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创新

对话董明珠：企业不以盈利为目的

发表时间:2015/3/11

这是一家倔强的企业，它的厂房布局呈现出背水一战的气势;这是一个倔强的女人，从自建营销渠道到对技术创新的无止境追求，塑造着其可持续发展的基调。
“微信全球MBA创新大赛:创意中国2015”正式发布

发表时间:2015/1/20

本场Roadshow中，微信四大平台负责人阐述了平台能力和创新驱动力；中欧教授、行业精英、媒体领袖和去年大赛冠军uHoo团队，共同探讨互联网时代创新的机遇与挑战。1月18日，“微信全球MBA创新大赛—
技术创新标准：让生活更简单舒适

发表时间:2014/4/11

在我们生活的这个时代，创业公司和最新的技术创新在主流新媒体上占据着最显眼的位置，企业家和创新者都是这个时代的英雄人物。然而媒体经常会将“新的”和“更好的”概念混淆在一起。所谓的突破性创新应用和技术比比
视频营销三大趋势:大剧、自制和创新

发表时间:2014/2/26

风云变幻的2013年已过去，视频营销的价值在进击中持续爆发。近日发布的《视频广告投放趋势洞察》白皮书显示，视频广告的投放已超过综合门户，成为广告主最青睐的网络广告投放形式。纵观三星、上海大众等一线广告
2014年中国最具创新力的十大公司

发表时间:2014/2/12

随着中国经济的崛起，中国的互联网与科技公司开始在全球市场崭露头角。近日，美国最具影响力的商业杂志《快公司》（FastCompany）撰文总结了2014年中国最具创新力的十大公司，果壳电子、小米、腾讯、
俞敏洪：创新创业的内涵

发表时间:2013/12/5

本文是新东方董事长俞敏洪在第四届北京大学企业家论坛上的演讲。其中对一流大学应具有的标志、创新创业的内涵的讲述，发人深省，值得一读。对于我来说，我更喜欢北大人那种不理性的气质。北大人的理想主义，哪怕是空
从苏宁发展看企业如何转型与创新

发表时间:2013/12/3

苏宁董事长张近东近日受邀在斯坦福大学做了主题为“从苏宁发展看企业如何转型与创新”的演讲。在这场为时3个小时左右的演讲中，张近东回顾了20多年来的三次创业，包括一次创业时突围南京八大国有商场**；二次创
马化腾-创新是永葆青春的方式

发表时间:2013/11/28

腾讯2013合作伙伴大会前一天，腾讯董事局主席兼首席执行官马化腾公开发布给创业者的一封信。马化腾表示腾讯开放平台推出两年以来，不仅给腾讯带来了增值，也给创业者带来了
领导者如何引导和激励创新

发表时间:2013/11/26

领导者如何引导和激励创新一直是各大机构的难点，许多专家及高管分享了关于激励创新的经验和观点。领导们应如何做才能激发自己所在机构的创新呢？《华尔街日报》带着这个问题访问了“专家团”，这是由行业决策者及智
创新的整合营销传播策略

发表时间:2013/11/21

通过创新的整合营销传播策略只是让“后发”的中小企业迅速找到市场空间，取得市场准入的通行证，但是如果要做一个基业长青的品牌，那么需要再创新整合营销传播策略的基础上，根
大数据时代，数据将成为企业创新的源泉

发表时间:2013/10/15

奥巴马及其团队创新性地将大数据应用到竞选活动中，通过分析挖掘近两年搜集、存储的海量数据，寻找和锁定潜在的己方选民，运用数字化策略定位拉拢中间派选民及筹集
连锁品牌的创新运营模式

发表时间:2013/10/10

很大一部分连锁品牌的经营状况并不是很乐观，其原因就在于这些连锁企业为了做连锁而做连锁，一没有连锁品牌，二不知道连锁能够给企业的市场营销带来什么，三不知道连锁接下来的
海尔文化的核心是“创新”

发表时间:2013/10/10

海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，
张瑞敏“颠覆”式破坏性创新

发表时间:2013/9/22

面对汹涌而来的互联网大潮，曾自言“如履薄冰”的张瑞敏更是如临深渊，而年逾六十耳顺的他毅然开始了在管理和组织上的自我颠覆。张瑞敏为什么要颠覆海尔?怎么颠覆
马化腾：开放和分享是一种能力

发表时间:2011/2/7

开放和分享并不是一个宣传口号，也不是一个简单的概念。开放很多时候被用作一个姿态，但是我更理解这是一个能力他一直以低调著称，在互联网大佬们的言论频繁见诸报端的时候，他只是坚持做“产品经理”兼“高级客服”

对话董明珠：企业不以盈利为目的

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“微信全球MBA创新大赛:创意中国2015”正式发布

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技术创新标准：让生活更简单舒适

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视频营销三大趋势:大剧、自制和创新

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俞敏洪：创新创业的内涵

本文是新东方董事长俞敏洪在第四届北京大学企业家论坛上的演讲。其中对一流大学应具有的标志、创新创业的内涵的讲述，发人深省，值得一读。对于我来说，我更喜欢北大人那种不理性的气质。北大人的理想主义，哪怕是空

从苏宁发展看企业如何转型与创新

苏宁董事长张近东近日受邀在斯坦福大学做了主题为“从苏宁发展看企业如何转型与创新”的演讲。在这场为时3个小时左右的演讲中，张近东回顾了20多年来的三次创业，包括一次创业时突围南京八大国有商场**；二次创

马化腾-创新是永葆青春的方式

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大数据时代，数据将成为企业创新的源泉

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很大一部分连锁品牌的经营状况并不是很乐观，其原因就在于这些连锁企业为了做连锁而做连锁，一没有连锁品牌，二不知道连锁能够给企业的市场营销带来什么，三不知道连锁接下来的

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海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，

张瑞敏“颠覆”式破坏性创新

面对汹涌而来的互联网大潮，曾自言“如履薄冰”的张瑞敏更是如临深渊，而年逾六十耳顺的他毅然开始了在管理和组织上的自我颠覆。张瑞敏为什么要颠覆海尔?怎么颠覆

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开放和分享并不是一个宣传口号，也不是一个简单的概念。开放很多时候被用作一个姿态，但是我更理解这是一个能力他一直以低调著称，在互联网大佬们的言论频繁见诸报端的时候，他只是坚持做“产品经理”兼“高级客服”

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