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员工不是被招聘进来的

发表时间:2024/04/17 16:45:08 来源:原创作者:潘文富

每个员工，在外部都是在真实地代表公司形象，在传播公司信息。若是当前员工都没管理好，人事管理思想没有端正，有效的人事管理体系没有建立起来，总是想招新人来直接换血，那还会一直在招不来，用不好，留不住这个圈圈里打转。
2023快手快聘年度峰会颁发六大奖项，携手优质合作伙伴打造线上招聘新生态

发表时间:2023/07/25 15:54:13

2023快手快聘年度峰会在苏州召开,快手快聘负责人刘逍宣布,快手将投入1000亿流量,扶持1000个年简历量在10万以上的商家,拓展200万个新岗位,助力3亿老铁(人次)找工作。
2023快手快聘大会即将开幕直播带岗让美好生活有着落

发表时间:2023/07/18 14:12:30

7月20日,在2023快手快聘年度峰会,快手快聘业务负责人刘逍、快手快聘产品负责人王珣、快手快聘流量负责人郑迅将全方位解读快聘业务的扶持政策升级、产品赋能与流量提效,一起聚焦直播带岗新发展,探索线上招聘长效经营,加速推动数字化促就业的新突破。
快手快聘助力龙华区直播带岗产业园顺利落地推动数字化招聘新发展

发表时间:2023/05/29 10:51:37

5月26日,由深圳市龙华区人力资源局主办,北京快手科技有限公司、龙华区人力资源行业协会共同承办的龙华区“直播带岗”产业园启动仪式,在龙华人才园顺利举办。龙华区人力资源局党组书记、局长易宇丹,快手快聘运营负责人耿坤龙...
快手快聘开启“521筑爱同行”助残日招聘专场直播带岗助力残疾人就业

发表时间:2023/05/22 09:22:45

直播的即时性和跨时空性,恰好能有效地将残疾人群体和企业连接起来,大大提升求职效率。以快手快聘为例,在直播带岗的模式之下,求职者和企业基于与主播间的信任基础,双方都对彼此有了更全面的了解,对匹配度的判断也更加准确。
快手2023秋季校园招聘全面启动，开放11类200余种岗位

发表时间:2022/07/28 14:41:36

7月28日,快手正式启动2023秋季校园招聘,面向2023届海内外毕业生开启招聘流程。
快手启动蓝领招聘升级计划，搭建招聘生态圈

发表时间:2022/03/29 15:08:17

据快手内部人士透露,近期快手启动蓝领招聘升级计划,其“快招工”平台通过引入代运营商、服务商、公会、直播达人、劳务派遣机构、劳务中介公司、企业等搭建招聘生态圈,推动蓝领招聘从机构入驻、职位上架、内容运营、线索转化、员工入职、履约保障等全链路数字化。
快手开通直播招聘功能，加速直播生态产业化发展

发表时间:2022/01/26 15:19:45

1月26日，记者体验快手APP发现，部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，从产品页面不难看出，该产品是快手新推出的招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。简易化的操作更适合蓝领群体。
一场直播3892人应聘美团骑手快手服务号强势助力蓝领招聘

发表时间:2021/03/17 16:47:02

自“10亿补贴计划”开展以来，除了帮助商家老铁开拓营销新方法，快手服务号更是着眼于助力广大老铁的节后复工，为了让快手用户了解更多的就业机会，快手服务号引入工厂、白领、司机、家政、餐饮、骑手等行业头部商家入驻，3月5日-3月10日每天在快手开展...
小公司人事经理的基本工作逻辑

发表时间:2020/09/15 11:36:57 来源:原创作者:潘文富

人多了，对应的人事管理工作要规范化，有些公司开始设置人事经理的岗位，本意是安排专人来进行基础类别的人事管理工作，诸如招聘、合同社保、考核统计、规章制度完善、培养、员工稳定、团队建设等工作。
5招方法，破解“年底招销售难”的问题!

发表时间:2019/11/20 17:05:13 作者:原创大橙子

年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。年底招聘为啥那么困难？
如何降低员工流失率提升招聘精准度？

发表时间:2019/09/03 09:41:49

企业只有清晰的知道工作内容、岗位要求和目标以及工作职责是什么，才清楚招聘一个员工的要求是什么。员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定胜任标准。
符合以下任何一条，说明你在做无用招聘

发表时间:2019/08/15 10:58:25

前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升值加薪？
人才招聘中常见的一种陷阱，大多数人中招儿却不知道

发表时间:2019/5/14 10:43:19 来源: 红杉汇作者:cuijw

人们常说一头狮子率领的羊群胜过一只羊率领的狮群。这则谚语的错误在于，为了强调领导力的作用刻意贬低了团队成员的价值。事实上，一头真正的狮子，一定会更愿意领导
招聘质量控制三大步骤：如何从源头招到“人才”

发表时间:2019/4/19 8:06:29 来源:华营管理私塾作者:cnkj

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。华为干部选拔“采用选拔制而不是培养制”，崇尚“将军是打出来的”的赛马文化，其前提是要有足够多的基干人才资源。因此，提高人才密度就显得尤为重要...