厘清，我们找到了解决问题的路径，要想从根本上解除老板的困惑,就得回到“以人为本”这个根本性问题上，搭建企业基
人力资源经理的六种角色

发表时间:2010/11/29

一是企业的战略合作伙伴。人力资源经理站在企业发展战略的高度上，主动分析、诊断企业人力资源发展现状，为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息

小年儿都来了，狗年春节还会远吗？今天微播易推荐一批蠢萌蠢萌的“汪星人”短视频资源给您先拜个早年！过年的气氛越来越浓了！为迎接即将到来的狗年，不少商家开始

11月10日，凤凰网在阳澄湖畔以“Feng势不可挡”为主题，隆重启动了“品牌主场2018凤凰网营销趋势大会”·上海场。此次大会，凤凰网聚焦新时代下的“新势能”，解读其引领的营销

随着大互联时代的到来，随着共享经济的发展，未来我们可以获得很多资源，可能什么都不缺。也就是说，未来的企业可以不缺资金、不缺技术、不缺渠道、不缺人才，一切资源通过共享都可获得。然而，唯有一样

10月17日晚，2017金投赏最具期待媒体资源竞标会暨第二届商业创意奖颁奖典礼在上海圆满落幕。作为定位于最具ROI的数字资源交易平台，金投赏竞标会一直以其平台的专业

柳青坦言包容性增长已经成为滴滴的发展理念。柳青还特别强调了出租车和共享出行的关系，称二者其实是共存互补的，都是传统“拥有型经济”的替代方案。有数据显示，

5月26日，乐视2017资源推介会在广州W酒店举行，乐视网CEO、乐视致新总裁梁军，乐视生态营销总裁张旻翚，乐视生态营销全国策略总经理李嵘、乐视生态营销高级副总裁谭靖颖进行了精彩演讲，分别介绍了乐视的

5月24日，乐视2017资源推介会在上海浦东洲际酒店举行，乐视网CEO、乐视致新总裁梁军，乐视生态营销总裁张旻翚，乐视生态营销全国策略总经理李嵘、乐视移动商业中心总经理梅娟进行了精彩演讲，分别介绍了乐

研究机构数据显示，截至2016年底，中国有效视频付费用户规模已突破7500万，增速达241%，是美国市场9倍。内容，始终是视频平台的有机土壤。国内几大视频平台经过几年恶战，格局趋于相对稳定，但也都在内

研究机构数据显示，截至2016年底，中国有效视频付费用户规模已突破7500万，增速达241%，是美国市场9倍。内容，始终是视频平台的有机土壤。国内几大视频平台经过几年恶战，格局趋于相对稳定，但也都在内

3月24日，MO大视界移触即发—2017陌陌营销资源推介会在上海召开，作为2017年首场营销资源推介，数百位品牌广告主、广告代理公司合作伙伴、营销专家与陌陌相约上海

传统媒体崩解落寞、新媒体不断崛起，自媒体营销风起云涌。谁能在大数据时代把握住营销的核心，谁就能赢得广告红利，触底用户流量，占领市场新蓝海。 据

继2月28日推介会河南场顺利结束后，由阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群联合剧星传媒主办的优势资源推介会于3月3日在安徽合肥隆重举行。剧星传媒董事长兼总裁查道存、阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群华东销售

企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。同时，辞退员工也会对在职员工的心理产生或多或少的影响，在职员工很

世界经济复苏乏力，国内宏观经济下行的大背景下，小贷行业发展渐趋艰难，除了融资渠道受限、利润空间收窄等行业内部原因外，还有互联网金融平台蓬勃发展的冲击等外部原因，小贷行业的创新转型迫在眉睫。12月29日

这，是一场顶端内容资源云集的盛会;这，是一场中国线下实体娱乐渠道资源荟萃的盛会;同时，这里更是中国综合数字娱乐产业联盟的诞生地。9月27日，风霆迅数字娱乐平台在北京举行了品牌战略发布会&合作伙

当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充分发

“人才难留”、“价码太高”，是当下企业老板和人力资源总监们抱怨最多的一个问题。中国本土企业的平均主动离职率已高达30%以上。这并非一个暂时的现象。多个来源的调研显示，国内企业员工的流失率近几年一直处在

解除老板困惑的思路已厘清，我们找到了解决问题的路径，要想从根本上解除老板的困惑,就得回到“以人为本”这个根本性问题上，搭建企业基

一是企业的战略合作伙伴。人力资源经理站在企业发展战略的高度上，主动分析、诊断企业人力资源发展现状，为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息

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